拖欠工资起诉流程和费用，公司欠工人工资法院起诉的话除了起诉费还需要准备什么还有什

来源：整理时间：2023-09-07 02:15:00 编辑：律生活手机版

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1，公司欠工人工资法院起诉的话除了起诉费还需要准备什么还有什
2，欠工人工资向法院起诉需要什么程序
3，拒不支付劳动报酬罪起诉程序
4，拖欠工资法律流程
5，拖欠工资起诉的程序是什么
6，老板不发工资我想到法院告他请问需要什么手续
7，劳动法的起诉程序工资问题

1，公司欠工人工资法院起诉的话除了起诉费还需要准备什么还有什

如果公司给你出具的有工资欠条就可以直接起诉法院，否则只能申请劳动仲裁，劳动仲裁免费受理，法院只需10元。

公司欠工人工资法院起诉的话除了起诉费还需要准备什么还有什

2，欠工人工资向法院起诉需要什么程序

如果公司给你出具的有工资欠条就可以直接起诉法院，否则只能申请劳动仲裁，劳动仲裁免费受理，法院只需10元。

先申请劳动仲裁，仲裁结果不满意你可以去法院诉讼

欠工人工资向法院起诉需要什么程序

3，拒不支付劳动报酬罪起诉程序

如果你在用人单位工作，且签订了三年的劳动合同，现在老板失踪，其公司由老板媳妇主持，但从一月份开始不发工资，你可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁。如果劳动监察大队来了，下达了限期支付令，但老板的媳妇拒绝签字确认，劳动部门可以依法作出劳动仲裁，然后公告送达，你再申请法院强制执行即可，不需要单独的起诉。当然，你要直接起诉也行，起诉时准备好起诉状，身份证及其它能证明你和用人单位的劳动关系的证据，然后到法院立案庭申请立案即可。起诉的对象为老板，如果老板不在，法院可以公告送达，然后缺席判决，你再申请法院强制执行即可。

拒不支付劳动报酬罪起诉程序

4，拖欠工资法律流程

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资劳动者可以通过下面的方法解决：1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

5，拖欠工资起诉的程序是什么

写劳动仲裁申诉书，交到劳动局，发受理通知给你，安排日期开庭，发开庭通知给你，开庭（准备庭），然后发仲裁裁决书，不服的，到法院。写起诉状，交法院，立案排期，发送达回证给你，其他程序一样。

申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

你们间的劳动合同肯定没约定夜班津贴的吧？如果他给的工资不低于最低工资，不低于你们约定的工资，并且是当月发放，他是不违法的。我们所一位律师对夜班津贴的意见：国家统计局1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》第四条中工资总额的组成中包括了津贴和补贴。劳动和社会保障部2004年公布的《最低工资规定》第十二条第一款规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。该规定属于部门规章。以上部门规章均未规定夜班费属于必须支付的。苏州市1995年确实有文件规定，三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元；两班制的夜班津贴为5元。（苏劳薪（95）31号、（95）苏财工字第486号）但该文件还规定，企业在上述标准范围内，结合本企业工资制度，自主决定执行的标准和形式。因此，在实际操作中，将中夜班津贴规定包括在工资中是可以的。员工如再提出要求公司支付夜班津贴费没有依据。

准备好你的劳动合同、打卡记录（证明你加班），写个劳动仲裁申请书，交到当地区级劳动仲裁委就可以了。打卡记录如果没有，尽量找到你加班的证据，这样会比较主动。

可以去当地的劳动保障部门去申请仲裁，但关键是你是否有证据证据上夜班是有补贴。————————————————————————————————江苏苏州简文律师事务所郭浩律师苏州园区建屋大厦518室

6，老板不发工资我想到法院告他请问需要什么手续

你现在可以采取一下办法如果有押金收据，可以到劳动监察大队进行投诉。《劳动合同法》第9条中有规定不得收取职工押金、保证金等相关费用。劳动者可以通过劳动监察大队进行投诉，由劳动监察大队负责帮职工追回。拖欠工资，如果有欠条的情况下分两种情况1）老板手写欠条，那么可以直接向人民法院起诉老板个人就可以了。2）以单位名义盖章的欠条。那么可以到劳动监察大队投诉，也可以到劳动仲裁部门起诉。关于你到劳动仲裁起诉还是到人民法院起诉，首先要明确一点，起诉的主体是谁，如果你打工的单位是一个小店，没有营业执照什么的，那么建议你直接去人民法院起诉老板个人。但是你工作的地方如果有营业执照。那么你需要到劳动仲裁起诉单位，如果单位没有与你签订劳动合同，可以参照《劳动合同法》第3条、第4条、第7条、第9条、第10条、第11条、第14条、第16条、第18条、第38条、第46条、第47条、第82条。这些对你现在的情况进行起诉比较适用。你可以根据我上述提到的法条要求用人单位支付你1、未签订劳动合同的双倍工资。2、解除劳动合同或者劳动关系的经济补偿金3、支付你拖欠的工资。4、返还你的押金。根据你当地地方文件还可以申请下列事项5、未及时足额支付工资的经济补偿。

不发工资应该先到当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不服，可以提出诉讼。申请劳动仲裁应当提交以下材料：（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。仲裁基本程序：1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。5．调解6．调解不成，裁决。

7，劳动法的起诉程序工资问题

劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。　　《劳动法》第八十二条规定，当事人申请仲裁的时效为“自劳动争议发生之日起60日内”。超过这一期限，除非有正当理由或不可抗力，否则仲裁委员会一般不予受理。时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。　　申请劳动仲裁需提交材料　　(1)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)；　　(2)申诉人身份证明及复印件；　　(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；　　(4)被诉人工商注册信息资料；　　(5)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料； (证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；　　(6)《提交证据材料清单》一式两份　　劳动法》第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。　　（1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬。　　（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。　　（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

可以要求双倍工资，你可以参考我前面的一个回答如果调解员说过了时效，就告知他相关司法解释http://wenwen.sogou.com/z/q719532221.htm

你可以向当地劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，没有劳动合同的，可以通过其它相应证据来证明。可以用工资条、单位证件等来证明劳动关系，劳动争议仲裁委员会一样会受理。去仲裁委员会需要带以下资料，劳动争议仲裁申诉书一份，你可以从网上下载格式，身份证原件和复印件，证明劳动关系的材料，仲裁费用。申诉书内有关于整个事情的经过等要写清楚。不需要单位营业执照，有最好，你可以从工商局网站上查找他们的法定代表人的信息等打印出来。五一、十一的加班费是工资的三倍。具体详细事宜请咨询当地劳动仲裁委员会。