签了合同要赔违约金吗，合同刚签完就后悔了要赔违约金吗

来源：整理时间：2023-03-14 19:39:06 编辑：律生活手机版

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1，合同刚签完就后悔了要赔违约金吗
2，合同签了当天后悔了不想去要赔偿违约金吗
3，签合同要不要交违约金
4，签了合同不想去了要赔违约金吗
5，签订劳动合同后违约要支付违约金吗
6，签了劳动协议中途违约要付赔偿金吗
7，签订合同期间辞职要赔付违约金吗

1，合同刚签完就后悔了要赔违约金吗

合同刚签完也就成立了，依法成立的合同，自成立时就生效，双方都要按照合同的约定履行各自的责任。若后悔了不履行合同，属于违约的行为，违约一方是需要赔偿违约金的，除非对方放弃这项权利。

合同刚签完就后悔了要赔违约金吗

2，合同签了当天后悔了不想去要赔偿违约金吗

没有接受用人单位出资的专业技术培训并且签订培训协议约定服务期的，违约金约定因违法而无效，你不用交纳。

他们没有把钱贷给您，是他们违约，你们可以解除合同，具体看合同约定，说不定是他们赔给您违约金

合同签了当天后悔了不想去要赔偿违约金吗

3，签合同要不要交违约金

违约金是对违反合同约定条款的当事人的惩罚措施，如果没有违约或合同没有约定违约金就不存在违约金，签合同本身不需要交违约金。

既然双方没有订立劳动合同，也就不存在违约金问题了。你可以按照试用期提前3天义务告知公司，在第四天向公司索要工资和离职证明就可以走人了。

签合同要不要交违约金

4，签了合同不想去了要赔违约金吗

2、合同已经解除，对方还能主张违约吗？同法官沟通过，法官认为，在第一个案子中，是我方提出了诉求，对方没有提出他的诉求。对方具有反诉或者再诉的权利，因此对方可以提出再诉。而且对方主张的违约金，在第一个案子中是不涉及的，因此他是可以主张的。

这要看合同里有没有违约责任，如果有的话，那肯定是要负违约赔偿责任的。

5，签订劳动合同后违约要支付违约金吗

签订劳动合同后不去上班，无需交纳违约金。按照《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训，以及在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情况下，劳动者违反竞业限制约定的，才应当按照约定向用人单位支付违约金。

易法通解答：不需要。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者之间没有关于专项培训费用或保密条款的约定，则不可以约定违约金条款。根据你的描述，该公司与你约定违约金的条款明显是不符合法律规定，是无效的，你不需要支付违约金。

6，签了劳动协议中途违约要付赔偿金吗

不知道那个赔偿是针对什么而言？劳动合同中对劳动者一方，可以被规定违约的只有两项，一个是技术保密，一个是培训服务期限！涉及赔偿的就是未遵循提前30天书面提出辞职请求，且因此给企业造成损害的。别的已经明确规定不得设违约及赔偿的。

《劳动合同法》第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据法律规定，如果没有受专项培训并签订培训合同约定服务期或竞业限制条款，是不用支付违约金或赔偿金的。

按照法律规定是不用交违约金的，只是他不会把你的就业协议退给你，而这个东西学校每个人只给一份，到时候再弄协议的话麻烦的很。而如果前面约定了要交违约金的话，那你把违约金交了，会把协议还给你，你找下份工作的话会方便很多。

7，签订合同期间辞职要赔付违约金吗

1、提前30天书面提出离职，如果未对你进行专项培训，未签订培训协议的，你不需要支付违约金；　　2、劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约；　　3、除培训和竞业限制外，用人单位与你约定的违约金，是无效的。

只有用人单位在对你进行了专业技能培训并约定服务期在此期间辞职才有违约金其它情况没有违约金

在劳动合同履行之间如果一方要提出辞退或是辞工需提前按照合同上的约定执行。用人单位辞退员工需要提前一个月的时间，如果不提前一个月需要补偿员工工资：按6个月为一个单位。给公司服务半年可赔偿1个月工资，给公司服务满一年需要补偿2个月工资，以此类推。如果在公司做的年数多了，一般公司是不会轻易解除劳动合同的。个人离职同样要提前1个月提出申请，如果不按照合同规定辞职，雇佣方可有权拒绝发放离职员工的工资。

你好，如果单位组织过培训，且签订培训协议约定违约金的，应当支付。不存在以上情况的无需支付违约金。。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。纵横法律网王林律师

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