劳务公司和劳务公司合作协议，劳务公司怎么跟劳务派遣工签订合同那位给我一份万分感谢搜

来源：整理时间：2023-03-01 02:08:18 编辑：律生活手机版

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1，劳务公司怎么跟劳务派遣工签订合同那位给我一份万分感谢搜
2，劳务公司与用人单位签合同的区别
3，和劳务派遣公司签合同
4，给劳务公司签合同
5，关于劳务派遣有限公司的合同

1，劳务公司怎么跟劳务派遣工签订合同那位给我一份万分感谢搜

你好，首先劳务公司经过面试合格录取了你，有经过培训有不经过培训的，就可以签订用工合同。正规劳务公司都是要培训后才签订劳务合同的。内容如下：用工年限、待岗期间工资、劳动待遇、工种、公司规定和制度、违约处罚等。看好了有些劳务公司是不收费的，只要工种合适。合同一经签订你的劳资关系就在劳务公司了，你就是劳务公司的员工，待遇由劳务公司来定。北京有一家宏诚伟信劳务服务有限公司挺正规的，老总原来是北京市劳动模范，为人很好。你就找这样的公司就行。

劳务公司怎么跟劳务派遣工签订合同那位给我一份万分感谢搜

2，劳务公司与用人单位签合同的区别

主要的区别在于劳动关系的主体不同。举例在说，某单位效益很好，但是其职工合同分别是1。和该单位直接签订合同，2。和劳务派遣公司签订合同。首先收入会不同，其职工收入会出现2个极端，即和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较优惠的待遇，而和劳务派遣签订合同的职工的收入则取决于劳务派遣公司的整体效益，一般而言都是收入较低。其次劳动争议的处理不同，如果和单位签订合同，那么通常情况下，他的福利和待遇及争议处理都有一定保障。而和劳务公司签订合同的话，该单位往往可以轻易的侵犯权益，而职工很难进行保障。这就是现在所流行的合同工和劳务工的主要区别，是企业规避法律、降低成本的一个常用手段。

劳务公司与用人单位签合同的区别

3，和劳务派遣公司签合同

可不可以转正，主要看你被派遣去的单位有没有相关政策。就目前来看，很多行业现行政策是每年从劳务派遣人员中按比例，如1%-5%挑选连续几年表现优秀的劳务派遣人员转为正式人员，如移动、相关银行、邮政等单位。

不会，除非你与劳务派遣公司合同到期以后。在你与劳务派遣公司合同有效期内，如果企业这么做了，企业是不合法的。因为在你与劳务派遣公司签订合同的时候，企业也与劳务派遣公司签订了合作协议。打个简单比方：一个企业出20万元让猎头公司物色一名销售总监，那么如果猎头公司选择的人被企业录用后，猎头公司将会得到20%的服务费。在这个过程中（即企业与猎头公司合同有效期内），企业采取任何不通过猎头公司而录用该人员的行为都是不受法律保护的行为。

不会，除非你与劳务公司解除合同再直接与公司签约才可以。

和劳务派遣公司签合同

4，给劳务公司签合同

1，您如果跟劳务公司签合同的话，您的身份是劳务派遣人员，正规，劳动合同法规定了劳务公司必须为您上缴社会保险，国家并未规定一定要交齐所有保险。所以，劳务派遣公司能给你交保险就不错了，5险想都别想，他们又不是慈善机构。2，如果其他公司要跟您签合同，估计也是劳务派遣合同，没有意义。除非是劳动合同，你就可以与现在的劳务公司解除合同了。提前30日通知劳务派遣公司您要解约即可。

5，关于劳务派遣有限公司的合同

你好，你们双方最好拟定个书面合作协议或者是合同，我认为《合作协议》就行主要突出，你给他每招一人给你都少钱的费用，返利日期写清楚，双方的权利和义务清楚拟定，双方签字盖章均有法律效益。

应该签，或者签订协议也可以，内容要注明你的提成比例或金额，不然以后若产生纠纷的时候你就缺少了证据。

你不想签劳务合同，不必主动辞职，就等合同于2012年10月30日到期，公司应依法支付你经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　（一）劳动合同期满的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关键还是找一个知根知底的公司合作，不要贪图给你的好处和所谓的高工资，要以平常心看待，理性的思考，尽管他们和你签了所有的合同协议，他们毁约你又能奈他们何，你耗得过他们吗，如果一份合同能解决的了这些问题，中国的劳务纠纷还会那么多吗？所以送人之前还是先了解合作的人最总要，尽量跟合作过的人合作，当然协议也挺重要走的，如果连协议都不敢签，那么公司肯定有问题。