后悔签了劳动解除合同怎么办，解除劳动合同协议签字后能反悔吗

来源：整理时间：2023-05-30 09:07:37 编辑：律生活手机版

1，解除劳动合同协议签字后能反悔吗

只要不存在欺诈，胁迫情形可以申请撤销，否则一旦签字就不能反悔了

劳动者与公司签订解除劳动合同协议后后悔的，那么主动联系公司人事部，说明自己一时冲动没有想好辞职，征得公司人事部同意后，就可以取消解除劳动合同协议。

解除劳动合同协议签字后能反悔吗

2，签了解除劳动合同协议后悔了怎么办

和公司签了合同，后悔了，是不能随便走人的。如果还在试用期内提前三天通知单位，就可以走了；如果已经过试用期，则可以提前一个月书面通知单位，到时不用管他同意不同意，也可以走人了。你到时离职后，单位应当给你结算工资，并且应当在十日内给你办理离职手续，如果单位不办理，则是单位违法了，你可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，还可以要求赔偿。如果你不走以上法律程序，单位不给你离职手续，你再就业就困难了。根据《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

签了解除劳动合同协议后悔了怎么办

3，急急急在下今天刚签的劳动合同周一才正式上班可是我后

作为一名人力资源工作者，在我的日常工作中非常不喜欢遇到你这样的人，你的这种行为证明了你的不成熟，同时你也浪费了为你的入职所忙碌过的所有人的时间，同时也使其他本想签到这份合同的人失去了一次机会。遇到你这种人，人力资源部的人可以有两种做法，第一，严格按照合同来执行，最多等着你到劳动局申请劳务冲裁，一个公司有很多时间拖着你，让你几个月进不了新公司是很正常的。第二，我永远选择这种方式，不理你爱干什么干什么去。找份你更喜欢的工作不容易。

按理来说无效的，但是你们还有第三方证人啊

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，除了劳动合同中约定服务期和竞业限制条款外，不用支付违约金。否则，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，无权享受经济补偿金;给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

急急急在下今天刚签的劳动合同周一才正式上班可是我后

4，合同不到期公司让自愿离职给补偿我签了现在后悔了还能回去

解除合同协议已经生效，是否可以回去取决于公司态度。　　职工与公司签订了解除劳动合同协议书，已经移交工作，结清工资，并领取经济补偿金的，劳动关系已经不复存在。职工想回去继续工作，只能与公司重新订立劳动合同。而重新建立劳动关系，必须经用人单位同意。　　职工虽然已经与公司签订了解除劳动合同协议书，但并未完成移交工作，结清工资和领取经济补偿金的，劳动关系还没有完成解除，但协议并非用人单位采用欺诈或者胁迫订立，非经用人单位同意，必须履行。经用人单位同意，可以废止协议。继续履行劳动合同。　　《劳动合同法》　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

看公司要你吗

合同不到期，公司让自愿离职给补偿，我签了，现在后悔了，不能反悔。双方协商可以解除劳动合同，因此协议有效。

你直接提出离职要求对你不利，那就违约了。现在你可以说用人单位有欺诈行为，因为用人单位是不允许收押金的，单位收了你的押金，违反了劳动合同法，你可以他退还你的押金，请求人民法院确认你与单位签订的劳动合同无效。

劳动合同已经解除，在法律上你与原单位已经没有劳动合同关系。如果想回去，只有与原单位重新签订劳动合同。

5，签了劳动合同我悔约怎么办

不用，你看看合同的约定，顶多承担合同约定的违约责任。

我国劳动合同法第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

一般都有试用期，试用期内可以随时解除劳动合同。

不用顶多支付违约金

与用人单位签订的《劳动合同》合法有效，和用人单位都应当遵守。想解约，必须提前30天通知用人单位。根据《劳动合同法》的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

不会这个要看劳动合约的违约条例来执行有关部门会进行协商一般的是赔付违约金没有坐劳那么严重

6，劳动者与单位达成解除合同协议但事后反悔怎么办

法律依据：一、《北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》 30、用人单位与劳动者就经济补偿金的给付标准自行达成的协议，如约定的给付标准低于法定标准，劳动者领取后，又在仲裁时效内主张权利，要求用人单位补足差额部分，应予以支持。但如果用人单位在协议中已明确告知劳动者相关法律或政策规定的标准，劳动者明确表示放弃权利，对其主张则不应予以支持。二、《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》（京仲委字[2002]12号） 26、用人单位与劳动者协商解除劳动合同后，双方签订了解除劳动合同协议并约定了经济补偿标准，劳动者对约定的补偿金数额反悔而提出申诉，如何处理？劳动关系双方协商解除劳动合同，达成支付补偿金数额的协议，应遵循平等自愿、协商一致和符合法律规定的原则，如双方约定的补偿数额不低于劳部发[1994]481号文件规定的标准，或劳动者在约定时明确表示放弃部分受偿权利的，仲裁委员会应确认协议内容有效。否则，劳动者对原约定的补偿金数额反悔的，仲裁委员会应当予以支持。

你这个是典型的定金合同，交付定金后，双方当事人应按照所签协议依法履行各自的义务。违约者应向对方赔偿与定金数额相等的赔偿金，如果合同条款中同时并存违约责任条款的，利益受损方可选择执行定金赔偿或者违约责任赔偿这两个方式之一。也就是说，如果卖千里马的如果不按照协议约定，按时、按色、按品种、保证质量的提供给你相应车辆，你可要求对方赔偿定金5000，或根据合同中约定的违约责任条款对你进行赔偿。如果对方拒绝，你可以走法院诉讼程序，对方完全法盲而事实清楚，你必胜无疑。

7，向公司交了解除劳动合同的申请书后悔了怎么办

和公司签了协议解除劳动合同的申请书现在公司反悔了，当事人可以要求按协议执行。　　协议也是一种合同，遵守我国合同法。　　根据《中华人民共和国合同法》规定　　第四十四条　依法成立的合同，自成立时生效。　　法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。　　第六十条　当事人应当按照约定全面履行自己的义务。　　当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。　　第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。　　第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。　　第一百一十二条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。　　第一百一十三条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。　　经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。　　第一百一十四条　当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。　　约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。　　当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

协商处理，用人单位同意的，可以拿回来。不同意的话，没有办法。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。