工伤为什么公司不怕打官司，大家好问一下工伤了老板不赔偿在打官司还有必要去工厂和老板

来源：整理时间：2023-03-09 22:54:44 编辑：律生活手机版

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1，大家好问一下工伤了老板不赔偿在打官司还有必要去工厂和老板
2，受了工伤没有合同好打官司吗
3，平时工伤用人单位式企业愿意和个人打官司吗
4，如果受了工伤本人不想打官司是不是只能随老板打发
5，公司为什么不赔偿我的工伤他既然说没有一次性伤残补助金他既然
6，为什么在企业受了工伤凭不上级就不给予赔尝呢
7，工伤赔偿为何我反被公司起诉

1，大家好问一下工伤了老板不赔偿在打官司还有必要去工厂和老板

既然已经走到诉讼这一步了就继续进行下去吧，法律会公正裁断的

没什么必要，既然已经诉讼，就没什么谈的必要了，老板一般都会糊弄不懂的员工，如果进入法院，他就知道自己糊弄不过去了，所以才会想让你回去继续调解再看看别人怎么说的。

大家好问一下工伤了老板不赔偿在打官司还有必要去工厂和老板

2，受了工伤没有合同好打官司吗

这要看你和单位是什么关系，如果是劳动合同关系，那很好的办。按照工伤条例的规定，申请工伤认定，作伤残鉴定，按伤残情况给予相应的赔偿。如果没有形成劳动关系，是雇工关系，那就按人身伤害进行赔偿，你也得进行伤残鉴定，才好主张自己的权利。赔偿的项目主要有医疗费用，误工费用、营养费用、伴食补助费用、护理费用及伤残补助金等

受了工伤没有合同好打官司吗

3，平时工伤用人单位式企业愿意和个人打官司吗

你好，用人单位一般都是不愿意打官司的！一方面，申请工伤认定会影响公司的另一方面，很可能是单位没有给劳动者购买工伤保险，这样所有的工伤待遇就都需要用人单位承担。用人单位通过提起复议、申请仲裁、起诉、上诉等过程，这样一个完整的工伤赔偿流程走下来少则数月多则几年，给劳动者产生了巨大压力，劳动者就很可能在仲裁、诉讼过程中与用人单位达成和解，以较少的赔偿额进行赔偿。望采纳哦，谢谢了！

平时工伤用人单位式企业愿意和个人打官司吗

4，如果受了工伤本人不想打官司是不是只能随老板打发

1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定。在被认定为工伤的情形下，才能享受工伤赔偿待遇。2.伤情稳定后，若受伤严重构成伤残的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。确定具体的伤残等级，才能确定具体的赔偿数额。3.与用人单位协商工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。4.不想打官司，老板不支付你有办法？

只要你有证据证明你是在那个木工厂上班的，并且是在工作中受伤的。首先，需要到劳动监察部门申请工伤鉴定，其次，和木工厂老板协商，如果不能达成协议，你可以要求劳动仲裁。如果还不能解决问题，你就可以到法院起诉，最好这个时候聘请律师，由于你属于弱势群体，打赢几率的比较高的。（诚心回答你的问题，请采纳，谢谢）

5，公司为什么不赔偿我的工伤他既然说没有一次性伤残补助金他既然

工伤保险认定机构，确定工伤伤残等级，确定后，会给予相应的一次性的伤残补助，工伤治疗的费用（医疗、交通费、护理费等必须的费用）也给予报销处理（工伤保险）。你可以去公司归属劳服去咨询，如果公司有违规现象，再投诉至劳动仲裁。

你可以去询问一下律师

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！

6，为什么在企业受了工伤凭不上级就不给予赔尝呢

没有工伤伤残等级的，就不补伤残补偿，但是可以享受工伤医疗待遇。工伤保险条例相关规定：第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

不够级别的工伤保险基金只支付医疗费

按《工伤保险条例》及实施办法等的规定，来办理和享受工伤待遇！纵横法律网-广西桂圣桥律师事务所-周志旗律师

没评上就没办法了

7，工伤赔偿为何我反被公司起诉

单位对劳动仲裁不服，起诉你是正常程序，没有问题。这里面工伤赔偿的原理是，交通肇事人先对你进行赔偿，然后计算出你的工伤赔偿是多少，两者相互比较，差额部分单位工伤补足，如果肇事人已经赔偿够了，工伤就不需要再赔了，你是不可以要双份的。能明白为什么问你肇事赔偿的事了吧。

提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和鉴定结论文书。　　根据《工伤保险条例》第五十四条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议，按照劳动争议处理，劳动争议仲裁是必经程序，直接起算人民法院不受理。　　根据《劳动争议仲裁调解法》第六条、第二十八条规定，工伤职工申请劳动争议仲裁应当书面仲裁申请和支持自己主张的证据。对公司不赔偿的争议证据提交《工伤认定决定书》和劳动能力鉴定结论文书即可。　　《劳动争议仲裁调解法》　　第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。　　第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。　　《工伤保险条例》　　第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

这种情况应该是指套你的话，单位没有任何权利起诉你工伤，估计是想摸清你交通事故赔付金额吧，不必理会。如法院让你提交材料也不用管他，你只签收传票即可，切记保存你手头上的证据原件！不要给别人！