劳动合同无效的典型案列，求一个合同成立但未生效的案例分析

来源：整理时间：2023-06-07 19:59:50 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，求一个合同成立但未生效的案例分析
2，劳动合同纠纷案例
3，劳动合同无效有哪些情形无效劳动合同有哪些
4，劳动纠纷案例
5，违反劳动合同的案例
6，关于劳动合同案例分析
7，有没有劳动合同纠纷案例

1，求一个合同成立但未生效的案例分析

比如对方没有提供借款而签订了合同，合同虽然成立，但是根据合同法规定，此合同无效。

求一个合同成立但未生效的案例分析

2，劳动合同纠纷案例

调整工资待遇和工作岗位，只要在国家法律规定的范围内（比如最低工资标准等），都是由双方协商来决定的，不存在什么条例可循。你可以选择接受，也可以选择不接受调整而与公司解除劳动关系（前提是公司作出调整的事实后才可以这样做），由公司按照法律规定给予经济补偿。

由双方协商解决。

劳动合同纠纷案例

3，劳动合同无效有哪些情形无效劳动合同有哪些

最普遍的介绍：合同问题特点是什么：无效举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：劳动合同违犯劳动合同法举例说明应用场景：无效

合同无效至始无效，也就是从一开始该合同就无效！因此，该女职工于公司之间压根就不存在劳动关系，因此也不会受劳动合同上权利的保护。具体法条请参照《民法通则》58条和《劳动法》18条。

劳动合同无效有哪些情形无效劳动合同有哪些

4，劳动纠纷案例

1、可以肯定的是小工的死肯定不是工亡，因此你姨妈无需承担赔偿责任。2、小工是你姨家帮工，又死在你姨家可在力所能及的范围给予人道帮助。3、从对方态度来看，显然有些过分，这种情况建议不谈妥先不要给钱，并向其明确如果耍赖将一分钱的人道帮助都没有。4、走司法程序你方多半无需赔偿，但该途径耗时费力，且放个死人在家也是很难受的，故建议私了优先。

生活中劳动纠纷案例确实很多，现在法院裁判文书上网，只要不涉及隐私裁判文书都要上网，从案例中劳动纠纷可谓五花八门。　　举一个例子：医院护士是聘用的，工作五年，单位没上各种险，这位护士怕解聘，敢怒不敢言，等到有一天终于被解聘，才敢出一口气，经过劳动仲裁，医院给这个护士补齐了该交的所有费用。　　这个案例提示劳动者，一定要用法律武器维护自己合法权益。不能因为某种原因忍气吞声工作。

走法律程序对方要找证据比较难··

按照法律规定，工伤的认定标准为工作时间工作地点因为工作原因导致的伤害。或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；对于您姨妈所雇用的小工的死亡不应该工伤。对于他的死亡您姨妈是没有责任的。本着公平人道的原则，可以给予一定的补偿。

1、根据《工伤保险条列》第十五条（一）：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：不构成工伤；2、你无须承担赔偿责任。

5，违反劳动合同的案例

1.xx违反了劳动合同，按照劳动合同法的规定，应该提前30天写辞职申请，并且交接完工作后离职。 2.起诉xx以及录用他的国外公司，要求xx对于培训费，以及经济损失进行赔偿，国外公司对xx录用的审查不力，应连带承担经济损失的70%。依据：《劳动部违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70％。劳动合同法：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

是的 .你可以根据劳动法去劳动局,举报他.如果他不承认给你签合同,那就更好.他们要补偿你的啊..

嗯，找加班证据,去劳动部门投诉,如果调解不成就仲裁据我所知，合同一般还有一项，可根据工作要求适当延长时间哦。而且现在一个人的力量很有限的，如果集体去告会比较有用，而且打官司是很花时间和精力的，要有充分的心理准备。要根据单位是否有合法程序制定的规章制度，再根据你打电话是否违法相应条款，如确实为违纪事实，那么单位扣款是可以的。还有一些你提出的问题，一一作答：1、申请仲裁大概要多久？申请仲裁是随时都可以的，只要在仲裁部门的工作日均可。2、要多少钱？个人申请仲裁，现在是不用钱的。3、要请律师吗？你个人可以算下你上述补偿费用总额，如果超过1000以上，就可以找代理律师了，律师费看你怎么跟律师谈了，一般是分成。4、劳动局是行政部门，没权利对他处以罚款，那他是不是可以不听劳动局话不给我钱？仲裁就是劳动部门的下属争议调解处理机构，是有行政监管和处罚权的，单位当然要执行。 5、有必要去法院吗？仲裁不成，或仲裁结果不如人意，你可以直接到法院起诉。6、去法院我会嬴吗？打官司是否能赢，关键看证据，如果证据确凿，完全能赢。7、我现在正在上班如果去申请仲裁的话连续三天没上班会不会被以“自动离职”除名而无任何工资？当然是你先下手为强，以你上述几条的理由提出终止劳动关系。8、另外还需要注意什么东西？不要以为《劳动合同法》颁布实施了全国用工现象就都合法了，也不要以为你个人的情况很特殊，这在仲裁和法院是司空见惯的现象，太普遍了。所以一定要以平常心去打官司，争取仲裁人员、法官的支持最关键。

6，关于劳动合同案例分析

1、应该部分无效，京山娱乐城与东方乐队约定“毁约一方按约定年工资的5%向对方支付违约金”等内容无效。根据我国的《劳动合同法》的第二十五条的规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2、应当裁决京山娱乐城违约，根据我国的《劳动合同法》的第四十七条和第八十七条的规定给予东方乐队经济补偿或者继续履行合同。因为虽然京山娱乐城与东方乐队签订的劳动合同部分无效，但是他们之间的劳动合同关系是成立的。因为根据我国的《劳动合同法》第二十七条规定劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。3、可以变更，根据我国的《劳动合同法》第三十五条的规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

合同有效应裁决娱乐违约金城赔付

关于劳动合同法案例及分析案例1：陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月，试用期内的月工资900元，试用期满后的月工资为2000元，如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么该公司与陈某约定的试用期期限是否合法？如果违法，电脑公司与陈某最多可以约定试用期的期限为多长？该公司应当支付的试用期工资是多少？陈某应该获得多赔偿金？案例分析该公司与陈某约定的试用期限不合法，因为劳动合同期限大于三个月小于一年的，试用期应该小于等于一个月。电脑公司与陈某最多可以约定试用期限为一个月。试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十，所以不得低于1600元；赔偿陈某5500元. 案例2：08年胡某与某劳务派遣公司签订了一份劳动合同，合同中约定：劳务公司将胡某派遣至某建筑公司工作，每月工资2000元，由劳务公司支付，派遣期限2年。随后，劳务公司又与建筑公司签订了劳务派遣协议，其中约定建筑公司每月10号前按照每人每月2000元向劳务公司支付劳务派遣人员的工资，劳务公司收到款项后，于每月10日向被派遣劳动者支付工资，劳务公司不得克扣建筑公司支付给劳动者的报酬。合同签订后开始履行。08年3月份建筑公司没有按期把支付给劳动者的工资给付劳务公司。劳务公司未收到建筑公司的汇款，也就一直拖欠了被派遣到建筑公司的劳动者的工资。包括胡某在内的多名被派遣到建筑公司的劳动者找到劳务公司的管理人员交涉，要求尽快发放工资，而劳务公司要劳动者找建筑公司去要钱。胡某等人找到建筑公司要求发放工资，同样遭到拒绝，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求劳务公司支付其工资。请运用劳动合同法对本案进行分析。案例分析在本案中，劳务公司、建筑公司和胡某之间建立了劳务派遣关系。在胡某与劳务公司的劳动合同和劳务合同与建筑公司的劳务派遣协议中，对于被派遣劳动者的工资支付都作了较为清楚的约定。但是在合同履行期间，建筑公司违反了劳务派遣协议的规定，没有按期向劳务公司支付被派遣劳动者的报酬，但是劳务派遣单位仍应当向被派遣劳动者支付。因为劳务公司与劳动者签订的劳动合同、劳务公司与建筑公司签订的劳务派遣协议是两个独立的合同。根据合同的相对性原理，当债务人因为第三人的原因导致债务不能履行的，债务人仍然应当向债权人承担违约责任，包括继续实际履行。在本案中，建筑公司违反了劳务派遣协议约定的义务，但这不能构成劳务公司拒绝向劳动者支付报酬的正当理由。劳动报酬涉及劳动者的生存问题，作为劳动法意义上的用人单位，即使在建筑公司违约的情况下，劳务公司也仍然应当向胡某等被派遣劳动者支付工资。劳务公司在支付了拖欠劳动者的工资后，可以向建筑公司主张违约责任。案例3：童某在某学校进修期间与公司签订了五年劳动合同。因童某所学专业是电子商务，所以在合同中约定，公司在童某学习毕业后安排专业对口的工作。2009年童某毕业后回到公司，此时由于公司更换了法人代表，将童某安排到公司下属一家企业当推销员。童某要求公司按合同约定安排工作，而公司以合同是前任领导签订的为由，不同意童某的要求，双方发生争议，童某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司履行劳动合同。请对该案例作分析。案例分析根据《劳动合同法》的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等项，不影响劳动合同的履行。企业的法人代表是代表企业行使职权的主要负责人。其在劳动关系中的职务行为属于企业行为，而非代表其个人。只要企业法人资格不变，法定代表人无论如何变动，都不应影响企业享受权利和履行义务。本案中，该公司前任领导作为企业的法人代表与劳动者签订的劳动合同，只要符合法律规定，即为有效的劳动合同，企业就应当履行合同规定的义务，该公司认为与童某所签劳动合同是前任领导签字的，新任领导就可以不履行合同是没有法律依据的。这就是说，虽然企业法人代表改变了，但企业法人主体未发生变化，企业法人的权利义务也就未发生变化。因此，原劳动合同仍然有效，企业应当按照劳动合同的约定履行其对劳动者所承诺的义务，不履行即构成违约行为。当然，企业法人代表发生改变后，新任法人代表作为企业经营负责人，可能对企业的生产经营作重大调整，对人员使用作合理安排。在这种情况下，应当按照《劳动合同法》关于订立和变更劳动合同遵守平等自愿、协商一致的原则，与劳动者协商变更劳动合同的具体条款。如果双方协商变更劳动合同不能达成一致意见，企业因生产经营状况变化无法履行原合同时，可以解除劳动合同。如果企业生产经营者未发生变化，企业则应当履行原劳动合同义务。

7，有没有劳动合同纠纷案例

1、首先，你需要证明你的劳动关系存在及其期限；2、在证明第一项内容后，企业不能仅以其与其他员工签订的3年期6个月试用期的合同来证明你也是期限3年试用期6个月的合同。单位必须提供与你签订的合同，证明他签署了合同并且期限是3年，且6个月试用期。3、单位在证明了与你签订了合同，期限3年，使用6个月的情况，还应当举证证明你不合格。4、社保应当自建立劳动关系之日起交纳，不区分试用期或者非试用期；5、双倍工资是单位自用工之日起1个月内没有签订书面劳动合同，自1个月期满之次日起计算双倍工资。

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:白辰宇有关劳动合同纠纷案例　　劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。今天小编要与大家分享的是：劳动合同纠纷相关案例。具体内容如下，欢迎阅读：劳动争议案例关键词：解除劳动合同纠纷经济赔偿金纠纷劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商一致解除劳动合同?——王某与北京某地产公司劳动争议案评析【劳动争议案例争议焦点】劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商解除劳动合同?【劳动争议案例关键词】解除劳动合同赔偿金纠纷协商一致违法解除申诉人：王某被申诉人：北京某地产公司一、劳动争议案例基本案情王某系北京某地产公司(以下简称“地产公司”)员工，王某自2005年2月28日起与地产公司建立劳动关系，任销售部管理人员，双方签订了期限为

你好：　　给你提供了一个关于”劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同“的案例。　　[案情简介]　　孙某，某联合企业有限公司（中外合作企业）职工。1990年12月孙某与该公司签订了两年期限的劳动合同。合同期满后，在合同内容不变的情况下，公司发表格，由孙某提出申请，公司批准，双方每两年续签一次合同。1996年6月，孙某因劳动强度过大递交了辞职申请，但公司未予批准，并极力挽留。为此，孙某又收回了辞职申请。1996年12月，又到了续签劳动合同的时间，但公司并未提出终止或续签合同的要求，孙某也未再过问。1997年3月，公司因孙某曾提出辞职为由终止了孙某的劳动合同。并从4月份起，公司停发了孙某的工资。孙某力争无果，遂申请劳动争议仲裁，要求与该公司补签劳动合同，由公司补发其被停止工作期间的全部工资。　　[处理结果]　　1、公司应自裁决生效之日起十日内与孙某续订劳动合同。　　2、公司补发孙某1997年4、5、6三个月基本工资，共计1380元整。　　[案例评析]　　本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议，争议的焦点是企业终止孙某的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动法》第17条的规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。可见，是否续签劳动合同，应当由双方平等协商。本案中，公司在双方合同期满时并未与孙某办理终止劳动手续，而是在双方事实劳动关系存续一段时间后，才提出终止以前的劳动合同，这种作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第14条规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”由此可见，公司与孙某形成事实劳动关系期间终止其劳动合同的做法不当，停发孙某的工资也是错误的。此外，公司以发表格的形式，要求孙某申请后由公司批准，这种签订劳动合同的形式也是不规范的，违反了双方平等自愿，协商一致的原则。希望满意并采纳。

1、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由，则公司属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 3、公司收回已签订的劳动合同本身就是违法的，违反了劳动合同法第十六条的规定，但是你放心，仲裁时公司肯定会拿出来的，否则你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定索取双倍工资，他不是更吃亏了。但不管怎样，入职一个月后至前劳动合同时这段时间必须支付双倍工资。 4、这段时间就算没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 5、如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。 6、通过仲裁解决还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位应当支付的工资、加班工资、经济补偿金等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金