合同与法律相违背，招标文件中合条款与法律法规相违背的怎么办

来源：整理时间：2023-05-13 19:39:05 编辑：律生活手机版

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1，招标文件中合条款与法律法规相违背的怎么办
2，现在单位要求我签三年合同如我签了有效吗与合同法相违背吗
3，违反合同的法律后果主要有哪些
4，违反合同法律问题
5，如果公司和劳动者签订的劳动合同违背了劳动合同法那么这种情
6，如果过了合同期限多久时间才能构成根本违约
7，用人单位的合同里多处和劳动合同法冲突此合同是否有效

1，招标文件中合条款与法律法规相违背的怎么办

违犯法律强制性规定，招标无效

以国家法律规定的为准，地方法规要服从国家法律！

招标文件中合条款与法律法规相违背的怎么办

2，现在单位要求我签三年合同如我签了有效吗与合同法相违背吗

有效，不与法律抵触，其实不签法律就已经视为你以与单位签订了无固定期限合同。这里的视为是法律拟制的。签了就说明你自愿放弃无固定期限合同，而改为3年有限合同。民法的原则是意思自治。

现在单位要求我签三年合同如我签了有效吗与合同法相违背吗

3，违反合同的法律后果主要有哪些

继续全面履行，偿付违约金，赔偿损失

根据我国合同法规定，当合同一方根本违约时，另一方可以解除合同并要求对方承担违约责任。　　根本违约是指合同一方当事人违反合同的行为致使该合同的目的不能实现，其构成要件是一般违约的构成要件加上因违约行为导致的合同目的不能实现。

违反合同的法律后果主要有哪些

4，违反合同法律问题

根据你提供的情况，可能是租赁合同。按照合同，乙方不按约定期限给付租金属于违反合同的约定。按照合同法的规定，你可以以对方违约为由向法院起诉，要求解除租赁合同，收回公司，并要求对方给付实际占用该公司期间的租金。

承包经营？不知道你说的是什么情况~~~

公司可以租借吗？这是无效合同吧

5，如果公司和劳动者签订的劳动合同违背了劳动合同法那么这种情

这个条款无效，其他合法条款仍然有效可以要求单位补交，也可以直接去社保局稽核部门投诉单位《劳动合同法》　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

6，如果过了合同期限多久时间才能构成根本违约

您好，一般违约是否能转化成根本违约，不在于经过多长时间，而在于合同一方是否出现导致合同目的不能实现的行为。如果合同期限届满，一方未按照约定履行义务，则构成一般违约，一般违约存在救济方式，例如继续履行等等。但是根本违约则导致合同无法继续履行。根本违约是一般违约的构成要件，加上因违约行为导致的合同目的不能实现，其法律效果是当一方根本违约时，另一方当事人可以解除合同并要求对方承担违约责任。　　法律依据：　　《中华人民共和国合同法》　　第九十四条　有下列情形之一的，当事人可以解除合同：　　（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；　　（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；　　（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；　　（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；　　（五）法律规定的其他情形。　　第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。　　第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。　　第一百一十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：　　(一) 法律上或者事实上不能履行;　　(二) 债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;　　(三) 债权人在合理期限内未要求履行。　　第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。　　第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。　　经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

其意思为：违约行为在法律上以及合同上都没有规定免责，则构成违约。其实是否违约行为的判定要通过以下一、双方自愿签订的有效合同；二、规定内容不与法律相违背；三、不适用法律归定的免责。

7，用人单位的合同里多处和劳动合同法冲突此合同是否有效

此合同属于部分条款无效合同，就你的问题谈点个人意见：　　1、违约金，公司购买美国设备，即使美国公司有培训义务，并不影响公司劳动者违反服务期约定应当承担的违约金。很浅显的道理，设备的价格是包含培训义务的。　　劳动者需要承担的违约金，为尚未履行时间用人单位有票证证明的因培训产生直接费用。　　2、用人单位扣留毕业证违法，是由劳动行政部门责令退还和处罚，涉及你本人的只是退还。　　3、竞业限制不得超过两年，并给予经济补偿。合同中限制期限五年不符合法律规定，应改为两年；没有约定经济补偿金，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，竞业限制的经济补偿金应当按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付。　　如果你支付了违约金后，公司要求进行竞业限制的，应当按照上述规定支付经济补偿金。　　4、合同中违反法律强制性规定的部分无效，应当改按法律规定执行。　　违约金你是应当按照实际支出承担的，毕业证必须退还的。

用人单位的合同里多处和劳动合同法冲突，此合同有与法律规定冲突的部分无效，其他部分有效。　　《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

劳动合同部分条款即使与法律相违背，多数情况下也只是部分无效，你的情形属于条款部分无效。关于违约金的问题，你的想法基本正确，培训必须是针对专项培训，通常理解为提升技能的培训，如果是为了满足上岗要求的培训不能视为专项培训，不能以服务期进行限制。竞业限制首先期限必须符合法律规定，而且竞业限制是要支付补偿费用的，如果不支付补偿费用可以不受竞业限制条款的约束。

首先．“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定进行赔偿。” 根据这一规定，你可以到劳动局投诉，要求劳动局纠正公司的违法行为，和你签订劳动合同。其次，单位的规章制度明显损害劳动者合法权益的，是不予支持，可以到当地劳动部门举报．