合同纠纷找谁最好解决，与公司发生劳动合同纠纷该找谁解决

来源：整理时间：2023-03-28 09:19:28 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，与公司发生劳动合同纠纷该找谁解决
2，合同纠纷由谁来调解
3，合同纠纷的应该找哪个部门进行处理
4，合同纠纷找哪个部门
5，小公司合同纠纷的处理由哪个部门负责办公室还是总经理
6，合同纠纷找哪里解决
7，劳动合同纠纷找谁投诉

1，与公司发生劳动合同纠纷该找谁解决

当然得找公司解决了.如果公司解决不了,你可以找工会调解.工会调解不了,可以向当地的劳动仲裁部门提起劳动仲裁, 如果对仲裁不服还可以向法院起诉.劳动者的救济途径很多的.

先申请劳动仲裁，不服仲裁的，向法院起诉。

拿着劳动合同到当地劳动监察部门投诉处理就行了。

劳动保障局仲裁委员会

与公司发生劳动合同纠纷该找谁解决

2，合同纠纷由谁来调解

一提到“调解”二字，就是要把握一个自愿的原则。通常来说，根据纠纷的类型，调解主体有所区别。比如您提到的合同纠纷，如果是消费者购买商品或服务产生的，那应该由各地区的消费者协会进行调解，如果是普通民事合同，您可以找到当地人民调解委员会，这是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织，也是可以帮助您解决不少问题的。那如果您纠纷是涉及土地合同纠纷，到当地土地行政管理部门进行调解。以上的调解渠道并不是强制的，您可以选择向法院起诉，法院也有调解程序，调解也是民事纠纷的解决方式。

合同纠纷由谁来调解

3，合同纠纷的应该找哪个部门进行处理

合同纠纷应先协商解决，协商不成时劳务合同应先的劳动仲裁部门进行仲裁，仲裁过后可以到法院进行诉讼程序解决。其他民事合同纠纷协商不成时可以直接到法院惊醒诉讼解决。

劳务合同，人劳社保局有劳动仲裁；施工合同，找对应部门的监管；买卖合同，找工商；学校合同，找教育部门。各不一样。

因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

哪个部门进行处理

合同纠纷的应该找哪个部门进行处理

4，合同纠纷找哪个部门

有两种徒径，一是向仲裁机构申请仲裁，一是向法院立案，走诉讼程序。

找仲裁或法院。如果没有约定纠纷可以仲裁,那么只有找法院。　　个人租房纠纷的主体是以个人为单位的，如果以单位的形式进行房屋的租赁，同时又发生租房纠纷类问题不算在个人租房纠纷范畴。个人租房纠纷通常情况下以协商的形式解决，如果协商不能达到双方的共同意愿，则可以由第三方或者是相关法律机构介入进行解决。纠纷通常由于合同未对相关事项做详细说明，所以在约定时应当对相关事项予以说明。

法院，由法院的经济庭负责。

5，小公司合同纠纷的处理由哪个部门负责办公室还是总经理

办公室先找,不行就去劳动局

合同，是劳动合同还是一般商业合同。劳动合同先协商，或者可以直接去仲裁所和劳动局。一般商业合同直接找签约人，不行再找法定代表人。

哪那么多部门啊就1间办公室

你好！合同，是劳动合同还是一般商业合同。劳动合同先协商，或者可以直接去仲裁所和劳动局。一般商业合同直接找签约人，不行再找法定代表人。如有疑问，请追问。

合同表格是谁提供的，可以先去找他，因为总经理只是负责签字的，具体应该还有部门或专人提供文本、保管合同。不会什么都在总经理提包里吧。

6，合同纠纷找哪里解决

合同纠纷是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致《合同法》律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。若发生合同纠纷，建议最好与对方协商，针对合同履行情况，违约金金额等条款达成一致意见，签订和解协议来解决争议。若与对方无法协商一致，可以申请居委会、村委会和人民调解委员会居中调解来解决纠纷。如果当事人在争议发生后，双方当事人无法和解、调解的，可以按照仲裁协议的约定向仲裁委员会提起仲裁，或者直接向人民法院起诉解决。需注意的是，一般的合同纠纷诉讼时效是从当事人知道或者应当知道权利遭受侵害之日起三年内提起诉讼。若在诉讼时效期间内，当事人没有主张权利，法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的人民法院就不再予以保护。

7，劳动合同纠纷找谁投诉

劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同，但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。发生劳动争议之后呢，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一般劳动监察大队的回馈速度比较快，程序也相对简单；如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。一般说来，劳动仲裁是诉讼的必经程序，当然在某些特殊的情况下，劳动者也可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉，仲裁和法院是不处理的。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

向当地劳动监察大队投诉。如果克扣或拖延工资发放的，可以要求支付克扣和拖延发放工资并支付克扣拖延发放工资总额50-100%的损失赔偿金。

到你公司经营地所属劳动局投诉，准备个人身份证复印件，和到公司所属工商局打印公司的机读资料，建议先在劳动局的协调下双方进行协商，是在不行再申请仲裁，要真的申请仲裁也可以在劳动局那里申请

1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，投诉时需提供本人身份证和相应证据材料。2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

一般劳动合同纠纷的解决方式是向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但是劳动局劳动监察投诉执法力度可能不是很大，因为我叔叔之前也是有劳动合同方面的纠纷，不知道怎样才能帮助到我叔叔，偶尔在网上看到广东熊何律师事务所的劳动合同纠纷的成功案例，一开始我们也没有抱太大的信心，在熊何律所的律师的帮助下，帮我争取到合理的权益，十分感谢熊何律师。希望能够帮助到你。