口头上的协议算不算合同，和单位签合同口头协议算不算

1，和单位签合同口头协议算不算

超过一个月，单位需与你签订书面劳动合同，否则你们属于事实劳动合同关系

劳动合同必须是书面的，口头协议算合同，但是不符合法律规定。

和单位签合同口头协议算不算

2，口头约定算是合同吗

口头约定也是合同,不过你要收集相关的证据来证明你们之间的约定.

口头约定也算签订合同，但是因为口头约定存在反悔的可能，所以建议你还是把口头约定形成书面的东西，或者保存为证据。

口头约定算是合同吗

3，口头协议也算合同吗

根据我国《合同法》规定，口头协议是合同形式的一种，只要内容不违反法律强制性规定，是双方真实意思表示，即是合法有效的。

根据法律规定，合同的形式包括口头合同、书面合同和其他形式的合同。也就是说，口头合同也是有效的合同，如果口头合同约定了雇佣关系，那么就算雇佣关系。

口头协议也算合同吗

4，口头协定算是合同吗

只要法律没有规定一定要订立出面合同,那么口头合同只要是双方真实的意思表示,也同样是有效的。但是这种合同完全基于当事人双方的信赖关系，一旦一方否认合同的全部或部分内容，则另一方很难举证，所以最好还是留下书面的证据。也就是俗话说得“口说无凭，立字为证”。如果没有书面，至少也要有第三人在场。你如果已经处于不利的地位，那么可以想想“歪招”。比如带只录音笔，想办法套出他曾经借过你钱的内容等。虽然未必一定有作用，但至少比什么证据都没有强。

口头约定也算签订合同，但是因为口头约定存在反悔的可能，所以建议你还是把口头约定形成书面的东西，或者保存为证据。

5，口头协议算不算劳动合同

口头协议也是合同的一种，但对方不承认你也没法办不是，除非你有当时谈话的录音。

这种属于主动离职，不能拿补偿金。合同到期如果单位不续签是单位辞退，要补偿；但是你主动要走肯定没有经济补偿金的。即使你拿回合同也没有用，因为你不打算继续干了，单位让你续签你能怎么办？不签还是没有赔偿金，签了自己又不乐意

劳动合同必须是要式的书面合同，如果是口头的，那么，建立的劳动关系属于事实性劳动关系

劳动关系有两种，一是书面劳动合同确定的劳动关系，最正规的。二是事实劳动关系，符合事实劳动关系的条件，叫做事实劳动关系。口头协议确定劳动关系，如果双方都认可，也算事实劳动关系。

算的

6，请问口头协议属不属于正式合同

合同（协议、契约）分为两种，一种是口头的，一种是书面的。买卖合同非要式合同，既可以采取书面形式订立也可以口头形式订立。按照你说的，既然你们已经达成了协议，那么合同就已经成立了，对方如果不履行义务，就构成了违约。但是和书面合同不同，口头形式的合同如果签订后对方不认帐，你必须有第三人证明或者是有充分的证据比如说当场的录音来证明你们当时有口头合同。如果你有充分的证据来证明你们有这个协议的话，那么你的诉讼请求法院会支持的，而且乙方构成违约。由于对方违约所给你造成的损失，你可以要求对方赔偿。 Good luck.

根本就没有签合同何来违约

甲的控告无效，乙不构成违约。

口头协议是没有法律效益的。一切手续应该叫律师去公证处定好一份有法律效益的合同，盖上图章。

无论是口头协议，还是书面协议，除法律规定的格式合同外，都是有效的合同，只不过在发生争议时，二者证明上难度上有不同，书面协议具有较强的证明力，而口头协议就不好证明，就像你说这个案子，协议是有效的，只不过证明难度较大。

双方还在商议阶段不存在违约啊你们没有正式的合同作为依据。。不是有句话吗口说无凭。。

7，口头协议是否属于法律合同

合同分为很多种，比如书面合同；口头合同等，属于法律合同，但要有相应的证据来证明。口头协议，最好的证据就是证人，而且是无利害关系的证人的证词可以做为有效证据。

口头协议只要内容不违反我国现行法律的强制性规定,是有效的.至于打官司是否可以成为证据,这要看你是主张哪方面的权利,如果与口头协议内容有关,建议运用技巧保留证据.

是。如果有证人证明其时间、地点、人物、内容。则证据效力较强。否则效力较弱。

你们的行为属于合伙经营行为，对外承担连带赔偿责任。应当书面协议明确出资股份，以便确定分红标准和清偿责任标准。里面涉及的东西太多，先不多做解释，直接提供您一份标准合伙经营的合同范本。签订后就能达到您的“风险承担协议”目的。协议后再解释你们之间的关系，合伙后应当履行的义务和各自享有的权利。合伙协议 1．格式合伙协议书合伙人：甲（姓名），性别男（女），年月日出生现住址：市（县）街道（乡、村）号合伙人：乙（姓名），内容同上（列出合伙人的基本情况）合伙人本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下：第一条甲乙双方自愿合伙经营（项目名称），总投资为万元，甲出资万元，乙出资万元，各占投资总额的％、％。第二条本合伙依法组成合伙企业，由甲负责办理工商登记。第三条本合伙企业经营期限为十年。如果需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续。第四条合伙双方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。企业盈余按照各自的投资比例分配。企业债务按照各自投资比例负担。任何一方对外偿还债务后，另一方应当按比例在十日内向对方清偿自己负担的部分。第五条他人可以入伙，但须经甲乙双方同意，并办理增加出资额的手续和订立补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。第六条出现下列事项，合伙终止：（一）合伙期满；（二）合伙双方协商同意；（三）合伙经营的事业已经完成或者无法完成；（四）其他法律规定的情况。第七条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。第八条本协议一式×份，合伙人各一份。本协议自合伙人签字（或盖章）之日起生效。合伙人：（签字或盖章）合伙人：（签字或盖章）年月日 1、你与你的朋友二人共同购买那个游戏室，对卖方来说，你和你朋友是共同买方，是共同买100%，而不是你买10%他买90%。所以卖方根本不会考虑你与你朋友的内部分成比例，他会认为你们承担连带责任。只要你们没付钱，就是两个人一起违约，卖方有权要求你们任何一个承担全部违约责任。2、你和你朋友的分成协议只在你们两内部有效，不能对抗卖方，除非你们在与卖方的合同里写了你只承担10%责任。如果没写，你承担100%责任后可以向你朋友追偿，要他承担他那90%3、假如你和你朋友的分成协议里明确约定，如果他贷款出问题造成损失，全部由他承担，除非卖方也签字同意，否则你仍然要对卖方承担100%，只不过你回头可以让你朋友赔你100%。

楼上说的对，例如“非全日制用工”就可以订立口头协议。