1998年旧版劳动合同，我从1998年1月签的劳动合同到2008年1月后来就在没签现在调

来源：整理时间：2023-04-13 17:49:35 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，我从1998年1月签的劳动合同到2008年1月后来就在没签现在调
2，98年所签的合同还有效吗
3，你好请问劳动合同的日期怎么写如 199822
4，如果是199822号为起始日那么按照劳动合同应该怎么写
5，1998年国家劳动法
6，求沪劳法发199817号全文谢谢
7，1998年机关事业单位合同制工人解除劳动关系

1，我从1998年1月签的劳动合同到2008年1月后来就在没签现在调

参加工作的时间从1998年1月起开始计算。后来就再没签，使得有近三年的时间无法计算连续工龄，需要妥善处理好。

我从1998年1月签的劳动合同到2008年1月后来就在没签现在调

2，98年所签的合同还有效吗

新劳动合同法规定，“在本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行”，所以你家人98年所签的劳动合同仍然有效。如果重新再签如果合同内容没有变化的，对你并无不利。

无效

98年所签的合同还有效吗

3，你好请问劳动合同的日期怎么写如 199822

不对，应为：1998、02、02，或1998年2月2日。

没有什么特别的规定。

写1998年O2月O2日最标准。

1988年2月2日

你好请问劳动合同的日期怎么写如 199822

4，如果是199822号为起始日那么按照劳动合同应该怎么写

如果是无固定期限劳动合同，劳动合同中只记载起始日，并注明本合同为屋固定期限合同

合同期限可以定以下三种，具体看你自己的想法了。（一）固定期限：自1998年2月2日起至年月日止。合同试用期为个月，自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自 1998年2月 2日起至法定的终止条件出现时止。合同试用期为个月，自年月日起至年月日止。（三）以完成一定的工作任务为期限：自 1998年2月2日起至工作任务完成时即行终止。

写明就行了。

5，1998年国家劳动法

你的时间不具体。养老保险是从92年10月开始的，你的人事关系从何时分离出去看你的人事档案什么时间转走的，如在92年10月之后，就应该为你交养老保险医疗保险是从2001年11月份才开始，估计你是赶不上了

1、解除劳动合同要合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。 4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

6，求沪劳法发199817号全文谢谢

上海市劳动局　　沪劳法发（1998）17号　　上海市劳动局关于本市外商投资企业劳动管理中几个问题处理意见的通知　　(有效)　　各区县劳动局、主管局（控股集团公司）：　　为了有利于贯彻《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》（以下简称《条例》），现对本市外商投资企业劳动管理中几个问题提出如下处理意见。　　一、外商投资企业中方投资单位推荐职工到外商投资企业工作，按照合同制职工流动办法，由原单位与被推荐职工解除劳动合同，按规定支付经济补偿，并办理退工手续。外商投资企业录用中方投资单位推荐的职工应依法签订劳动合同，并办理招工手续。被推荐职工同一用人单位连续工作时间从与外商投资企业建立劳动关系之日起计算。如中方投资单位与外商投资企业就外商投资企业录用中方投资单位推荐职工的劳动关系问题，依法签订有关协议的，按协议处理。　　本意见实施以前已推荐进入外商投资企业工作的全民所有制和城镇集体所有制中方投资单位的原固定制职工，其同一用人单位的连续工作时间，按在原中方投资单位工作时间和在外商投资企业工作时间合并计算。　　二、外商投资企业与因工负伤被鉴定为大部分或者部分丧失劳动能力（五至十级）的职工，按《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第十五条第二款第（二）、（三）项规定终止劳动合同的，外商投资企业应比照上海市劳动局《关于本市企业职工工伤保险待遇等若干问题规定的通知》（沪劳保发[96]104号）发给一次性伤残就业补助金，补助金标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月本市上年度职工月平均工资。　　三、外商投资企业职工供养的直系亲属的劳动保险待遇按国有企业有关规定执行。　　四、本意见自发文之日起实施。市劳动局以前的有关规定与本意见不一致的，以本意见为准。　　一九九八年三月十九日　　发布日期:19980319　　执行日期:19980319

你说呢...

7，1998年机关事业单位合同制工人解除劳动关系

1998年机关事业单位合同制工人解除劳动关系，适用《劳动法》的规定，分为以下情形：一、劳动者解除劳动合同1、协商一致解除合同；2、提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同；3、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、用人单位解除劳动合同1、协商一致解除合同。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。3、有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人可以解除合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位按第一款第1、3、4项规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付给经济补偿金，经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。其中：1、按第1项和第2项中的（2）项规定解除合同的，经济补偿金不超过12个月；2、按第2项中的（1）项规定解除劳动合同的，还应当发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。三、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得上述第一条第1、3、4项规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;4、法律、行政法规规定的其他情形。法律依据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号一、适用范围3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。《劳动法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十二条；劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第五条、第六条、第七条、第八条、第九条；

机关事业单位合同制工人和机关事业单位工人区别主要表现在：同制工人：顾名思义，是签合同的，合同期满了，双方同意续签，可续签，有一方不同意续签，那就解除了劳资关系。机关事业单位工人：一般是指正式工人，也就是“铁饭碗”那种的，一般都年龄比较大的，现在很少有正式工人了。