签合同的方法和原则，签订合同的五大原则有哪些

本文目录一览

1，签订合同的五大原则有哪些
2，签订劳动合同原则
3，合同订立要遵守哪些原则
4，合同的签法具体要注意些什么
5，订立合同的基本原则
6，如何签建筑合同
7，签订劳动合同应遵循哪些原则

1，签订合同的五大原则有哪些

一、平等原则　二、自愿原则　三、公平原则四、诚实信用原则五、善良风俗原则

签订合同的五大原则有哪些

2，签订劳动合同原则

1、遵循合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。2、遵循平等自愿、协商一致的原则。平等是指当事人双方在签订劳动合同时的法律地位平等，没有任何隶属关系、服从关系，用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同。

签订劳动合同原则

3，合同订立要遵守哪些原则

合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。合同的订立由“订”和“立”两个阶段组成。当事人订立合同应当遵循以下原则：（1）平等原则；（2）自愿原则；（3）公平原则；（4）诚实信用原则；（5）遵守法律，不得损害社会公共利益的原则。

合同订立要遵守哪些原则

4，合同的签法具体要注意些什么

是的，按照劳动合同法规定，试用期是包括在合同期限内的，用人单位应该自与劳动者建立劳动关系开始，在1个月内和劳动者签订劳动合同。而且就算之前的两个月是试用期，那么也是不合理的，劳动合同法规定了，合同期限在1年以内的，试用期不能超过1个月。现在只要你能证明在07年11月1日已经与公司建立了劳动关系，那么你的劳动合同就应该从07年11月1日开始计算。

5，订立合同的基本原则

合同的基本原则主要是：一、平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。二、自愿原则：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。三、公平原则：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。四、诚实信用原则：当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。五、权利滥用禁止和公序良俗原则：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，遵守社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

答：订立合同的基本原则是合法性原则，平等互利原则，协商一致原则，诚实信用原则，公平原则。

订立合同的基本原则，是以中华人民共和国合同法为准绳,双方在互信的基础上，以平等的姿态对合同条款达成共识。不以一方的意志强加于另一方；即使是由某一方起草的合同，也必须经另一方完全同意。总之，其基本原则可用十二个字来概括：依照法律、互信一致、平等协商。

真实案例(偶们本科时民法老师讲的)某省某县一村民甲在街上引酒,遇一熟识朋友女乙,后甲与乙打赌,若乙能一口气喝下三大杯白酒,甲即给乙一万元RMB.当场有数十村民在场见证.乙当即连续喝下三大杯白酒并要求甲履行承诺.甲反悔.乙诉之法庭,后判决乙败诉,该主张不予支持,理由是民法的公序良俗原则.即该约定违反公序良俗而无效.

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。合同法的基本原则： (1)平等原则：是指合同当事人的法律地位平等。不论是自然人还是法人、其他组织;不论其所有制性质和经济实力;不论其有无上下级关系，他们在合同中的法律地位是平等的。一方不得把自己的意志强加给另一方，实施不公平竞争和不平等交换;不得利用公共权利搞非法垄断，签订“霸王合同”;不得利用自己的经济实力强迫他人接受不平等条款。 (2)自愿原则：是指当事人有权根据自己的意志和利益，自愿决定是否签订合同，与谁签合同，签订什么样的合同;自愿协商确定合同的内容，协商补充变更合同的内容;自愿协商解除合同;自愿协商确定违约责任，选择争议解决方式。任何单位和个人不得非法干预当事人的合同行为。 (3)公平原则：是指合同当事人应当遵循公平原则确定各方的权利义务。无论是签订合同还是变更合同，都要公平合理地确定各方的权利义务。除少数无偿合同外，当事人一方不能只享有权利不承担义务。 (4)诚实信用原则：是指当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。不得隐瞒真实情况，用欺诈手段骗订合同;不得擅自撕毁合同，要忠实地履行合同的义务;不得搞合同欺诈。 (5)守法原则：是指当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，遵守社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害国家和社会公共利益。

6，如何签建筑合同

签建筑合同的方法：　　关于发包人与承包人：　　1、对发包方主要应了解两方面内容：　　①主体资格，即建设相关手续是否齐全。例：建设用地是否已经批准？是否列入投资计划？规划、设计是否得到批准？是否进行了招标等。　　②履约能力即资金问题。施工所需资金是否已经落实或可能落实等。　　2、对承包方主要了解的内容有：　　①资质情况；　　②施工能力；　　③社会信誉；　　④财务情况。　　合同价款应注意：　　1、《协议书》第5条“合同价款”的填写，应依据建设部第107号令第11条规定，招标工程的合同价款由发包人、承包人依据中标通知书中的中标价格在协议书内约定。非招标工程合同价款由发包人承包人依据工程预算在协议书内约定。”　　2、合同价款是双方共同约定的条款，要求第一要协议，第二要确定。暂定价、暂估价、概算价、都不能作为合同价款，约而不定的造价不能作为合同价款。　　发包人工作与承包人工作条款应注意：　　1、双方各自工作的具体时间要填写准确。　　2、双方所做工作的具体内容和要求应填写详细。　　3、双方不按约定完成有关工作应赔偿对方损失的范围、具体责任和计算方法要填写清楚。　　合同价款及调整条款应注意：　　1、填写第23条款的合同价款及调整时应按《通用条款》所列的固定价格、可调价格、成本加酬金三种方式，约定一种写入本款。　　2、采用固定价格应注意明确包死价的种类。如：总价包死、单价包死，还是部分总价包死，以免履约过程中发生争议。　　3、采用固定价格必须把风险范围约定清楚。　　4、应当把风险费用的计算方法约定清楚。双方应约定一个百分比系数，也可采用绝对值法。5、对于风险范围以外的风险费用，应约定调整方法。　　工程预付款条款应注意：　　1、填写第24条款的依据是建设部第107号令第14条和《大连市建设工程造价管理办法》第34条。　　2、填写约定工程预付款的额度应结合工程款、建设工期及包工包料情况来计算。　　3、应准确填写发包人向承包人拨付款项的具体时间或相对时间。　　4、应填写约定扣回工程款的时间和比例。　　工程进度款条款应注意：　　1、填写第26条款的依据是《合同法》第286条、《建筑法》第18条、建设部第107号令第15条和《大连市建设工程造价管理办法》第35条。　　2、工程进度款的拨付应以发包方代表确认的已完工程量，相应的单价及有关计价依据计算。　　3、工程进度款的支付时间与支付方式以形象进度可选择：按月结算、分段结算、竣工后一次结算（小工程）及其它结算方式。　　材料设备供应条款应注意：　　1、填写第27、28条款时应详细填写材料设备供应的具体内容、品种、规格、数量、单价、质量等级、提供的时间和地点。　　2、应约定供应方承担的具体责任。　　3、双方应约定供应材料和设备的结算方法（可以选择预结法、现结法、后结法或其他方法）。　　违约条款应注意：　　1、在合同第35.1款中首先应约定发包人对《通用条款》第24条（预付款）、第26条（工程进度款）、第33条（竣工结算）的违约应承担的具体违约责任。　　2、在合同第35.2款中应约定承包人对《通用条款》第14条第2款、第15条第1款的违约应承担的具体违约责任。　　3、还应约定其它违约责任。　　4、违约金与赔偿金应约定具体数额和具体计算方法，要越具体越好，具有可操作性，以防止事后产生争议。　　争议与工程分包条款应注意：　　1、填写第37条款争议的解决方式是选择仲裁方式，还是选择诉讼方式，双方应达成一致意见。　　2、如果选择仲裁方式，当事人可以自主选择仲裁机构。仲裁不受级别地域管辖限制。　　园林工程施工程序　　施工程序是指在整个施工过程中必须遵循的先后程序。组织好施工程序对提　　高施工速度、保证施工质量、安全生产和降低成本有着重要的意义。　　（一）施工的依据　　施工合同签订后，可以办理各种开工手续，要提前3～5个月申报。　　一般小型的绿化工程，由各地、市的园林主管部门审批；但关系到园林建筑，园内市政工程，或土地占用、地下通讯管道、环境问题等还需要相应的部门批示。占用公共用地文件、材料配比确认证明、工程施工许可证、工程项目彪、工程机械使用文件、树木采伐许可证、供水用电申请、环境治理报告书及委托文件均需逐项办理。　　（二）施工前准备工作　　1、技术准备：按合同要求，审核施工图，体会设计意图。收集技术经济资料、自然条件资料，现场勘查。编制施工预算和施工组织设计，做好技术交底会审工作和预算会审工作。还要制定施工规范、安全措施、岗位职责、管理条例。　　2、生产准备　　各种材料、构配件、施工机具按计划组织到位，做好验收和出入库记录；组织施工机械进场、安装与调试；制定苗木供应计划；选定山石材料等。　　合理组织施工队伍，制订劳动定额，落实岗位责任，避免窝工浪费。　　3、施工现场准备　　（1）界定施工范围，进行管道改线、保护名木古树。　　（2）施工现场工程测量，设置平面控制点与高程控制点。　　（3）做好“四通一平”：临时道路应不防碍工程施工为标准，水电应满足施工要求。　　（4）搭设临时设施：临时仓库、办公室、宿舍、食堂及必须的附属设施如抽水泵站、混凝土搅拌站。应遵循节约、实用、方便的原则。

甲方有义务保证出租的场地在合同期内乙方能够正常使用。乙方使用该建筑物期间，建筑物因政策、法律法规等方面的原因造成乙方不能正常使用，甲方必须承担乙方由此产生的一切损失。

7，签订劳动合同应遵循哪些原则

劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。　劳动合同作为合同的一种，具有合同的一般特征：　　1.合同是法律行为，是设立、变更或消灭某种具体的法律的法律关系的行为，其目的在于表达设定、消灭或变更法律关系的愿望和意图。这种愿望和意图是当事人的意思表示，通过这种意思表示，当事人双方或多方产生一定的权利义务关系，但这种意思表示必须是合法的，否则，合同没有约束力，也不受国家法律的保护。　　2.合同以在当事人之间产生权利义务为目的。合同当事人的协商，总是为了建立某种具体的权利义务关系，而一旦合同依法成立，这种对当事人有约束力的权利义务关系就建立起来了。任何一方当事人都必须履行自己所应履行的义务，如果不履行合同规定的义务，就是违反合同，就要承担相应的法律责任。　　3.合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致，是当事人之间的协议。主要表现为：合同的成立，必须有两方或两方以上的当事人；当事人双方或多方必须互相意思表示；当事人的意思表示必须一致。　　劳动合同除具有合同的一般特征外，还具有本身的法律特征：　　1.劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，以合同形式确立了劳动者与用人单位的权利义务。　　2.劳动合同双方当事人中，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人，另一方必须是企业等用人单位的行政，不能是企业的党团组织或工会组织。　　3.劳动合同的当事人之间存在着职业上的从属关系，即作为劳动合同一方当事人的劳动者，在订立劳动合同后，成为另一方当事人企业等用人单位的一员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的任何任务。这种职业上的从属关系，是劳动合同区别于其他合同的重要特点之一。　　4.劳动合同双方当事人的权利和义务是统一的，即双方当事人既是劳动权利主体，又是劳动义务主体，根据签订的劳动合同，劳动者有义务完成工作任务，遵守本单位内部的劳动规则，用人单位有义务按照劳动者劳动数量和质量支付劳动报酬。劳动者有权享受法律、法规及劳动合同规定的劳动保险和生活福利待遇，用人单位有义务提供劳动法律、法规及劳动合同规定的劳动保护条件。　　5.劳动合同的订阅、变更、终止和解除，按照国家劳动法律、法规的规定。　　劳动法规定：“订立劳动和变更合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”具体讲，订立劳动合同必须遵循以原则：　　1.合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括：订立劳动合同的主体必须合法，作为用人单位，必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位；作为劳动者，必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。劳动合同的内容必须合法，劳动合同程式条款都不能违反国家法律、法规和政策的规定，不得分割国家利益和社会公共利益。劳动合同订立的形式和程序必须合法。　　2.平等自愿、协商一致的原则。平等是指当事人双方在签订劳动合同时的法律地位平等，没有任何隶属关系、服从关系，用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同。自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者干涉劳动合同的订立。协商一致是指合同的双方当事人对合同的各项条款，只有在双方充分表达自己意志基础上，经过平等协商，取得一致意见的情况下，劳动合同才能成立。凡是违反平等自愿、协商一致原则签订的劳动合同，不仅不具有法律效力，而且还应承担一定的法律责任。

劳动法规定：“订立劳动和变更合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”具体讲，订立劳动合同必须遵循以原则： 1.合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括：<1>订立劳动合同的主体必须合法，作为用人单位，必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位；作为劳动者，必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。<2>劳动合同的内容必须合法，劳动合同程式条款都不能违反国家法律、法规和政策的规定，不得分割国家利益和社会公共利益。<3>劳动合同订立的形式和程序必须合法。 2.平等自愿、协商一致的原则。平等是指当事人双方在签订劳动合同时的法律地位平等，没有任何隶属关系、服从关系，用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同。自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者干涉劳动合同的订立。协商一致是指合同的双方当事人对合同的各项条款，只有在双方充分表达自己意志基础上，经过平等协商，取得一致意见的情况下，劳动合同才能成立。凡是违反平等自愿、协商一致原则签订的劳动合同，不仅不具有法律效力，而且还应承担一定的法律责任。

“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”

公平、公证、公开。1、平等自愿原则 2、协商一致原则 3、不得违反法律、行政法规原则

劳动合同必须遵循以下两项原则：?? ??一是平等自愿、协商一致的原则。平等即订立劳动合同的双方当事人法律地位平等，应以平等的身份签订劳动合同。自愿是指订立劳动合同完全出于当事人的意志，不得使用胁迫和欺诈的手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的各项条款必须经双方充分协商并达成一致意见。?? ??二是合法的原则。具体表现在三个方面： ??（1）当事人必须具备合法的资格。用人单位一方必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体工商户等；劳动者一方必须是16周岁以上具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。按照《劳动法》第十五条规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续； ??（2）劳动合同内容合法。即劳动合同的各项条款，包括必备条款和约定条款，都必须符合国家法律、法规的规定； ??（3）订立劳动合同的程序和形式必须符合规定。如订立劳动合同应当采取书面的形式等。