签一年合同可以提前辞职吗，签了一年劳动合同可以提前辞职吗

来源：整理时间：2023-08-27 06:55:53 编辑：律生活手机版

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1，签了一年劳动合同可以提前辞职吗
2，和公司签定一年合同做不到一年可以提前辞职吗
3，劳动合同签一年中途能辞职吗

1，签了一年劳动合同可以提前辞职吗

可以，如果在试用期当中提前三天提交离职申请如果已经转正，提前一个月提交离职申请即可离职过程中做好工作交接

可以的，按照劳动合同法的规定，劳动者可以提前三十日书面通知原单位要求辞职。只要履行了相应的辞职手续，时间到了之后，就可以解除劳动关系，不需要单位的批准。

签了一年劳动合同可以提前辞职吗

2，和公司签定一年合同做不到一年可以提前辞职吗

得分两种情况来说。第一，是公司违反了你们之间鉴定的合同或违反中华人民共和国劳动法、权益法，那么你有权辞职。第二，是你违反了合同，而你想提出辞职。那就得看你跟公司领导协商的怎样？协商好〈又分为两种情况，1.不用支付违约金2.支付合同约定的违约金〉你就可以提前辞职了《最少要提前一个月哟》[如果协商不成功〈公司态度强硬〉，且没有在合同上说明违约金的问题，而你又要强行辞职。就只有通过劳动局协调或向法院提出申请〈其实你是单方毁约，不管是通过劳动局还是法院都得出违约金。〉]阿张，如果协商不成功，我建议还是做满一年吧！因为你是被动的！走最后法院裁决的那条路你要付出更多的代价！

辞职是可以的，但按规定得提前一个月，还得根据合同约定支付违约金，我的回答你还满意吗，

和公司签定一年合同做不到一年可以提前辞职吗

3，劳动合同签一年中途能辞职吗

劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动合同签一年中途能辞职吗