工厂搬迁重新签合同有赔偿吗，签订了劳动合同厂家又搬厂了有没有赔偿

来源：整理时间：2023-04-10 10:04:21 编辑：律生活手机版

1，签订了劳动合同厂家又搬厂了有没有赔偿

签了合同，你就是厂家的一员了，工厂搬家并没说不要你上班，因此不会赔偿你。

签订了劳动合同厂家又搬厂了有没有赔偿

2，公司搬迁前重新签合同对赔偿的影响

你好，我看了你的讲述，你的单位要求完全符合规定，也很合理，重新签订合同不会影响赔偿，更不会影响员工工龄。的确，公司是有权安排员工到上海其他工作地上班，但必须是同一家单位。

公司搬迁前重新签合同对赔偿的影响

3，工厂搬迁工人已经签新地址的合同还有搬迁赔偿吗

按条件认定是否有补偿，如果用人单位变更工作地址未与劳动者达成变更协议或是补充协议（合同）的，那就有补偿（获偿以解除劳动合同为前提）。补偿标准为额外补偿1个月本人工资，另外每满1年补偿1个月工资（6个月以上不满1年的按1年计算）；6个月以下补偿半个月工资。参考现行“劳动合同法”相关规定：第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

应该是可以的，因为劳动合同上的地址发生变化后，属于公司违约在先。但如果你主动提出且合同中有务必服从公司更址且你签字确认过就没补贴了。

工厂搬迁工人已经签新地址的合同还有搬迁赔偿吗