为什么除了法律还需要合同，是不是干什么工作都要签合同

来源：整理时间：2022-11-27 11:12:02 编辑：律生活手机版

1，是不是干什么工作都要签合同

合同是确定两者的劳务关系和确定工作价值的法律文书，你应该想问的是工作不签合同是不是可以，也是受法律保护的？合同一定是签署的，口头合同也是合同，两者的雇佣关系成立，合同就就及时生效。

不是，正规的厂会让你这样做，小厂没有这样的！

是的，只能这样才有法律保障。

和同

是不是干什么工作都要签合同

2，为什么借款合同是要式合同

如果不采取必要的书面形式，那么很难保障合同双方的权利

1、诺成合同，是指当事人意思表示一致即可成立的合同，如保险合同、赠与合同。 2、要式合同，是指法律要求必须具备一定的形式和手续的合同，包括书面、电子邮件、传真等形式表现。如建设工程合同、技术转让合同。 3、不要式合同，是指法律不要求必须具备一定形式和手续的合同，如民间借款合同。

为什么借款合同是要式合同

3，如今都是法治社会为什么沿海一带有些打工者还不签合同

主要原因还是因为我们中国的法律意识还不够普及许多重要的法律法规并不为大众所了解对于打工者来说最重要的就是《劳动法》了这是一部关系到打工者切身利益的法律内容包罗打工者的责任，义务，待遇，保障等等许多打工者并没有看过这样的一部法律书本！另外，除了打工者的法律意思薄弱之外也有许多黑心的小企业即使签合同所列举的工作内容和实际做相去甚远比如有些酒家的合同写着一天工作8小时实际上的情况是服务员等员工一天工作十个小时以上！这样的话签合同不是等于白签吗？！在广东沿海经济发达人口流动量打的地区这样的现象是比较普遍的！期待更多的人可以懂得用法律维护自己的切身利益，也期待立法机构和监督机构执行好监督好经济和市场！

如今都是法治社会为什么沿海一带有些打工者还不签合同

4，工作为什么一定要签合同签合同是有什么意思

一、什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位签订的一份协议，它用来明确劳动者与用人单位双方的权利与义务，确立劳动者与用人单位的劳动关系。二、劳动合同包括哪些主要内容？（一）劳动合同的期限，就是合同开始的时间和结束的时间；（二）工作内容和工作时间；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬和社会保险；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。三、用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位造成严重损失的；（三）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（四）被依法追究刑事责任的。四、劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？如果劳动者对自己的工作单位不满意，也可以与用人单位协商解除劳动合同。如果用人单位不同意，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位。

签合同就是互相约束，并且保证双方的权益。

必须的

5，合同的订立为什么要符合法律规定

合同(参考英译:agreement●bargain●contract●covenant●deal●engagement●handfast●pact●promise●signing●treaty)是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。根据《合同法》第2条之规定：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同是由订立合同的双方在特定条件下对商定事件的文字形式的纪录，只要是没有违反法律，没有自我矛盾的合同条文，双方自愿订立，没有伤及第三人利益，订立合同的出让方对标的物有处分权，订立合同的一方或双方没有出于欺骗目的，合同就是有效的、受法律保护的。合同，也就是协议，是作为平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的约定、合意。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效，具有法律约束力。合同作为一种法律概念，有广义与狭义之分，这里所说的合同是指受《合同法》调整的合同，具有如下法律特征：(l)合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议；(2)合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的；(3)合同是一种民事法律行为。

因为有的合同是法律所限制的，比如关于生命权、健康权等等

不然合同很可能无效或者部分无效，这样合同的履行就不受法律的保护了

你好，不符合法律规定很可能不受法律保护，成为无效合同，甚至违法。——祝文贺律师。

6，什么是劳动合同为什么要签订劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。《劳动法》规定，建立劳动关系都要签订劳动合同。签订劳动合同主要有以下三个方面的重要作用：1、签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务；职工也依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。2、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后，用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商，这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。3、签订劳动合同有利于及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。

劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的法律文书，是实现企业和劳动者双方权利和义务，保证双方合法权益的法律凭证，是处理双方劳动争议的法律依据。根据目前掌握的情况，许多农村劳动力到企业就业后，用人单位未与劳动者订立劳动合同，就少部分签订劳动合同的内容来看，很多未通过用人单位与劳动者双方协商，而是用人单位单方订出的条件，有很大一部分都是不平等的，加之许多劳动者没有订立劳动合同的基本常识，一旦劳动者权益受到侵犯或发生劳动争议，处理起来取证困难。农村劳动力在找到工作后，一般情况下，劳动时间在3个月以上或劳动时间虽在3个月以下，但从事的工作属有毒有害工种、危险作业、容易发生工伤事故、容易引起劳动争议的也要签订劳动合同。签订劳动合同的时间由当事人双方议定，劳动者到私营企业、乡（镇）企业和个体工商户务工，只要形成劳动关系的都要签订劳动合同，签订劳动合同必须以书面形式签订。注：上述内容如遇政策调整，以新政策为准。

7，中标通知书发出后就具有法律效力了为什么还要再签订合同搜

招标是要约邀请，投标是要约，中标是承诺，一般有要约+承诺=合同成立。但在工程建设或其他大型招投标活动中，招投标阶段仅进行合同中技术标、经济标的讨论，确定了合同组成的先天条件，但合同的一些细节仍需完善，比如约定开工日期，再次明确工期，明确进度款的支付方式，支付条件，合同金额的确定及组成，不确定因素的分析，说白了，中标通知书发出后，合同需要细节完善，进一步确立合同

所谓中标通知书，是指招标人在确定中标人后向中标人发出的通知其中标的书面凭证。中标通知书的内容应当简明扼要，只要告知招标项目已经由其中标，并确定签订合同的时间、地点即可，中标通知书主要内容应包括：中标工程名称、中标价格、工程范围、工期、开工及竣工日期、质量等级等。对所有未中标的投标人也应当同时给予通知。投标人提交投标保证金的，招标人还应退还这些投标人的投标保证金。法律效力依照我国《合同法》的规定，招标公告属于要约邀请。而招标文件实质上是招标公告内容的具体化，所以也属于要约邀请的范畴。所谓要约邀请，依照《合同法》第15条的规定，是指希望他人向自己发出要约的意思表示。所谓要约，依照《合同法》第14条的规定，是指希望和他人订立合同的意思表示。从合同法意义上讲，招标人的招标是指招标人采取招标公告或者投标邀请书的方式，向法人或者其他组织发出，以吸引其投标的意思表示，该意思表示属于要约邀请。投标是指投标人按照招标人的要求，在规定的期限内向招标人发出的包括合同主要条款的意思表示，该意思表示属于要约。但招标文件又不同于合同法意义上的一般的要约邀请，本法对招标文件的编制和内容等方面作了严格规定。招标文件应当包括招标项目的技术要求、投标报价要求和评标标准等所有实质性要求和条件以及拟签订合同的主要条款。招标人可以对招标文件进行必要的澄清或者修改。投标文件也不同于一般的要约，本法对投标文件的编制和内容也有明确规定。投标文件应当对招标文件提出的实质性要求和条件作出响应。投标人应当在招标文件要求提交的投标文件的截止时间前，将投标文件送达投标地点。该法还规定了投标人对投标文件的补充、修改和撤回问题。可见，本法对作为要约邀请的招标和作为要约的投标规定了严格的限制条件，招标人和投标人的相关行为必须符合本法的规定。