国企央企都玩劳务外包，我在一家国企上班我是劳务工现在厂里把我们转成外包队按劳动法我们

来源：整理时间：2023-04-02 16:15:22 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，我在一家国企上班我是劳务工现在厂里把我们转成外包队按劳动法我们
2，现在的国有企业为什么会外包员工这是一种怎样的现象
3，国企子公司其实看业务就是干外包能去吗
4，国企不给同工同酬想结束我们的劳务派遣身份一次性买断工龄
5，人力资源公司或者外包公司代发工资的好处
6，公司是国营企业但是活是外包出去没和厂里面签合同辞职两个
7，为什么国企劳务喜欢外包

1，我在一家国企上班我是劳务工现在厂里把我们转成外包队按劳动法我们

赔一个月

有的

我在一家国企上班我是劳务工现在厂里把我们转成外包队按劳动法我们

2，现在的国有企业为什么会外包员工这是一种怎样的现象

这是一种劳务派遣的用工方式，主要是因为国企企业的用工编制问题。用工却没有相应过多的编制，只能采取外包的形式，解决这些人的劳动合同关系。

现在的国有企业为什么会外包员工这是一种怎样的现象

3，国企子公司其实看业务就是干外包能去吗

这得看目前自身状况怎么样了知，如果经济条件不好，那也没得挑，就先干着吧，毕竟今年很难，很道多人都找不到工作，有份工作做着已经不错了，先熬过这段时间再内说。如果还有储蓄，那么就可以考虑值不值得去做，毕竟干外包工作一般都很累，而且工资容可能也不高。

你好我公司有仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

国企子公司其实看业务就是干外包能去吗

4，国企不给同工同酬想结束我们的劳务派遣身份一次性买断工龄

看看相关案例，同工同酬是指与合同人员的同工同酬而与国企编制不能同工同酬上个月人社部也解释了，同工同酬不包括福利失业保险是强制购买的，因此在这个方面你有主张的权利其他方面，比如一年赔付11个月的平均工资，外加300块钱的单趟车费，这个赔偿是合法的

5，人力资源公司或者外包公司代发工资的好处

简单来说就是省时省力，如果采取这种方式的话，您就不用耗费时间去给工人发工资了，可以把这些时间用在核心业务的整理中！现在好多大型的国企，央企都开始使用这种方式，而这类的公司也很多，比如中欧咨询等！

安徽华瑞人力资源有限公司他们的主营业务就是：劳务派遣、劳务外包、代发工资等。是一家全国连锁性专注于劳务派遣、社保代理服务公司。是经国家工商总局、劳动局、人事局和工商行政管理局批准成立的劳务派遣机构。

6，公司是国营企业但是活是外包出去没和厂里面签合同辞职两个

国企员工一般1、国企内部带编制的这就是国企正式员工，很明显，你不是2、国企内部无编制的，这就是国企合同工，以劳务合同约定为主，很明显，你也不是3、国企上班，劳务公司派遣，这就是劳务派遣工，很明显，你还不是你与第三类很相似了，可以找下当地政府机构另外找国企那边嘛，毕竟工作也是他们那边吗他们也有义务讨回工资

如果是签了合同的话，那么一般是你做了三个月，好辞职的，不过具体看用人单位，因为你没有做满一年，属于违约！

7，为什么国企劳务喜欢外包

两大问题国企自己无法解决，只能通过外包解决。1、人员编制，所有的国企都有人员编制问题，但是处于发展阶段的国企，往往是100人的编制，却接了需要200人才能做的业务，那么剩下的100人就需要用外包解决，总不能违法或者违规用人。违法是指不签订劳动合同用人，违规是指公司有100人编制，却跟101人签订了劳动合同。2、工资总额，国企每年对工资总额都是有预算的，比如100人一年的工资预算1000万，哪怕到了年中，上级单位批准了10个新人的编制，110人的全年工资预算依然是1000万，那么所有人降薪的话，就有可能违法，如果正常发，最后总工资额发了1050万，那么公司就违规了。而且在实际操作侧面，新入职的10个人的那半年50万的薪资，即便公司账上有钱，也是发不下去的如果采用外包服务的话，这两个问题迎刃而解，外包员工不占公司人员编制，而且发放的工资也不占工资总额。

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