劳动法律关系的构成要素包括，什么是劳动法律关系的要素

来源：整理时间：2023-04-25 22:00:46 编辑：律生活手机版

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1，什么是劳动法律关系的要素
2，劳动法律关系由哪些要素构成
3，劳动法律关系的构成要素是什么最好回答123谢
4，劳动法律关系的构成要素是什么
5，8 组成劳动法律关系的要素包括
6，简要回答劳动法律关系的构成
7，劳动法律关系的构成要素是什么

1，什么是劳动法律关系的要素

劳动法律关系的要素：是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分。任何一种劳动法律关系，都是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的。http://www.lawjy.com/Article/53249.html

劳动法律关系的客体是：c.劳动行为与物劳动法律关系的三要素是：一、主体：雇佣法律关系的主体不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其它特殊组织（包括非法人组织、清算组织等）。二、内容：它的内容即权利义务具有广泛性。三、客体：即包括行为，也包括物、智力成果及人身不可分离的非物质利益（人格和身份）。

什么是劳动法律关系的要素

2，劳动法律关系由哪些要素构成

劳动法律关系的构成要素：1、主体要素：劳动法律关系的主体，一方是劳动者，且劳动者必须是自然人，包括具有劳动能力的中国公民、外国人和无国籍人；一方是用人单位，包括企业、事业、机关、团体、民办非企业单位等单位及个体经营组织；2、内容：即指劳动法律关系的主体双方依法享有的权利和承担的义务；3、客体：劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象，既劳动法律关系所要达到的目的和结果，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动卫生安全等。劳动关系的特征：1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系，与劳动有直接关系；2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者；3、劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方地位平等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

劳动法律关系由哪些要素构成

3，劳动法律关系的构成要素是什么最好回答123谢

劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素

1. 任何法律关系都必须具有主体、内容和客体三个要素，经济法律关系也须由此三个要素构成。一个经济法律关系必须首先参加者（主体）；参加者根据经济法律、法规，确定彼此享受哪些权利，承担哪些义务，此即经济法律关系的内容；参加者通过设定权利义务所要获得的财物，所要实现的行为，即为经济法律关系的客体。2、经济法律关系三要素是构成经济法律关系最基本、最必需的要素。三者紧密连，缺一不可。主体是经济法律关系形成的启动者；是经济法律关系的构成者；是经济权利、义务的承受者；也是经济法律关系客体中的财物的所有者或经营者，以及行为的实施者。它是构成经济法律关系的第一要素，没有主体就没有经济法律关系，有些主体的特殊性还常常决定着经济法律关系的性质。经济权利和经济义务是经济法律关系的客体内容，是确定主体之间关系的性质和量度的，是联系主体之间以及主体与客体之间的纽带。它们实质上就是经济法律关系本身，当然更不可缺少。经济法律关系客体是经济法主体通过经济法律关系所追求的经济目标和经济利益。经济权利和经济义务也只有通过客体才能得到落实和体现。没有客体的经济法律关系是毫无目的、毫无意义的。所以客体也是经济法律关系必不可少的要素。经济法的一些部门法就是依客体划分而建立起来的。

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4，劳动法律关系的构成要素是什么

劳动法律关系的构成要素有三，分别为主体要素、内容要素和客体要素。一、主体要素劳动法律关系的主体，包括两个方面，一方是劳动者，且劳动者必须是自然人，包括具有劳动能力的中国公民、外国人和无国籍人；而另一方则是用人单位，包括企业、事业、机关、团体、民办非企业单位等单位及个体经营组织。二、内容要素内容是劳动法律关系的核心和实质，即劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。根据劳动法的规定：1）劳动者享有平等就业和选择职业的权利；2）取得劳动报酬的权利；3）休息休假的权利；4）获得劳动安全卫生保护的权利；5）接受职业技能培训的权利；6）享受社会保险和福利的权利；7）提请劳动争议处理的权利；8）法律规定的其他劳动权利。三、客体要素劳动法律关系主体双方权利义务共同指向的对象就是客体，也就是劳动法律关系所要达到的目的和结果，比如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动卫生安全等。扩展资料1、劳动法律关系的产生：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。产生劳动法律关系的劳动法律事实，只能是劳动法律关系主体双方的合法行为，而不是违法行为。2、劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。3、劳动法律关系的消灭：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。劳动法律关系的消灭，就是劳动权利义务关系的消灭。消灭劳动法律关系的劳动法律事实，包括行为人的合法行为和违法行为及事件。参考资料来源：百度百科--劳动法律关系

5，8 组成劳动法律关系的要素包括

8. 组成劳动法律关系的要素包括（ B C D ）。A. 劳动法律事实 B. 劳动法律关系主体 C. 劳动法律关系客体 D. 劳动法律关系内容 E. 劳动法律因果关系我有更好的答案搜索相关资料劳动法律关系的三要素是：一、主体：雇佣法律关系的主体不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其它特殊组织（包括非法人组织、清算组织等）。二、内容：它的内容即权利义务具有广泛性。三、客体：即包括行为，也包括物、智力成果及人身不可分离的非物质利益（人格和身份）。

劳动法律关系构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。 1．劳动法律关系的主体劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织，机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。 2．劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，故一方的义务为另一方的权利。根据劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利，以及法律规的其他权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 3．劳动法律关系的客体劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。如劳动、工资、保险福利、工作间、休息休假、劳动安全卫生等。

6，简要回答劳动法律关系的构成

劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范、规定，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳资关系或者是劳动关系在法律上的体现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。构成劳动关系应该有以下几个要素：一是构成主体必须有劳方、资方两个必备要素。劳方一定是自然人，或者具备完全民事行为能力的自然人，不限国籍、种族、信仰；资方须是合法登记注册的单位、团体、有雇工行为的个体，才能收到法律保护。二是构成的内容必须界定主体间各自承担的权利、义务。三是构成的客体构成的主体双方所指向的内容要有劳动行为

7，劳动法律关系的构成要素是什么

劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。

劳动法律关系构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。 (一)劳动法律关系的主体 1、是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。工会是团体劳动法律关系的形式主体。 2、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。劳动权利能力是劳动法律关系主体依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格。行为能力是劳动法律关系主体能以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务，使劳动法律关系建立、变更和消灭的资格。 3、法律将自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和无劳动行为能力人限制劳动行为能力人主要包括： 1)16~18周岁的未成年人(禁止从事特别繁重的体力劳动的工种、岗位的工作等); 2)女性劳动者(在女职工禁忌劳动的工种或岗位被视为无劳动行为能力;在特定的生理时期，不得安排从事某些特定的生产作业); 3)具有一定劳动能力的残疾人(只能从事与劳动能力相适应的职业); 4)某些特定的疾病患者(不得从事特定的职业或岗位、工种的工作); 5)部分被依法限制行为自由的人(因违反某些特定规则，被依法限制执业资格的人等) 无劳动行为能力人主要指16周岁以下的未成年人及完全丧失劳动能力的残疾人 (二)劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务 (三)劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。