劳动合同咨询哪里，关于劳动法用工合同的咨询应该打什么电话

来源：整理时间：2023-05-28 02:10:37 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，关于劳动法用工合同的咨询应该打什么电话
2，劳动纠纷咨询哪个部门
3，关于劳动合同的咨询
4，劳动合同是否在劳动保障部门备案在哪咨询
5，劳动合同在线咨询
6，关于劳动合同到期后的疑问要找哪个部门询问
7，劳动合同相关咨询

1，关于劳动法用工合同的咨询应该打什么电话

全国劳动保障系统统一投诉咨询号码为12333. 劳动纠纷处理的归口部门为当地劳动局或劳动监察大队

关于劳动法用工合同的咨询应该打什么电话

2，劳动纠纷咨询哪个部门

劳动纠纷可以向律师咨询，可以咨询人社局，可以咨询法律援助中心。

去常州市人力资源和社会保障局相关科室咨询；也可以去常州市劳动监察大队咨询；另外还可以拨打全国统一咨询电话12333进行咨询。

劳动纠纷咨询哪个部门

3，关于劳动合同的咨询

1、可以的2、劳动合同法有规定，劳动者提出辞职的，培训费用劳动者需要返还3、可以和公司协商减免一部分返还费用。

不管任何理由，同时兼两份合同是违法的如果被企业发现，完全有理由向个人和对方企业要求经济赔偿。而且这种赔偿，你个人一般很难承担的起的不过如果你想凭运气，那可以继续握着两份合同，说不定没人发现

关于劳动合同的咨询

4，劳动合同是否在劳动保障部门备案在哪咨询

劳动合同可以在劳动保障部门备案，但是，对于劳动合同备案并没有强制性的规定。因此，用人单位可以选择是否备案，劳动者可以到用人单位所在地的劳动保障部门咨询。

在我国，正规的劳动合同，一般是劳动局颁发的编号合同；其次，就是国有企业编制的合同，而且在劳动局备案的。

5，劳动合同在线咨询

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

6，关于劳动合同到期后的疑问要找哪个部门询问

劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。劳动者存在疑问应当和用人单位协商一致，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行了解或投诉。　　劳动合同期满，不续签劳动合同：　　1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。　　2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。　　3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。　　《劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

搜一下：关于劳动合同到期后的疑问要找哪个部门询问

7，劳动合同相关咨询

1、不用计件的劳动合同，标准劳动合同也可以。参考以下《劳动法》条例：第三十六条0国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。00第三十七条0对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。2、按以上的计件工资计算，合同约定的工作时间符合法律要求。只要没有强逼加班的情况出现，劳动者自愿加班没有问题。3、把休假调到过年，休假天数相差不大即可，也可以在劳动合同中一次约定，不愿意休假的发补假单，工人自己把握使用。4、在合同中列明，保险由工人自行购买，应扣工资直接发给工人。5、流动性的问题不能靠法律规定解决，劳动者劳动自愿。增加福利、关心工人、以人为本才是留住工人的根本。

劳动合同是应该在员工入职一月内签定，需员工和公司签字和盖章后才能生效，一式两份，员工持一份，但签定时，合同上的薪金多少是必备条款，必须明确的。如果薪金不明确，你可以拒绝签定，同时你可以复印一份保留证据。你可以问一下人事部，合同什么时候返一份给你。另外公司以员工在试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，这跟合同签定和是否收到副本没什么关系的。如果公司以该理由的话，公司应提供相应的证据证明你不符合录用条件之类的才可以。

你这种情况最好不要签订劳动合同，可以采取加工收购的形式，一般手工业制作可以这样，而且省去了保险等麻烦。如果你有场地为了便于管理可以集中生产，也可以把原材料分发给劳动者，他们带回家制作。你做好技术培训并把好产品质量关，按件给付报酬。担心你原材料损耗，可以收取一定保证金。如果还有问题，你可以追问我。

1、签订的劳动合同必须符合《劳动合同法》第16、17条规定。第17条0劳动合同应当具备以下条款：00(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;00(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;00(三)劳动合同期限;00(四)工作内容和工作地点;00(五)工作时间和休息休假;00(六)劳动报酬;00(七)社会保险;00(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;00(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。00劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。2、劳动报酬可以选择确定计件工作制。3、不能因为什么农村习俗而不顾国家对节日、双休日的规定，在节日和双休日应当按照《劳动法》第44条规定办。4、应该依法给职工参加社会保险，该职工和用人单位出钱的不要含糊。5、严格执行劳动合同法规定的试用期、解除劳动合同相关的规定。