不签劳动合同怎么处罚，不签劳动合同用人单位要受什么处罚

来源：整理时间：2023-07-19 07:53:08 编辑：律生活手机版

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1，不签劳动合同用人单位要受什么处罚
2，不签订劳动合同怎么处罚
3，公司与员工之间没有签定劳动合同该怎么处罚
4，不签订劳动合同企业会受到什么样的处罚
5，劳动行政部门怎样处罚不签劳动合同的企业

1，不签劳动合同用人单位要受什么处罚

1、对于单位来说，可能会受到劳动局劳动监察大队的处罚； 2、对于个人来说，自2008-01-01起，超过一个月未签劳动合同的，按双薪算，超过一年未签劳动合同的，视为已与劳动者签定无固定期限劳动合同。

不签劳动合同用人单位要受什么处罚

2，不签订劳动合同怎么处罚

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。

不签订劳动合同怎么处罚

3，公司与员工之间没有签定劳动合同该怎么处罚

你好， 1、行政方面，就是会受到劳动局的行政处罚； 2、劳动合同方面，就是自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，亦用人单位不得无故解除合同； 3、经济补偿方面，自次月起支付两倍工资。

依〈勞動合同法〉規定，向當地勞動仲裁部門提出仲裁申請。

用工之日起一个月的次月开始每日支付两倍的工资，满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求解除劳动关系并要求公司支付经济补偿

补充说明：如果用人单位不按规定与员工签订劳动合同、监理职工名册，逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

可以补签啊。

公司与员工之间没有签定劳动合同该怎么处罚

4，不签订劳动合同企业会受到什么样的处罚

不是处罚，而是你在劳动仲裁的时候，就有权要求企业赔偿。按照劳动合同法的规定，你有权要求企业双倍支付你的薪水。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

应当支付劳动者双倍工资。

首先你能够证明劳动合同是公司不与你们签订而不是你不签订，再就是公司要支付你每个月200%的基本工资，你要做的就是搜集好在该单位上班的证据，然后把材料整理好去当地的劳动仲裁部门去申请仲裁，会给你一个满意的答复的。

5，劳动行政部门怎样处罚不签劳动合同的企业

用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

不受行政处罚。劳动者可以要求单位支付双倍工资。劳动合同法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。