全日制劳动合同电子版，新劳动合同法有电子版吗要是有的话哪里可以下载啊

来源：整理时间：2023-04-26 00:38:46 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，新劳动合同法有电子版吗要是有的话哪里可以下载啊
2，电子劳动合同
3，全日制劳动合同
4，正式的劳动就业合同需要电子版的吗
5，在公司中那个全日制劳动合同书是怎样的
6，电子版的劳动合同有效吗
7，劳动合同书

1，新劳动合同法有电子版吗要是有的话哪里可以下载啊

http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm这里有劳动合同法电子版全文，你可以直接复制下来。

新劳动合同法有电子版吗要是有的话哪里可以下载啊

2，电子劳动合同

去办理辞职手续啊,不给办就可以提起劳动争议仲裁啊

直接劳动仲裁就可以了你提交一个正式辞职信就可以了不愉快也得去公司办手续，后期还得办保险等一系列内容其实没你想的那么复杂

电子劳动合同

3，全日制劳动合同

全日制是相对非全日制而言的，只要明白什么叫非全日制，就知道什么是全日制了。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以，一般的兼职都是非全日制。而一般的用人单位和劳动者都是采用全日制用工的。采用全日制用工而签订的劳动合同，就是全日制用工劳动合同。

全日制劳动合同

4，正式的劳动就业合同需要电子版的吗

你好，不需要，只要书面合同就好。

《劳动合同法》明确规定了书面的劳动合同，不要电子版本的，但是要有公司的盖章，最好是公章，盖合同用的骑缝章也可以，一般情况下，合同骑缝章是业务用章，但是具有一样的法律效力，都是代表公司的行为，没有本质的区别，公章也可骑缝盖的。再看看别人怎么说的。

当然是不需要的，可以是手写的。

5，在公司中那个全日制劳动合同书是怎样的

那你要看劳动合同书模板，看劳动时间这个部分，全日制的一般会有文字类似于，五天8小时工作制，这样的描述，如果是临时工，或者小时工，不是全日制的，一般会有每天工作几个小时，或者周工作时间的规定。你认真看。签合同的当时，如果不清晰，让负责人事的同事帮忙指出给你看看。工作时间在合同里面必须体现。这个是国家规定。否则，合同无效，或者部分无效噢。

所谓的无固定期限是指在劳动合同中不用在约定履行劳动合同的期限了,通常是在单位工作满十年以上的人可以签订无固定期限的劳动合同.如果签订了,那可以视同为劳动合同可以一直履行到劳动者退休年限.我国劳动法第二十条相关规定: 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

6，电子版的劳动合同有效吗

电子版的劳动合同需满足“锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间”三个要求，才是合法有效的。一般而言，与第三方电子合同平台合作签署的电子劳动合同，都是合法合规的。法大大电子合同同时做到了以下三点：① 权威认证系统：采用国家机构认证技术，确保电子合同签署主体真实身份；② 防篡改技术：采用国际通用哈希值技术固化原始电子文件数据，轻松识别文件是否被篡改；③ 第三方取时技术：精确记录签约时间所以与法大大合作签署的电子版劳动合同是有效的。

网友疑问： 　湖州某公司通过互联网聘请我为推销员。前不久按《劳动合同法》的相关要求，我们签订了电子劳动合同，但我心里总不踏实，不知道电子劳动合同是否与其他劳动合同一样具有法律效力？ 律师解答： 　　《合同法》第11条明确规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形表现所载内容的形式”。其实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。 　　劳动合同法与合同法是特别法与普通法的关系，在特别法没有规定的情况下，应适用普通法的规定。也就是说，数据电子版的一般合同具有与传统纸质合同相同的法律效力，那么数据电子版的劳动合同也理应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。简而言之，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。   来源：湖州人才网 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hzgz.cc%2farticle%2farticle-newsid-124.html" target="_blank">http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html</a>

你好，具有法律效力的，谢谢，望采纳！

劳动法中规定双方必须签订书面劳动合同，但劳动法中明确说明，书面劳动合同中包括电子数据形式，网签等形式。电子劳动合同可以大大降低管理部门、用人单位、被雇佣者的成本。是未来的趋势。

7，劳动合同书

你把空格内容填上就行了。全日制劳动合同甲方(用人单位)名称：住址：乙方(劳动者)姓名：性别：居民身份证号码：住址: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第____ 项确定。 1、固定期限：自____年____月____日起至 ____年____月____日止。 2、无固定期限：自____年____月____日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。二、本合同约定试用期，试用期自____年____月____ 日起至____年 ____月____ 日止。第二条工作内容、工作地点及要求乙方从事________工作,工作地点在_________。乙方工作应达到以下标准。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第 ____ 项确定： 1、实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为____元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为____ 元。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七条劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法缴纳社会保险费的; 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方的规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。八、有下列情形之一的,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的; 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 5、法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止; 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、法规规定的其他情形。十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。第八条违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第九条其他 1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。 4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。 5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(签字)：签约日期：签约日期：赞同1| 评论