民法典关于工伤赔偿，民法典有工伤鉴定和补偿标准吗

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1，民法典有工伤鉴定和补偿标准吗
2，民事法律工伤的确定和赔偿问题
3，工伤补助除了工伤保险法之外民法还有其他赔偿吗
4，那民法通则有哪些条有关于工伤赔偿如果起诉的话应该以什么理由起
5，工伤赔偿的司法问题
6，关于工伤赔偿与雇佣关系赔偿难题
7，工伤赔偿问题

1，民法典有工伤鉴定和补偿标准吗

你先确定工伤的概念再提这个问题。工伤鉴定和补偿标准，参见《工伤保险条例》等的规定。民法典对此不作规定。

工伤鉴定的标准在网上就有的，但是鉴定的具体等级是需要具有法律效力的部门出具的，补偿的标准各地有所出入的建议你咨询当地的劳动局

民法典有工伤鉴定和补偿标准吗

2，民事法律工伤的确定和赔偿问题

你好，我是王律师1、属于工伤。工伤指职工在履行工作过程中受遭受的伤害，很明显，在劳动过程中造成腰椎粉碎性骨折，依法当然应认定为工伤。2、临时工其实法律上没有这个概念，用工只包括全日制用工和非全日制用工，虽然未签订劳动合同，但法律承认事实劳动合同，依然具有法律效力，当然不影响工伤的认定。3、建议你现先与用人单位协商，协商不成再走法律程序，进行工伤鉴定，主张工伤赔偿。希望你能满意，记得采纳啊~~~~~

民事法律工伤的确定和赔偿问题

3，工伤补助除了工伤保险法之外民法还有其他赔偿吗

第一，工伤保险条例，是国家处理工伤事故唯一的法律文件，职工工伤，全部按照工伤保险条例处理，除此之外，没有任何其他法律文件处理工伤事故。　　第二，对于不属于工伤保险条例调整范围的事故，应该按照人身损害赔偿办法获得民事赔偿，比如：没有劳动合同，或者不具备劳动关系的职工。　　第三，职工发生工伤事故，不因为他人的伤害，追究加害人的经济赔偿责任，一切赔偿，都由工伤保险基金或者单位承担，对于加害人有责任的，由单位根据单位的规章或者法律追责，轻者可以给予处分，涉及犯罪的，可以依法追究刑事责任。和工伤职工本人无关。

你好！就是除了工伤保险赔付的项目以外，依照法律在其他的法律关系上构成人身损害伤残等级的，还可以根据相关规定提出赔偿或者通过律伴，详细的问下律师仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

工伤补助除了工伤保险法之外民法还有其他赔偿吗

4，那民法通则有哪些条有关于工伤赔偿如果起诉的话应该以什么理由起

你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

人身损害赔偿不适用《工伤保险条例》，适用《民法通则》、《侵权责任法》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）规定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号为正确审理人身损害赔偿案件，依法保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国民法通则》以下简称民法通则、《中华人民共和国民事诉讼法》以下简称民事诉讼法等有关法律规定，结合审判实践，就有关适用法律的问题作如下解释：

5，工伤赔偿的司法问题

你好，人身损害赔偿解释第九条　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

我认为应由你父亲转包给的那个人自己承担责任，因为受伤的人是他雇佣的，按民法通则，雇佣关系中，雇员受到人身损害应由雇主承担赔偿责任，你父亲不是雇主，转包的那个人才是雇主

6，关于工伤赔偿与雇佣关系赔偿难题

到劳动局去，工作人员会给你一个补偿表格你看看

　一、二者的主体地位不同。雇佣关系的当事人的主体地位具有平等性,尽管在雇佣关系成立以后,双方建立起一种指挥与服从的内部管理关系,但双方并不存在严格意义上的管理与被管理的隶属关系,雇工的劳动具有相对独立性,而劳动关系的当事人法律地位不平等,劳动关系一经确立,二者之间即形成一种组织领导、管理与被管理的关系。　　二、二者争议解决的程序不同。因履行雇佣合同产生的争议,适用我国民法通则的规定,当事人可以直接向法院起诉,而因履行劳动合同发生的纠纷,必须先由劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁不服才可提起诉讼。　　三、从司法实践中看,二者最主要的区别表现为劳动主体是否已事实上成为用人一方的一员。在雇佣关系中,雇工与雇主之间除了雇工在工作要求上受雇主指挥外,双方的法律地位是相互独立的,雇工的任务就是提供劳务,劳务提供完毕后,由雇主支付报酬,双方的关系即告结束,与劳动关系相比,具有一定的临时性。在事实劳动关系中,劳动者在事实上已成为用人单位的一员,参加单位的劳动保险,在提供劳动之外还受单位各项规章制度的约束,在支付报酬方面,多为按月支付,且双方法律关系并不以劳动的结束而告终结。　　另外,在理论上,区分事实劳动关系和雇佣关系还可以从以下几方面考虑:标的、主体、适用的法律规范及赔偿标准。雇佣合同以劳务供给为标的,而劳动合同以劳动者的劳动即劳动者的工作过程本身为标的,劳务供给不是劳动者的唯一目的,只是一种手段。雇佣关系的主体雇主大多数是公民个人,雇工可以是成年人,也可以是未成年人,而劳动关系的主体与劳动者相对应的一方是用人单位,且仅限于中国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体5类,而劳动者必须年满16周岁。雇佣关系是平等主体之间达成的提供劳务、给付报酬的协议,由民法调整,雇佣过程中的工伤赔偿标准按我国民法通则的规定处理,而劳动关系由劳动法调整。

7，工伤赔偿问题

首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。没有交警部门出具的《事故责任认定书》就很难被劳动局认定为工伤，没有劳动局的《工伤认定书》认定为工伤，单位就不用承担任何责任你现在应当收集充分的证据去交警补份《事故责任认定书》，然后带病历与劳动合同（如果没有合同，可以向劳动监察大队投诉或凭工资单申请仲裁认定）到劳动局申请认定工伤。《工伤认定书》去的后，申请伤残鉴定（只要骨折就至少十级）认定工伤后，单位应当支付工伤期间工资待遇，及工伤医疗费、护理费伤残鉴定后，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助，劳动者认定伤残后，用人单位不得和劳动者解除劳动关系。但劳动者和用人单位终止劳动关系，用人单位当支付给劳动者就业补偿金，伤残补偿金。具体金额根据伤残等级，劳动者年龄，当地平均工资，平均寿命等确定。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

国家新的工伤鉴定办法。上、下班只要不是自己的责任，都可以鉴定为工伤。

在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，你爱人是工伤。你爱人要向劳动局申请认定工伤，然后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级。之后，享受工伤医疗待遇。