工资协议，收计件工资员工劳动合同范本

本文目录一览

1，收计件工资员工劳动合同范本
2，工资协议怎么写
3，简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容
4，工资协议书怎么写
5，求劳动合同中关于工资和工作岗位方面利于劳动者的约定在法律允许
6，本公司已经在银行基本账户签订代发工资协议请求银行代发工资
7，劳动合同法工资规定

1，收计件工资员工劳动合同范本

www.laojieshi.com.cnnbsp;http://www.laodong66.com/ldfg/gjfg/225755861.htmlnbsp;都有

收计件工资员工劳动合同范本

2，工资协议怎么写

篇一:工资协议书(范本) 企业名称为建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制,保障劳动关系双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定...2.篇二:薪资待遇协议书稷山《皮尔·卡丹》店长聘用及薪资待遇协议书甲方: 乙方:...3.篇三:薪资协议书甲方(企业): 乙方(员工): 甲方因工作需要,经与乙方友好协商,达成协议如下: 1、甲方聘任乙方担任年月日至年...

工资协议怎么写

3，简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容

工资集体协商的主要内容包括：工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法、变更、解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、工资协议的期限、违约责任以及双方认为应当协商约定的其他事项。此答案仅供参考

简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容

4，工资协议书怎么写

法律分析：关于工资的协议书范本根据《民法典》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、7双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就乙方在甲方任职期间的薪资待遇达成如下协议条款:一、工资总额及其构成工资总额元/月一基本工资元/月+技能工资元月+加班补贴元/月(或依劳动合同约定的加班费计算基数按实计算) + 工龄工资元/月，根据甲方薪酬方案规定及绩效考核情况，工资总额可以适当上下浮动。二、乙方的工资总额及其构成属于甲方非常重要的管理信息内容之一，并经甲方采取保密昔施，属于甲方公司的商业秘密，乙方不得随意外泄。人力资源部和财务部算薪发薪人员、档案保管人员等，非经核准外，不得私自向本单位以外的任何人泄漏工资总额及其构成，如有泄漏情况，甲方可以立即解除劳动关系，而且无需支付任何经济补偿。三、本协议正本一式一份，由甲方留存。四、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。甲方: (盖章)乙方: (签名)，年月日年月日法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

5，求劳动合同中关于工资和工作岗位方面利于劳动者的约定在法律允许

2.甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业，特长，工作能力和表现，需要调整乙方的工作岗位及其工作报酬的，甲方不能擅自调整，应征得乙方同意，包括但不限于（1）甲方因生产经营服务需要，产业，产品结构调整及工艺规程，组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位的，需跟乙协商，经乙同意后方可调动工作岗位；（2）甲方确因生产经营服务需要并经乙方同意调动乙方从事其他岗位工作的，其工资福利待遇应根据调动后的岗位做相应的变动。3、在乙方原有工资福利待遇不变的情况下，甲方根据生产和工作需要，适时调整变更乙方的工作岗位和工作场所时，需要征得乙方同意。

6，本公司已经在银行基本账户签订代发工资协议请求银行代发工资

需要的。　　1、公司与银行签订代发工资协议，银行会给公司一个代发工资的账户，每个月发工资的时候，还是需要填写转账支票的，转账支票的收款单位还是本公司的名称，只是填写进账单的时候，收款人与开户行都是一样的，只是出票人账号是所在银行的原有账号，而收款人的账号则是银行给公司的那个代发工资的账号。　　2、另外给银行提供的工资表介质，每个银行是不一样的，有的银行只需要纸质（需加盖本单位的财务章）的工资表就行了，有的银行是需要电子版的，有的银行（比如工行）会给单位财务人员一张光盘及U盾，是专门用于代发工资系统专用的，需要在电脑上把软件装好之后。　　3、每个月去银行办理代发工资的时候，把工资表在软件里面转换一下格式，再用U盘把转换格式后工资表拷给银行的工作人员，转换格式后的工资表银行的人与公司的财务人员都是打不开的，银行的工作人员会根据这个表格在后台进行批处理此业务之后，公司所有人员的工资就会全部到达各个人的卡上。

公司与银行签订代发工资协议，银行会给公司一个代发工资的账户，每个月发工资的时候，还是需要填写转账支票的，转账支票的收款单位还是本公司的名称，只是填写进账单的时候，收款人与开户行都是一样的，只是出票人账号是所在银行的原有账号，而收款人的账号则是银行给公司的那个代发工资的账号。另外给银行提供的工资表介质，每个银行是不一样的，有的银行只需要纸质（需加盖本单位的财务章）的工资表就行了，有的银行是需要电子版的，有的银行（比如工行）会给单位财务人员一张光盘及U盾，是专门用于代发工资系统专用的，需要在电脑上把软件装好之后，每个月去银行办理代发工资的时候，把工资表在软件里面转换一下格式，再用U盘把转换格式后工资表拷给银行的工作人员，转换格式后的工资表银行的人与公司的财务人员都是打不开的，银行的工作人员会根据这个表格在后台进行批处理此业务之后，公司所有人员的工资就会全部到达各个人的卡上。

不用填支票，各家金融机构的办理手续不一样，但大概都差不多，你在签协议的时候就把大部分手续完成了每个月只需出电子版和纸质（带财务章的）的工资明细和介绍信。有的金融机构甚至要个电子版明细就可以了

1. 分两次做分录：借：现金贷：银行存款，借：工资有关科目贷：现金2. 一次过做分录：借：工资有关科目贷：银行存款工资有关科目是指应付工资、制造费用——直接人工、管理费用——工资，等。如果由银行代发工资（用转帐支票加工资表），则：借：工资有关科目贷：银行存款

7，劳动合同法工资规定

《劳动合同法》对工资有以下规定：　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　第五十五条　集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。　　第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。　　第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　　第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1、一般工资的发放日，在劳动合同书上都有约定。这个月的工资，在下个月的20日前发放，这个情况比较普遍。根据工资支付条例，不能超过一个周期，也可以理解为，月工资不能超过一个月。2、一般的工资，多会分成几个部分，如基本工资、津贴、伙食补贴、燃气补贴、交通费补贴、加班补贴（或具体计算加班时间给予加班费）等等，比较正常。3、单位应该在通过银行发放工资的同时，给员工工资条，以明确工资的分项与构成，防止差错，这也是员工的知情权。