嘉定合同法律师大概多少钱，我是合同债务起诉费多少请律师要多少钱

来源：整理时间：2022-12-04 21:43:10 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，我是合同债务起诉费多少请律师要多少钱
2，请问律师讲一节合同法课大概多少钱大概在两个小时左右
3，劳动法律师咨询需要多少费用
4，请一个律师来解决有关公司劳动合同的纠纷具体要多少钱是怎
5，合同官司请律师需要多少费用
6，劳动合同纠纷需要请律师吗费用多少
7，请问请一个关于劳动纠纷的律师需要多少钱

1，我是合同债务起诉费多少请律师要多少钱

根据具体案件按法院诉讼费收费办法计算，律师费可以协商确定。

还要看你所在的城市

我是合同债务起诉费多少请律师要多少钱

2，请问律师讲一节合同法课大概多少钱大概在两个小时左右

看律师的知名度

你好！各地律师收费不一样的。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

3000—10000元/小时（北京），各地收费标准会有不同。具体可以查询当地发改委及司法局有关文件。

请问律师讲一节合同法课大概多少钱大概在两个小时左右

3，劳动法律师咨询需要多少费用

司法局的法律援助中心是免费提供服务的，社会私人律师一般也是免费的，不收咨询费！

未签劳动合同属于严重违反劳动合同法的行为，你们可以到劳动监察大队举报，要求给予双倍工资赔偿。如果劳动监察大队解决不了，你们可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动法律师咨询需要多少费用

4，请一个律师来解决有关公司劳动合同的纠纷具体要多少钱是怎

直接找律师协商就是了。

最低5000

劳动纠纷没必要请律师，而且请个律师少说也得一、两千，当然这个是最底最底的要求，所以没必要，去当地劳动仲裁就可以了，仲裁是不需要任何费用的，

你好！一般低收费范围：3000-5000，具体看争议金额大小，案件工作量等。点击“上海小律师”（用户资料）有联系方法。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5，合同官司请律师需要多少费用

这个问题是根据每个地区有不同的收费标准，而且不同律师事务所、甚至不同律师都会不一样。此外，这个跟案件的难易程度还有关系，越难的越贵。某上海律所的标准：10万元以下(含10万元)：6-8%，收费不足2500元的，可按2500元收取。 10万元以上至50万元(含50万元)：5-6% 50万元以上至100万元(含100万元)：4-5% 100万元以上至500万元(含500万元)：3-4% 分段收取某山东律所：10001元—100000元部分 5%～6%，100001元—1000000元部分 4%～5%，1000001元—5000000元部分 3%～4%，5000001元—10000000元部分 2%～3%，10000001元—50000000元部分 1%～2%，50000001元以上部分 0.5%～1%

律师收费标准为你争议标的额的4-5%.也可以根据案件难易程度,协商收费.

6，劳动合同纠纷需要请律师吗费用多少

劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。劳动者如果单独请律师参与，劳动者需要依法支付律师费，具体费用由劳动者和律师协商。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

别地方不知道，北京这里一般来说是5000元起，也就是开庭就是5000，无论输赢，如果赢了，律师会再按照最后官司打赢了多少钱，按照比例给律师，这些是在开庭之前就跟申请人签了协议的。我认为打劳动合同官司，没必要找律师，先在这里把自己的情况说明，问问大家有多少胜算，依据什么政策，如果胜算大，完全没有必要请律师，律师的素质良莠不齐，好多律师明知道不会胜诉，也会接官司，到最后申请人输了官司还赔了5000元，不太划算。

你好！根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。以前劳动争议案件受理费的收费标准,主要是依据《劳动部转发国家物价局、财政部<关于发布中央管理的劳动部门行政事业收费项目和标准的通知>的通知》(劳办字「1992]22号)及两个附件,即附件一《国家物价局、财政部关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》([1992]价费字 266号文件)、附二是1992年原国家物价局、财政部制定的《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》。以下是关于收费的规定:第二条劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。第三条劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。第四条劳动争议案件处理费收费标准:(一)没有争议金额的案件,每件300元。(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。第五条劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的,以实际争议金额为准。第六条申诉人增加仲裁请求、被诉人提出反诉、第三人提出与本案相关仲裁请求的,案件处理费按不同的请求分别计算收取。第七条案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交,逾期不交的,按撤诉处理。案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付,预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。第八条申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊情况,除交纳仲裁处理费和受理费外,还应当负担下列费用:(一)负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难,向仲裁委员会提出异地调查取证申请,或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用;(二)当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用;(三)当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用;(四)证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、食宿费和误工补贴等费用。

7，请问请一个关于劳动纠纷的律师需要多少钱

各地不一样，你是哪里人士？

律师费用是根据诉讼争议标的而定。一般说来，都是比例收取费用。这下面是一些法条，请注意参阅，会对你有用！（国家发展改革委、司法部二〇〇六年四月十三日《律师收费管理办法》）：　第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。　　计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；　　按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；　　计时收费可适用于全部法律事务。　　第十一条办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：　　（一）婚姻、继承案件；　　（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；　　（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；　　（四）请求支付劳动报酬的等。　　第十二条禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及群体性诉讼案件实行风险代理收费。　　第十三条实行风险代理收费，律师事务所应当与委托人签订风险代理收费合同，约定双方应承担的风险责任、收费方式、收费数额或比例。　　实行风险代理收费，最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30％。　　第十四条律师事务所应当严格执行价格主管部门会同同级司法行政部门制定的律师服务收费管理办法和收费标准。　　第十五条律师事务所应当公示律师服务收费管理办法和收费标准等信息，接受社会监督。

1、单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。你的情况应当从2008年2月1日劳动合同法颁布之日起一个月后开始计算双倍工资。 2、上述费用包括克扣的工资如果单位不支付，只有通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，你有一份劳动合同也就足够了，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件特别是克扣或拖欠工资的案件，举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 4、关于举证的法律依据如下： ——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ——再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。

我是律师，就你所述，县级收费1000元。

假如就只有劳动仲裁，事实上都不用请律师的，只要证据足够就可以了，劳动仲裁也不需要支付费用，假如上诉法院，那建议请个律师。一般来讲，律师费是按比例提取的，可以参考上面，当然也有不收费的律师。

各地的标准有一定差别； QQ442768107