劳动合同法员工手册，劳动合同书与员工手册以哪个为准

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1，劳动合同书与员工手册以哪个为准
2，用人单位单方面制定员工手册之类的规章制度要是与法律有冲突
3，201年的员工手册在2019年也能有法律效力嘛之后厂里都没发过员工
4，入职后公司没有签过劳动合同只签了员工手册那员工手册上规
5，员工手册与劳动法冲突怎么办
6，员工手册有法律效果吗
7，违反员工手册被辞退能拿到赔偿金么

1，劳动合同书与员工手册以哪个为准

你这个问题就像 “宪法”和“法律”之间的关系，宪法最大，法律都是根据宪法制定的。法律不能违背宪法的宗旨！你的情况肯定是按照劳动合同执行嘛，员工手册是公司自己定的，如果规定的内容违背了劳动合同法了。那肯定是按劳动合同来执行嘛！如果你拿不到加班费，你可以先申请劳动仲裁。如果劳动仲裁都不能调解好的话，就直接上法院了！

劳动合同书与员工手册以哪个为准

2，用人单位单方面制定员工手册之类的规章制度要是与法律有冲突

你好，1，这种情况，员工手册违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关内容无效。2，可以向劳动和社会保障局进行投诉，责令公司改正。

【规章制度违反法律损害劳动者权益经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（第三十八条第四项）用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位单方面制定员工手册之类的规章制度要是与法律有冲突

3，201年的员工手册在2019年也能有法律效力嘛之后厂里都没发过员工

员工手册是企业内部约束企业员工的，在没有违规违法之处的情况下，有效版本在企业内部有管理效力。在没有新版的员工手册颁布之前，原来的员工手册依然有效。

员工手册实质就是用人单位制度一种方式参照《劳动合同法》第39条用人单位免责解除条款其中一条内容就是劳动者严重违反用人单位规章制度不能完全否定员工手册没有法律效力

有效，留好证据

201年的员工手册在2019年也能有法律效力嘛之后厂里都没发过员工

4，入职后公司没有签过劳动合同只签了员工手册那员工手册上规

你好。我不知道你员工手册的具体内容，假如你员工手册的内容与《劳动法》《劳动合同法》相抵触，可以就员工手册归为无效或者部分有效。这是关于劳动合同的法律规定：《劳动合同法》规定，用工之日起1个月内必须签订劳动合同。如果没签，从第2月-12个月工资双倍；1年以后（此时无2倍工资），自动转为无固定期限劳动合同试用期包含在劳动合同期限内，没签订劳动合同就没有适用期。单位超过一个月未签订劳动合同，而且没有书面通知的话，就必须支付你双倍工资和经济补偿金。【如有疑问欢迎追问】希望对您有帮助。望采纳。

5，员工手册与劳动法冲突怎么办

《职工带薪年休假条例》只规定了寒暑假、事假、病假达到一定条件不能休年休假，产假不在《职工带薪年休假条例》规定的不能享受年休假之列，所以单位的《员工手册》中关于缺勤超过15天不能享受年假的规定的违法的，排除了劳动者的合法权益，是无效的。《职工带薪年休假条例》：第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　（二）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；　　（三）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；　　（四）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；　　（五）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。

6，员工手册有法律效果吗

1.一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反法律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的，但是同时也保护了你的权益，相关条款公司如果做不到的话，公司同样要承受法律后果；2.你签收了就意味着你对该手册内容已经知悉，充分了解了单位的规章制度，如违反该手册内的内容，单位可以依据该手册规定对你进行处罚；3.还是那句话，只要单位发放的手册中的内容不违法，单位的做法无可厚非，属于法律允许的范围之内！

只要员工手册经过职代会审议通过并宣贯至每一位员工，就具有法律效力。

7，违反员工手册被辞退能拿到赔偿金么

劳动者违反员工手册被辞退的，如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期内被辞退是能拿到赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资进行赔偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)被依法追究刑事责任的。