未满劳动合同，未满十八岁能否签劳动合同

本文目录一览

1，未满十八岁能否签劳动合同
2，未满18周岁签劳动合同有效吗
3，没有签劳动合同怎么办
4，劳动合同对未满十八岁的人有没有效
5，关于没满十八岁劳动合同求助

1，未满十八岁能否签劳动合同

年满16周岁后，可以依法签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

未满十八岁能否签劳动合同

2，未满18周岁签劳动合同有效吗

要看是否满了16岁。因为法律禁止用人单位招收未满16岁的未成年人，如果是和未满16岁的未成年人签劳动合同，那么签订的劳动合同无效。但十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。

未满18周岁签劳动合同有效吗

3，没有签劳动合同怎么办

没有签劳动合同怎么办劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没有签劳动合同怎么办

4，劳动合同对未满十八岁的人有没有效

当然有效劳动合同中有专门的的条款针对未成年人作为劳动力的条款你可以看一下劳动合同法不多很简单的望采纳

一、我国年满十六周岁到法定退休年龄之间的公民，都是具有劳动能力的。十六周岁以下是严格禁止企业录用的（属于雇佣童工行为）。二、因此企业录用年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是可以的。因此：1、企业依据《劳动合同法》在决定录用之日起一个月内要与劳动者签订劳动合同，其劳动合同当然有效。2、由于年满十六周岁未满十八周岁是未成年工，是长身体的事情。企业必须按照《劳动法》的规定，从未成年工劳动保护出发，不得安排未成年工从事有毒有害或重体力工作岗位工作。

你好，具体情况要具体分析。法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《劳动法》相关条文：第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《劳动合同法》相关条文：第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

无效是非法雇佣童工老板违反劳动法

5，关于没满十八岁劳动合同求助

你好，　　1，一般你只要年满十六周岁就可以成为劳动者的主体资格了，并不是十八，这点注意。　　2，试用期内，你想走就可以走，而且不能克扣工资，你所签的劳动合同对于该部分违反《劳动法》有关规定，所以属于部分无效，和你们单位领导说明。　　此事你先和你单位领导协商，你一个不满十八周岁的年轻人，我相信不会为难你。若是他们还不给，向你们地区的劳动和社会保障局进行投诉。　　我是知道id 律政盲流。很高兴为您解答　　如有疑问欢迎追问 ?

请问你满16周岁了吗？如果未满16周岁，情况如下：劳动者应符合以下条件：一是达到法定年龄;二是身体健康。　根据国家有关规定，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员，年龄不得低于20周岁。　　用人单位违法招用不满16周岁的未成年人是我们通常所说的使用童工行为，这种行为属于非法用工。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位使用童工的，应当承担相应的行政责任。《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于相应的工作保险待遇。不满16周岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的，劳动合同无效，但用人单位仍应按合同的约定支付报酬。如果你已满16周岁未满18周岁，但以自己的劳动收入为主要生活来源的，则视为完全民事行为能力人，有从事民事行为的能力，则你和该厂签订的合同便有效，应当依据合同约定。你要辞职的话，因为现在处于试用期阶段，应当提前三天提交辞职申请，否则要承担违约责任。

你好！1、虽然你现在还未满十八周岁，但如果你已经不再上学，是可以参加工作的、2、由于你还在试用期，如果感觉不适应，是可以提前解除劳动合同的，但需要履行《劳动合同法》第三十八条规定的提前三天书面通知义务，并继续工作三天后，你与工厂的劳动合同终止，劳动关系解除。3、协议中关于“有事辞工需要扣基本工资一半”的约定是违法的，违法的就是无效的。因此，只要你履行了提前告知义务，解除合同后应该的到你已工作期间的工资的。打字不易，采纳哦！