合伙协议到期后未续签仍履行，合同到期后未续约但仍然继续履行可以吗

来源：整理时间：2023-06-02 20:44:33 编辑：律生活手机版

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1，合同到期后未续约但仍然继续履行可以吗
2，合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效
3，合作合同过期后没续签仍继续合作是否为事实合同多长时间算做
4，合作合同到期不续签继续有效
5，请问合同到期后未续签仍工作咋补偿
6，合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效
7，合同期满未续签但仍在单位工作延续期满终止是否有补偿
8，合同到期后公司没跟我续签合同但本人仍在公司工作服务目前超期

1，合同到期后未续约但仍然继续履行可以吗

可以啊，但是容易出现纠纷最好是重新签订新的合同

过了有效日期的合同是无法律效力的。一旦发生纠纷，将非常麻烦。建议按原合同再打印一份，然后换上新的日期重新签一次。

合同到期后未续约但仍然继续履行可以吗

2，合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效

法律分析：合同到期后未续约但仍然继续履行如果对方接受的有效。当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。合同到期后，当事人虽然未续订合同，但一方继续履行义务，另一方未表示异议的有效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效

3，合作合同过期后没续签仍继续合作是否为事实合同多长时间算做

1，法律上，没有续签但是仍然按照原合同的权力和义务继续履行，合同成立生效。 2，可以协议合同期限第六十二条当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。 3，一楼说法基本无误

合作合同过期后没续签仍继续合作是否为事实合同多长时间算做

4，合作合同到期不续签继续有效

法律分析：原合同到期后，双方虽未约定到期自动续约，合同期限届满后，合同一方仍按原合同约定的标准继续履行义务，另一方认可并受领的，视为双方均认可按照原合同约定的标准继续履行义务是有效的。但此时并不能认为合同已自动续期，仅合同履行义务一方有权按照原合同约定的标准主张相应权利。但是，如果双方在原合同中明确约定了期限，还约定了合同期限届满后，若双方续约，须另行签订书面协议的，则合同期限届满即合同效力终止。如果合同明确约定了合同期满的自动续约的，按照约定处理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零七条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。第七百三十四条租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。

5，请问合同到期后未续签仍工作咋补偿

合同到期后继续在原单位工作，用人单位继续支付工资，可以视为按以前合同继续履行，没有补偿金。

你可以要求公司与你签订合同，如果公司不同意签订的，请你保留好你在公司工作的证据如果超过一个月以上未签订的，自第二个月开始公司应支付你双倍工资如果你同时在两个公司工作的，要看公司是否允许，以及你与公司是怎样约定的支付双倍工资，

6，合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效

有效。原合同到期后，双方虽未约定到期自动续约，合同期限届满后，合同一方仍按原合同约定的标准继续履行义务，另一方认可并受领的，视为双方均认可按照原合同约定的标准继续履行义务是有效的。但此时并不能认为合同已自动续期，仅合同履行义务一方有权按照原合同约定的标准主张相应权利。但是，如果双方在原合同中明确约定了期限，并约定了合同期限届满后，若双方续约，须另行签订书面协议的，则合同期限届满即合同效力终止。如果合同明确约定了合同期满的自动续约的，按照约定处理。

7，合同期满未续签但仍在单位工作延续期满终止是否有补偿

1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。2、《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第38条，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。3、综上，不用支付。

未续约继续工作与单位形成事实劳动关系，单位不为您缴纳社保您提出辞职，可以获得相应的经济补偿金。至于双倍工资是有时效的，如果您未签订书面劳动合同并在那里继续工作满一年了，其实就视为已签订无固定期限的劳动合同了，所以这种情况下就没有双倍工资了。

不用支付.

8，合同到期后公司没跟我续签合同但本人仍在公司工作服务目前超期

现在你与公司构成事实劳动关系，如果公司无法定理解解除劳动合同，则应当支付赔偿金。如果公司要求续签，续签的劳动合同维持或者提高原劳动条件的，劳动者不同意续签，不支付经济补偿。以上回答，希望可以帮助到你。补充：如果劳动者在用人单位维持或者提高劳动条件的情况下不续签，不享受经济补偿。经济补偿的目的在于维持劳动关系的稳定性，避免用人单位随便解除劳动合同。如果劳动者提出，则不再此列。

公司需支付给你经济补偿法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

超期未续签，视同已签定无固定期限劳动合同。公司如果无理解除合同，双倍赔偿，七个月加一月代通金，共八个月工资。如果公司提出签定无固定期限合同，你对原待遇不满，不愿签定，是没有赔偿的。

可以的，合同到期以后你是自由的，公司没有资格要求你30日

合伙协议到期后未续签仍履行，合同到期后未续约但仍然继续履行可以吗

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1，合同到期后未续约但仍然继续履行可以吗

2，合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效

3，合作合同过期后没续签仍继续合作是否为事实合同多长时间算做

4，合作合同到期不续签继续有效

5，请问合同到期后未续签仍工作咋补偿

6，合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效

7，合同期满未续签但仍在单位工作延续期满终止是否有补偿

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