合同有作废的法律条款怎么，合同写作废还有法律责任

1，合同写作废还有法律责任

如果双方协商一致，可以作废原合同。

对方不承认，屁用。

没有

没有了

合同写作废还有法律责任

2，合同在何情况下可以完全作废或部分作废

如果合同的一方订立人采用欺瞒、胁迫等手段致使另一方在不知情的情况下签订或者被迫签订的，那么该合同无效。如果订立的合同中有违反法律法规规定的条款，那么这些违法条款自动无效，其它不违法条款仍然有效。

没看懂什么意思？

合同在何情况下可以完全作废或部分作废

3，作废合同如何处理

你所说的“作废”是指什么？？按《劳动合同法》规定，公司的话，是要将离职人员的合同保存至少2年的。自己个人的合同的话，建议保存。

您好,会计学堂李老师为您解答把款原路退回来就可以了，会计上做红字分录欢迎点我的昵称-向会计学堂全体老师提问

作废合同如何处理

4，合同作废这样是否还有法律效益

如果是没有实际履行的合同，而且对于中止合同没有明确约定惩戒措施的，这实际上是没有生效合同，如果这时有一方退出合同，这样这种合同就失去了法律效力，等于作废了。如果双方同时退出合同履行，无疑这个合同就是作废的合同，是没有法律效力的合同。希望我的解答能帮到你

合同双方协商同意合同作废，该合同没有法律效力啦。单方面宣布合同作废，合同仍具有法律效力。

5，事实合同终止有什么法律条文

《合同法》第九十一条，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（一）债务已经按照约定履行；（二）合同解除；（三）债务相互抵销；（四）债务人依法将标的物提存；（五）债权人免除债务；（六）债权债务同归于一人；（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。第九十二条，合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

6，合同法规定可作废合同的条件是什么

合同没有作废一说。合同主要有是否有效、是否终止履行情形。合同的有2113效性在民法上有明确的规定:合同双方是否5261自愿（即有无威胁、胁迫等非自愿情形），合同内容是否本人真4102实意思表示，合同内容是否违法，合同的签订是否损害国家利益、公共利益或他人利益、当事人对合同内容是否存在重大误解，等等。1653所谓终止履行，是指单方专或双方同意终止合同履行，或者出现不可抗力等导致合属同无法继续履行的法定情形。因此，审核合同的效力，要区分具体情况。

7，签好的合同能随便作废吗

签好的合同想要作废，只要双方协商一致，都同意解除合同，合同就可以作废，这是约定解除，还有一种是法定解除如因不可抗力导致的不能使合同继续履行实现的，法律规定的其他情形等。法律分析国家法律承认合同解除与损害赔偿并存。合同解除后，有权要求赔偿损失。这样规定的理由是，一合同解除不溯及既往的，如果只是使未履行的合同不再履行，不得请求赔偿损害，那么一方当事人因另一方当事人不履行合同或者不适当履行合同受到的损害就无法补救。二合同解除溯及既往的，如果只是恢复原状，那么非违约方订立合同所支出的费用，因相信合同能够履行而作准备所支出的人力、物力，以及为恢复原状而支出的费用就得不到补偿。三在协议解除合同的情况下，一方当事人因解除合同受了损失，如果获利的一方不赔偿对方当事人因解除合同受到的损害，不符合公平原则。四在因第三人的过错致使合同不能履行而解除的情况下，债权人不能直接向第三人主张权利，如果债务人不承担解除合同的赔偿责任，他要么不向第三人主张权利以弥补债权人的损失，要么自己独享主张权利后而取得的利益，使债权人的利益得不到保障。因此想要解除合同的，只要双方当事人协商同意，或者在合同约定中出现约定可以解除合同的情形的就可以解除合同。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

1、如果签订的合同已经依法成立，合同解除必须具备法律规定的条件。非依法律规定，当事人不得随意解除合同。依据《民法典》的规定，当事人协商一致的，可以解除合同。 2、我国现行法律规定的合同解除主要有协议解除、约定解除和法定解除三种形式。当事人双方经过协商，达成一致的意思表示可以导致合同的解除，此种解除的情形称为协议解除。签订合同后出现法定解除事由的情形下，拥有解除权的一方当事人可以单方面行使解除权，而无需和对方协商一致，此种解除的情形为法定解除权。当事人也可以在合同中约定一方行使解除权的条件，待条件成就时单方解除合同，这种约定解除的情形称为约定解除权。 3、法律规定：《中华人民共和国民法典》第五百零七条【争议解决条款效力】合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。

不能随便作废（解除），依据《合同法》第九十三条　当事人协商一致，可以解除合同。　　当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。　　合同未约定解除条件的，依据《合同法》第九十四条　有下列情形之一的，当事人可以解除合同：　　（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；　　（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；　　（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；　　（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；　　（五）法律规定的其他情形。除上述之外，合同双方当事人，应严格全面履行合同，不可随意解除合同。

不能随便作废。单位单方解除劳动合同的，那么要提前30天通知劳动者本人，而且协商经济补偿协议，做好工作交接。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。