单方面解除合同需要赔违约金吗，如果公司单方面解除劳动合同需要付违约金吗

来源：整理时间：2023-04-21 07:30:43 编辑：律生活手机版

1，如果公司单方面解除劳动合同需要付违约金吗

如果公司单方面和你解除劳动合同，需要公司付给你违约金，因为你和公司一旦签了劳动合同，双方都赋有责任。

如果公司单方面解除劳动合同需要付违约金吗

2，我要单方面解除劳务协议要赔偿违约金吗

您确实像您描述单位理由辞退您单位辞退行构违解除劳合同应依照《劳合同》第87条规定支付您赔偿金赔偿金经济补偿二者兼合解除劳合同且符合律规定应支付经济补偿条件单位应支付劳者经济补偿；单位违解除劳合同单位需支付赔偿金赔偿金经济补偿2倍您合同3目前5月期该单位实际工作限2零7月现单位违解除劳合同您依6月工资作赔偿金赔偿金=6X离职前12月平均工资解答希望您所帮

既然是劳务合同，不能依据劳动合同法来处理。若单位单方接触合同，只能看劳务合同对于单位单方解除有无约定违约金，若没有的话，理论上不能向单位主张违约金。

我要单方面解除劳务协议要赔偿违约金吗

3，个人单方面解除劳动合同要赔偿违约金吗

劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外没有违约金。

不需要支付违约金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者只需要提前三十日以书面的形式通知用人单位即可，除劳动者违反竞业禁止和服务期协议外，不需要支付任何形式的违约金，即使双方约定也是视为无效的。如果用人单位为难，可以去劳动局投诉，或者请求劳动仲裁。

个人单方面解除劳动合同要赔偿违约金吗

4，员工单方面解除劳动合同是否要支付违约金

如果用人单位没有对劳动者实行专项培训，且没有约定服务期。那么，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这里的劳动合同（包括有固和无固），无需支付违约金。你只要明白一点就行，在当前就业形式不好的情况下，劳动者是弱者，劳动合同法立法的宗旨就是保护劳动者的合法权益，而不是保护合同双方当事人的合法权益（见《劳动合同法》第一条）。不知我说明白没有？

无论签订的是固定期限的还是无固定期限合同，劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位单方面辞职都是不需要支付违约金的。劳动合同法明确规定，以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只能限定三种情形，即服务期、竞业限制、保守商业秘密。如果签的是固定期限合同，辞职不用支付违约金，那这固定期限不就没意义了吗？？---不能这么说的。

对，劳动法对劳动者给予特殊保护，劳动者解约，只要按照法定程序办，一般都不必承担违约责任。

1、关于员工辞职要违约金的问题，要看你们双方的劳动合同是否有约定？2、有违约金约定的，可以索要缴纳以后可以走人；3、按照《劳动法》的规定：员工辞职需要提前30天交辞职书；4、至于你找不到合适的人选顶替她的岗位，是你单方面的事情，和辞职员工走人无关。

如果没有劳动合同法 22 23 条的条款，必须提前30日书面辞职。否则，需要承担违约责任。