没有签劳动合同被开除工资怎么算，辞退没有签合同怎么计算赔偿金

来源：整理时间：2023-04-07 11:18:50 编辑：律生活手机版

1，辞退没有签合同怎么计算赔偿金

没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。

辞退没有签合同怎么计算赔偿金

2，用人单位没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿

用人单位没有签订劳动合同被辞退，可以获得双倍工资赔偿。用人单位辞退劳动者的，劳动者可以主张经济补偿。如果用人单位违法辞退的，可以主张双倍经济补偿。一、用人单位没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿1、用人单位没有签订劳动合同被辞退，可以获得双倍工资赔偿。用人单位辞退劳动者的，劳动者可以主张经济补偿。如果用人单位违法辞退的，可以主张双倍经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位单方面解除劳动合同：（一）随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种情况在试用期满后不再适用。2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的。4、劳动者被追究刑事责任的。（二）提前30天书面形式通知、承担经济补偿责任的条件：1、劳动者患病或非因公负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。2、劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位、仍不能胜任工作的。3、劳工合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议的。（用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。（三）经济性裁员的条件1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间。2、用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。

用人单位没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿

3，无签劳动合同被辞退工资如何计算

1个月内不签订合同的，单位应支付你双倍工资。此外由于约定一个月的试用期，你工作2个月视为已经转入正式合同期。单位辞退你属于无故解除合同，应支付你双倍赔偿金。你可以申请免费的劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年最重要的是有证明劳动关系的证据。

无签劳动合同被辞退工资如何计算

4，没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿

没有签订劳动合同辞退企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年，用人单位需要赔偿一个月的工资，如果不超过一年的，但是又超过六个月的会按照一年进行计算。1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。