劳动合同为什么要签一年，用工合同签一年跟签三年有什么区别

来源：整理时间：2023-04-17 00:54:04 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，用工合同签一年跟签三年有什么区别
2，劳动合同一般来讲几年一签比较合适
3，为什么今年的合同有签一年的有签三年的
4，签订劳动合同的时候用人单位要求在合同上签本人要求签1年劳动合
5，劳动合同一年一签是什么意思

1，用工合同签一年跟签三年有什么区别

一年合同老板不会考虑给你升职、加薪，三年合同才有可能。

一年时间短点，三年长些。

试用期会不同

用工合同签一年跟签三年有什么区别

2，劳动合同一般来讲几年一签比较合适

根据基里巴斯联合酋长国企业平均3.5年的寿命推算，就在3－5年之间吧。《劳杰士劳动合同书》帮企业安然度过市场“冬天”、规则“冬天”与人性“冬天”。laodong315.com

劳动合同一般来讲几年一签比较合适

3，为什么今年的合同有签一年的有签三年的

因为新的规定出台，签固定期限的劳动合同，签2次，第3次就必须签无固定期限的劳动合同，单位一般都不喜欢签无固定期限的合同，因为那对劳动者的保护更大。3年是最长的，所以签2次3年。。这样到第7年才会签无固定的。。

根据《劳动法》规定：劳动合同的签定采取双向自由原则，就是说，各个员工与企业之间可以有不同的合同，在合同年限上可以是1年，可以是3年，可以是5年，可以一直到退休。

不同的用人单位所采用的合同期不一样

因为是今年~

为什么今年的合同有签一年的有签三年的

4，签订劳动合同的时候用人单位要求在合同上签本人要求签1年劳动合

劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果我的解答对你有帮助，请采纳！如还有疑问可进本人法律工作室在线咨询或电话咨询，祝你好运！

在没有第39/40条的情况下可以，下附发条参考：　　劳动合同法第十四条 .......用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：.......（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

5，劳动合同一年一签是什么意思

劳动合同可以一年一签的。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。扩展资料劳动合同种类：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。参考资料来源：百度百科--固定期限劳动合同参考资料来源：百度百科--劳动合同

1、劳动者有权依据《劳动合同法》14条签订无固定期限劳动合同；用人单位不续签的，应该支付违法终止的赔偿金；即2N；2、劳动合同到期，达不到签订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位不续签，也是需要支付经济补偿金的。N

现在大部分企业都是一年一签，这样企业的选择性很大，如效益不好或其他原因。到时可以直接不和你续签，是正式的劳动合同，到时可以续签，一年一签也有好处，免得到时想换工作，企业不放人

不一样的，现在好多都是一年一签了，就看看你应聘的是什么单位了，如果不是企事业单位的话签几年都是一样的，想解雇就解雇了，随便找个理由。

一年一签就是：一年签一次，如果你签了一年，一年到期后，如果你还想在那里待的话，就再签一年，如果不想在那里签的话，就可以离开啊。