大学生应了解的就业法律知识，大学生必须了解的法律有哪些

来源：整理时间：2023-04-07 20:39:19 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，大学生必须了解的法律有哪些
2，大学生应该学习哪些法律知识
3，我想从事人力资源这一方面的工作应该了解哪方面的法律知识搜
4，大学生创业必须知道哪些法律知识
5，大学生自主创业要了解那些法律知识
6，刚毕业进入职场有哪些必懂的法律常识
7，大学生就业存在哪些法律问题

1，大学生必须了解的法律有哪些

《消费者权益保护法》、《民法通则》、《合同法》、《保险法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》

买本宪法～～哈哈～自己读读就差不多了～～了解法律知识～～我觉得得切实的体会到吧～～要不然就是空读了吧～

大学生必须了解的法律有哪些

2，大学生应该学习哪些法律知识

民法，合同法，经济法，刑法大致了解即可，主要是经济类的法律和日常纠纷会涉及到的法律。像诉讼法之类的法律，由律师就行了，一般不需要了解

合同法。还有最基本的法律基础。经济法

刑法,因为觉得合同不好,你就不做就行,都是格式合同.改是可能不大的,

劳动法.别让单位玩了你.

大学生应该学习哪些法律知识

3，我想从事人力资源这一方面的工作应该了解哪方面的法律知识搜

《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》、劳动争议调解仲裁等方面的法律

应知的:劳动法,劳动合同法,工伤保险条例,社会保险条例,劳动仲裁条例,工资支付条例;了解的:治安处罚条例,经济法

首先要了解劳动法，可以先找个助理的工作干着，在工作中可以学到很多的。

《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》、劳动争议调解仲裁等方面的法律

我想从事人力资源这一方面的工作应该了解哪方面的法律知识搜

4，大学生创业必须知道哪些法律知识

最现实的是分析一下，什么生意你最适合做。你擅长的，自然就是你容易收获的。创业首先要定位自己和市场的。根据你的特点选择致富之路，道理都一样，勤奋、专著！如果会成功。那必定在升出的价值里包含了你的辛苦。要把握好你的社会关系，当然是利用上关系。如果没有太多关系，一般都是消费者忠实度比较高的行业，不容易受到关系的影响难以介入。包括，餐饮、娱乐、生产等行业。如果你要做个体，那校园小店、2元店、饮食业，是当今小投资见效最块的快的行业。而且大小比较灵活。资金多了可以扩大。资金小的话夜市、地摊几乎不要什么投资。当然，还可以选择网络开店. 创业的25条原则 1首先要选择做你真正感兴趣的事 2要当老板为别人打工绝对不会成为巨富 3提供一种有效服务，或一种实际产品，靠写作画画变成富翁的机会可以说无限小，而在营销业，房地产业，制造业发大财的机会较大。 4如果要坚持用自己的灵感来创业最好选择娱乐业。 5不论你是演员还是商人都要尽量增加你的“观众”在小咖啡馆唱歌的人赚钱一定比不上为大唱片公司录唱片的人。地方商人不会比全国性商人赚钱多。 6找出一种需求然后满足它，社会越来越复杂，人所需求的产品和服务越来越多，做先发现这些需求而且满足他们的人，也是最先成为富翁的人。 7要敢采用新的产品和方法，它们会带来新的财富。 8如果你受过专业教育或有特殊才能，要充分利用它。 9着手任何事前，先做研究，可以节省许多时间和金钱。 10与其一直都想发大财，不如想象如何改进你的事业。事业进行顺利，财富就会跟着来。 11可能的话进行一种家庭事业，那样可以减少费用，控制也比较容易。 12尽可能减少开支，但不能牺牲你的品质，否则你等于慢性自杀。赚大钱的机会不大。 13跟同行朋友维持友谊，他们可能对你很有帮助。 14把尽量多的时间花在事业上，你必须先牺牲一点家庭和娱乐，直到事业站稳为止。 15要敢自己下决心。16要敢说实话，拐弯抹角只会浪费时间。 17要敢承认自己的错误，犯错不是罪过，犯错不改才是罪过。 18不要因为失败就裹足不前，失败是难免的也是有价值的，从中可以学到正确的方法。 19一旦发现某种方法行不通，立即把它放弃。 20不冒承担不起的风险。21连续投资，不要让你的利润闲着。22请一位高明的律师，他会替你节约更多的金钱和时间。 23请一位精明的会计师。24请专家报税，一位高明的税务专家可以提你免很对税。 25保持健康心理很心灵平静，否则再有更多的钱也没什么用

刑法、民法通则、合同法、劳动法、公司法、合伙企业法、产品质量法、反不正当竞争法、著作权法、商标法、专利法等均有可能涉及。

5，大学生自主创业要了解那些法律知识

嗯、税法、知识产权法、民法、劳动法、经济法（这个貌似讲得比较大，了解下就行），最重要的还是民法和劳动法吧

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6，刚毕业进入职场有哪些必懂的法律常识

法兴咨询提醒您，只要进入职场，都要懂一些法律常识在必要的时候才可以保护自己的权益。试用期公司不给买社保合理吗？很多公司都不给试用期的员工交社保，这其实是不符合规定的。根据我国的劳动法规定，用人单位和劳动者签订劳动合同的当月，就应该缴纳社保，这跟试用期无关。一线城市对社保缴纳较为严格，二三线城市试用期不给交社保的情况较多。公司不给签合同怎么办？讲白了，如果公司没有签劳动合同，即使出现了什么纠纷或者拖欠工资，需要仲裁都十分困难。根据劳动法规定，员工入职一个月以内是必须要签订劳动合同的。如果公司有超过一个月还没有签劳动合同，每个月应该支付两倍的工资。超过一年还没签的，就视为无限期合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。试用期时间怎么规定的？有的公司因为这个员工不太满意或处于其他目的延长试用期。而有的公司，甚至把延长试用期当成一个套路。规定是这样的，如果是三个月到一年的合同，试用期不得超过一个月；劳动合同一年到三年的，试用期不得超过两个月；三年及以上劳动合同，试用期不得超过六个月。如果有超出时间，按转正后的工资赔偿。现在市面上，很多公司劳动合同签一年，试用期是三个月，这是不合规的！经常加班加班费怎么算？根据我国的劳动法规定，劳动者每天的工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过44小时，超出的时间都应该算加班。加班费最低标准是：延长工作时间，支付1.5倍工资。双休日加班，支付两倍工资；法定节假日加班，支付三倍工资。另外还有规定是，如果拒绝加班，不属于旷工。公司不同意离职怎么办？劳动合同不是卖身契，员工离职是自由的。根据相关规定，试用期内，员工应该提前三天告知公司，正式员工应该提前一个月通知，无需用人单位同意！在职与否是员工的自由，但是也不能说走就走。如果不提前通知公司，不交接好工作就拍屁股走人，也是不负责任的，这个道理职场人应该都明白。个人原因离职违约金怎么说？员工因个人原因离职，这种赔偿分两种情况：一种情况是公司给你提供了比较强的培训，比如几个月的入职培训是可以要求赔偿违约金的，但违约金不得超过培训费用，这个一般都会提前签订；另一种是签订了保密和知识产权或者竞业限制，违反了以后要赔偿。没有合同怎么证明劳动关系？如果没有签订劳动合同，怎么证明自己在这个公司工作呢？①可以使用工作证，员工通行证，盖上公司的公章；②也可以用工资转账记录，社保记录，出勤盖章；③同事之间的聊天都可以证明。签了保密协议有哪些影响？保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，这个要求是正当的，一般期限不超过三年。需要清楚的是保密协议不仅在职期间有效，离职后依然有效。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反。员工承担违约责任的方式可以是实际履行、支付违约金、赔偿损失等。法兴咨询的专业性，懂了就行。关注法兴咨询，了解更多专业、精彩的内容。

进入职场之前，你需要了解一些知识来保护自己的合法权益，才能保护自己的合法权... 遇到问题，学会拿起法律武器，保护自己。

我觉得一个有道德和理性的好人是基本不需要知道什么法律常识的。如果实在想了解的话，可以看看民法通则／婚姻法／继承法／物权法／治安管理处罚法，如果你经商的话，要看看合同法／担保法／公司法，如果你想当公务员的法看看行政法／行政处罚法，开车的话要看看交通安全法，还有可以看看劳动法和未来要出台的劳动合同法。刑法我觉得没多大必要，基本不做坏事就不会触犯。如果答案对你有所帮助，请予以采纳为最佳答案！！！！！！！！！

7，大学生就业存在哪些法律问题

大学生就业时需要注意的法律问题——“医药类大学生就业指导公益活动”劳动就业法律... 2．尚未实现就业的并轨人员。 3．本地确定的其他需帮助的就业困难人员。

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。