和厂里签了合同不想干了怎么办，签了合同不想干了怎么办专业人士进

来源：整理时间：2023-06-20 17:20:47 编辑：律生活手机版

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1，签了合同不想干了怎么办专业人士进
2，我今年四月份与工厂签了合同现在又不想干了应该怎么办
3，厂里签了一年合同试用期都没过不想干了怎么办
4，签订协议后不想干了怎么办
5，我在工厂上班与公司签了一年合同现在我做了半年不想做了我现
6，和厂里签了合同要做一年但现在不想做了可以辞工吗

1，签了合同不想干了怎么办专业人士进

最新合同法提前一个月交辞职报告是不交违约金的

签了合同不想干了怎么办专业人士进

2，我今年四月份与工厂签了合同现在又不想干了应该怎么办

违约是要受到一定处罚谁叫你不先考虑就签下来的现在你就是找你的老板商量用你的语言技巧说服别人

我今年四月份与工厂签了合同现在又不想干了应该怎么办

3，厂里签了一年合同试用期都没过不想干了怎么办

提前3天停止用人单位，无需用人单位同意，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

厂里签了一年合同试用期都没过不想干了怎么办

4，签订协议后不想干了怎么办

根据《劳动合同法》规定，在合同期内，如果劳动者想辞职，应当提前三十天，以书面形式通知用人单位，三十天期满后，就可以要求用人单位结算工资走人，不必经过用人单位批准或同意。协议上约定必须提前三个月，因该约定与法律规定矛盾，应以法律规定为准而该约定属于无效。

不算吧，现在劳动法改了，即使是和公司签订了协议，也可以按照辞职手续办理。我最近也是刚辞职，我也是签了合同的。

5，我在工厂上班与公司签了一年合同现在我做了半年不想做了我现

根据劳动合同法的规定，劳动合同的违约金只在两种情况下会约定：一、在劳动合同订立时约定由用人单位对劳动者进行技能培训，培训费用由用人单位支付，此时用人单位可以提出与劳动者约定最低服务年限，如果劳动者违反了最低服务年限的约定，就要承担违约责任，但违约金不得超过用人单位支付的培训费用。二、就是劳动者违反竟业禁止和保密协议的约定时，要承担违约金，但此处，用人单位需要因约定竟业禁止和保密义务向劳动者支付相关费用，否则，劳动不承担违约责任。除此二处外，劳动合同履行过程中，劳动者要解除劳动合同时，在非试用期内提前一个月书面通知，试用期内提前三天通知即可，不需承担违约责任。

提前协议好的不用啊实在不行你可以去劳动局问问这类情况

按照新劳动法规定，需提前1个月向公司提出辞呈，不存在违约金的说法。除非另签订有项目合同。可向当地劳动监察部门申请调解、仲裁。

6，和厂里签了合同要做一年但现在不想做了可以辞工吗

原则上来讲，如果双方签订了劳动合同就应该共同遵守．如果公司做不到所承诺的福利，员工是可以提出告诉的，现在的劳动法很建全的，不过你还是可以提前一个月或半个书面申请辞职的，一般公司只要有人员补充进来都会批的．

三个月的学徒期应该算是试用期，《劳动法》规定，在试用期内你可以提前三天告知用人单位解除合同，用人单位也应按规定发放这两个月的工资给你。我把与你相关的法条给你看，你心里就会有个底。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。