法律规定多少岁可以签合同，人多大岁数签合同合法

本文目录一览

1，人多大岁数签合同合法
2，多大年龄可以签订劳动合同
3，签订合同需要多少岁才能具有法律效益
4，多少岁可以签订劳动合同
5，年龄多大才能签合同
6，年龄达到多少岁签合同不具备法律效力
7，多少周岁签的合同才具有法律效益拜托各位大神
8，未满十八岁可以签合同吗签的合同有效吗
9，现在法律规定多大可以签工作合同

1，人多大岁数签合同合法

只要满18岁就可以！祝你好运！

人多大岁数签合同合法

2，多大年龄可以签订劳动合同

法律分析：必须是十六周岁以上的人才能签订劳动合同，十六周岁以下的人属于童工，国家禁止使用童工；而且还需要尚未达到法定退休年龄，如果达到退休年龄的，则应当签订劳务合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

多大年龄可以签订劳动合同

3，签订合同需要多少岁才能具有法律效益

签订合同需满18岁具有完全民事行为能力。

签订合同需要多少岁才能具有法律效益

4，多少岁可以签订劳动合同

根据相关法律规定，“年满多少岁可以签订劳动合同？”的解答如下：关于多少岁可以签订劳动合同，条件如下:1、劳动合同需一般需满16周岁。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 2、未满16周岁属于非法使用童工，双方的合同无效。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 3、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。 4、文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。 5、使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

5，年龄多大才能签合同

一般的18周岁以上，可以成为独立人的时候，就可以签。特殊行业，像模特行业时，除本人外，还需要监护人共同签署

6，年龄达到多少岁签合同不具备法律效力

年龄小于十八周岁

本来签约工程分包合同大高年龄多大

需要看什么合同？

7，多少周岁签的合同才具有法律效益拜托各位大神

我国公民一般从18周岁始，属于完全民事行为能力人，其签订的合同有效；16——18周岁有能力维持自己生活的，签订的合同也属有效。你当时还不满16周岁，签订的合同当属无效合同，但是你的法定代理人（一般为父母）事后确认合同效力的，就是合法有效的合同了。

如果是你的父母代替你与学校签订的合同，合同具有法律效益，因为是在你满十八周岁之前签订的，作为你的监护人他们同学校签订的合同属于有效合同，而且签订合同时你的监护人应该在场，如是在你的监护人不在场的情况下，只是你个人与学校签订的合同那就属于无效合同。（口头协议法律上也认可，但是要你自己举证，寻找证据了。)

十六周岁

8，未满十八岁可以签合同吗签的合同有效吗

你好当然可以！我国劳动法规定的劳动年龄是年满十六周岁！

用工的合同应当和满18周岁的人签订，合同是无效的未满18岁应当签订纯获利益的合同或者与其能力相适应的合同，所以就算医院和你签订合同，据你所述，所以请谨慎行事，没有经过你父母的追认

能

看是什么阶段的未成年人和什么样的合同：1、是未满八岁，还是未满十八岁为未成年人，分别为无民事行为能力人和限制民事行为能力人。原则上未满八岁，签订任何合同都是无效的；八岁到十八岁的为限制民事行为能力人，可以进行与行为能力相应的民事行为，部分合同有效。如未满十八岁的人签订明显超过其行为能力的合同，并不必然无效，为效力待定的合同，经其法定代理人追认后，有效，如果其法定代理人不追认，自始无效。2、如果是十六岁以上的人，以自己的能力，独立生活的，视为完全民事行为能力人，可以签订任何合同，均为有效。但仍需满足精神正常的要求。

9，现在法律规定多大可以签工作合同

劳动法规定，16周岁。特殊行业经批准可以适当放宽。譬如杂技演员、运动员什么的。

培训协议与劳动合同无关。你提前离职需要支付违约金需要同时满足以下所有条件：1. 单位支付了一笔专项费用（通常是上千元上万元）为你做了专业技术培训（不是一般的入职培训，不是老员工带新人）。2. 双方签订了培训协议，约定了服务期和违约金。3. 单位能够出示培训费发票。4. 你没有做满服务期而提前离职。以上有任何一条不满足，那么你就不用支付违约金。如果单位超过一个月没有和你签订劳动合同是违法的，你可以要求单位支付从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。劳动合同法：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

年满16周岁