灵活用工协议模板，用工合同怎么写

本文目录一览

1，用工合同怎么写
2，劳动用工合同怎么写
3，临时工用工合同怎么写
4，关于劳动合同和用工协议
5，员工劳动合同范本
6，公司运人与员工签订用工协议书和格式
7，请帮忙写一份劳务用工合同

1，用工合同怎么写

律师提醒签订劳动合同有十大注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要判断是否是合法企业，可以到国家企业信用信息公示系统查询。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同无效。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险要有约定。有企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。此条款无效；8、不要签空白合同；9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育，或要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

用工合同怎么写

2，劳动用工合同怎么写

劳动用工合同书范文甲方：乙方：性别：____ 生日：______年___月___日身份证号码：________ 文化程度：_______________ 户籍所在地：_________现在住址_______________ 联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。一、合同期限二、生产、工作任务三、劳动纪律四、劳动保护和劳动条件五、工作时间和休息休假六、劳动报酬七、职业培训八、处罚与奖励九、社会保险和福利十、合同的终止和解除十一、知识产权归属十二、其他甲方：乙方：甲方代表人： 2007年___月___日 2007年___月___日

劳动用工合同怎么写

3，临时工用工合同怎么写

临时工，和正式工的区别是待遇相对差，合同期限不确定或者很短，流动性大。临时工是个社会管理方面的名词，不是法律术语。不论什么工种，工期多长，按照法律规定，都是签订正式的劳动劳动合同。劳动合同文本，各地的劳动局都有参考文本提供，可以在网站下载。

临时工合同和其他劳动合同的格式和条款内容基本上是一样的，只不过有些条款当中的具体内容可能不同而已。劳动合同的内容如下： 1、首先是劳动合同双方的基本情况：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；被聘用劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 2、劳动合同期限：从哪年哪月哪日到具体的年月日。 3、工作内容和工作地点；用人单位聘用劳动在什么地方，干什么样的工作，必须完成那些任务。 4、工作时间和休息休假：每天工作多长时间，每周休息多长时间。 5、被聘用劳动者每月的劳动报酬数额。 6、用人单位为被聘用人员缴纳社会保险的承诺； 7、用人单位为保护劳动者在劳动过程中的安全，为劳动者提供哪些劳动保护。 8、双方其他方面的约定（但是不能违反国家的法律、法规）。

临时工用工合同怎么写

4，关于劳动合同和用工协议

一、关于工伤赔偿的任何约定无效。工伤案件一律按照《工伤保险条例》处理，全赔。请你参考一下这份司法解释：最高人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复二、有无合同、是协议还是合同都不影响工伤案件的审理，再说，根据《劳动合同法》的规定，签订劳动合同是用工单位的义务。

劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。用工协议即劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同，该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系，劳动者是与派遣公司鉴定劳动合同，与派遣公司是劳动合同关系。其主要区别是“用人”与“用工”的区别。具体讲：劳动合同与劳务合同，它是两种性质不同的合同。1、首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法通则的调整。2、劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等价交换。3、劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而劳务合同，不存在上保险。4、劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而劳务合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉，劳动合同需要一个劳动仲裁，如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复，再到法院去起诉，从这个程序上来看是这样的。5、劳动合同如果发生一些违法的情况，可能涉及到三方面的责任，一个是行政责任，一个是赔偿责任，还有一个是刑事责任，限制人身自由，例如进了工厂以后不让员工出去，有可能会触犯刑事责任，而劳务合同一般只发生民事责任，就是劳务费的支付问题。注意事项：企业用人必须签劳动合同

其实只有名字的区别。如果是应当办理劳动用工的，那么这两者都可以看作是劳动合同。如果主体系不能建立劳动关系的，那么就为劳务合同。

5，员工劳动合同范本

。那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事：劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。劳动合同该怎样签订? 1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。

签合同是非常明智的方法，你可以在签合同的时候把你认为会出现的问题都写在上面，注意避免歧义，而且要分条款，越细越好。他们如果合同还没到期就不干，那就告违约，并且按合同上写的没有收回钱该由发货者负相应责任还有就是你可以到其他经营和你一样商品的店，请教他们是怎么处理这个问题的，祝你好运希望采纳

6，公司运人与员工签订用工协议书和格式

甲方：_________ 　　地址：_________ 　　电话：_________ 　　电传：_________ 　　传真：_________ 乙方：_________ 　　地址：_________ 　　电话：_________ 　　电传：_________ 　　传真：_________ 甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。　　第一条　总则　　　　1．应乙方聘请，甲方同意从内地选派_________名劳务人员前往香港乙方公司工作。　　　　2．甲方派遣劳务人员（以下简称劳务人员）在香港工作期限为_________个月。　　　　3．劳务人员的年龄为_________至_________周岁，并具有_________毕业文化程度。　　　　4．劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查（包括肺部x光检查）合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。　　　　5．劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担。　　　　6．乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不可分割的组成部分。　　第二条　工资和其他待遇　　　　1．劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为：工种_________；人数_________；每人月工资_________（港币）元。　　　　2．乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。　　　　3．劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等。　　　　4．合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇；如提前解除合同，乙方须提前30天书面通知甲方，或支付7天工资作为代替通知金。　　第三条　工作时间、休假及加班待遇　　　　1．劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。　　　　2．劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。　　　　3．劳务人员服务满一年，可享有最少6天有薪年假。　　第四条　劳保福利待遇　　　　1．乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定。　　　　2．劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。　　　　3．劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照香港现行法例负责购买保险及承担所需费用。　　　　4．如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇，乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方，并承担有关费用及伤遣费。　　　　5．劳务人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。　　　　6．劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供。　　　　7．劳务人员在香港工作的所有税收，均由乙方负责申报，按香港现行税法执行。　　第五条　双方责任　　　　1．甲方责任　　　　　　（1（转载自第一范文网http://www.diyifanwen.com，请保留此标记。））负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面试考核；　　　　　　（2）负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书；　　　　　　（3）负责办理劳务人员出境的一切手续；　　　　　　（4）教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德，遵守合同和乙方有关的规章制度。　　　　2．乙方责任　　　　　　（1）负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用_________港币，此费用自签约时交付；　　　　　　（2）乙方负责劳务人员体检的费用；　　　　　　（3）乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费；　　　　　　（4）负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理；　　　　　　（5）负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付；　　　　　　（6）负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。　　第六条　劳务人员的责任和人员的更换　　　　1．劳务人员的责任　　　　　　（1）必须遵守香港现行法律、法规，遵守社会公德；　　　　　　（2）遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本合同的条款；　　　　　　（3）合同期内，不准私自变换工作另行求职或兼职；　　　　　　（4）不得与任何人发生借贷关系；　　　　　　（5）合同期满，必须按时回内地，不准以任何理由滞留不归；　　　　　　（6）遵守厂规和公司规章制度，不准罢工或以其他形式怠工。　　　　2．人员更换，如发生下列情况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员：　　　　　　（1）劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚；　　　　　　（2）涉及非法或不道德行为，不宜继续工作；　　　　　　（3）不履行或破坏合同；　　　　　　（4）怀孕；　　　　　　（5）因病需长期治疗，不能继续工作。　　　　3．属以上（1）～（4）款的情况，如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙方负责；如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员自负，属第（5）款的情况，路费由乙方负责。　　第七条　合同的生效、终止和延长　　　　1．本合同于_________年_________月_________日在_________签订，一式_________份，甲、乙双方各执_________份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。　　　　2．合同到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地；续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定协商作出安排。　　　　3．合同生效后不准单方面终止。如单方违约，须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。　　　　4．如发生下列情况之一时，双方可协商终止合同：　　　　　　（1）香港新的法律、法规、条例以及香港政府新的政令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇；　　　　　　（2）人力不可抗拒因素（如战争、自然灾害等）使得合同无法执行。　　本合同如在上述情况下终止，乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。　　第八条　仲裁　　因执行本合同所引起的任何争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决，双方必须无条件执行，仲裁费用由败诉方负担。甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（盖章）：_________　　　　　　　　法定代表人（签字）：_________　　　　　法定代表人（签字）：_________　 baidu上面很多这种如有疑问，欢迎追问

7，请帮忙写一份劳务用工合同

　　____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 　　一、合同期限 　　(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限： 　　1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月； 　　2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；　　3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止；并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。 　　(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。 　　二、工作内容 　　(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________。　　(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。　　三、劳动报酬 　　(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元／月。 　　(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：　　1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元／月。　　2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元／月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。 　　3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。　　4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。 　　(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。　　(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。 　　四、社会保险和福利待遇 　　(一)社会保险　　1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金； 　　2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行； 　　3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行； 　　4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 　　(二)福利待遇 　　甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________。 　　五、劳动保护和劳动条件　　(一)工作时间　　1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度： 　　(1)标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排； 　　(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排； 　　(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月／年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。 　　2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。 　　3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。　　(二)休息休假 　　1.甲方保证乙方每周至少休息一天；　　2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期； 　　3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 　　(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。 　　(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。 　　(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。 　　六、劳动纪律 　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。 　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 　　(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。 　　变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。 　　(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 　　1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效； 　　2.____________________________________________； 　　3.____________________________________________。 　　(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。 　　(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同； 　　1.在试用期内被证明不符合录用条件的； 　　2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的； 　　3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的； 　　4.被依法追究刑事责任的。 　　(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续： 　　1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的； 　　2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 　　3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 　　(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。 　　(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同： 　　1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；　　2.患病或负伤，在规定的医疗期内的； 　　3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 　　4.符合法律、法规规定的其他情况的。 　　(八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同： 　　1.在试用期内的； 　　2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 　　3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。 　　(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。 　　乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失： 　　1._______________________________________； 　　2._______________________________________； 　　3._______________________________________。 　　(十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)： 　　1.本合同所确定的工作任务已经完成； 　　2._________________________________； 　　3._________________________________； 　　4._________________________________； 　　5._________________________________。 　　(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 　　(十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。　　八、经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放 　　(一)甲方按照本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。 　　(二)乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。 　　(三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。 　　乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。 　　九、违反劳动合同的责任 　　(一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：　　1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的； 　　2.乙方未经甲方同意，擅自离职的； 　　3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点情况的； 　　4.__________________________________________； 　　5.__________________________________________； 　　6.__________________________________________。 　　(二)双方同意以下列方式承担违约责任： 　　1.违约金。一方违约，应支付违约金___________元； 　　2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括： 　　(1)________________________________________； 　　(2)________________________________________； 　　(3)________________________________________； 　　(4)________________________________________。 　　(三)符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任： 　　1.违约行为是因不可抗力造成的； 　　2._________________________________________； 　　3._________________________________________； 　　4._________________________________________。 　　十、因履行本合同发生争议的解决办法　　双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 　　十二、双方需要明确的其他事项　　甲方：(盖章) 乙方：(签名) 　　法定代表人　　(委托代理人)：__________________ _____________________ 　　__________年____月____日 ________年____月____日　　鉴证机构(盖章) 　　鉴证人：__________________ 　　鉴证日期：______年______月______日