公司裁员又不裁员了，公司说裁员个人都签完字了又不裁了怎么办个人的字已经签了

来源：整理时间：2023-05-19 20:02:21 编辑：律生活手机版

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1，公司说裁员个人都签完字了又不裁了怎么办个人的字已经签了
2，公司说出了裁员名单可最终没有裁员只是警告那还继续在那里上班吗百度
3，请问公司裁员的时候自己想走但公司又不裁该怎么办
4，公司辞退又不辞退了
5，公司裁员百分之五十没书面协议只是口头表明我们去要补偿金公
6，公司缩小规模但又不裁员又搬了另一个镇上就是拖着员工怎么办
7，公司大规模裁员却不裁未转正员工变相的逼人离职怎么办

1，公司说裁员个人都签完字了又不裁了怎么办个人的字已经签了

都签完了你怕什么，又不是你自己。要是你说只是你签了，那就是你没表达清楚。

公司说裁员个人都签完字了又不裁了怎么办个人的字已经签了

2，公司说出了裁员名单可最终没有裁员只是警告那还继续在那里上班吗百度

公司发出辞退通知后，又不辞退员工了，员工就接着上班即可。一般来说，公司既然做出了辞退的书面通知，跟员工之间的赔偿金额也谈好了，不会出现反悔的状况，但是虽然概率小，也还是可能出现一些意外情况，只要你还没在公司办理离职手续，就还有反悔的机会，员工接着上班就是了。

公司说出了裁员名单可最终没有裁员只是警告那还继续在那里上班吗百度

3，请问公司裁员的时候自己想走但公司又不裁该怎么办

这个好办，既然自己想走，那就可以申请离职，前提是你最好提前找到一家公司

讨违约金

请问公司裁员的时候自己想走但公司又不裁该怎么办

4，公司辞退又不辞退了

法律分析：公司不辞退，可以继续再干下去，否则如果自动离职，就无法要求补偿。当然如果符合劳动合同法第三十八条的规定，劳动者主动解除劳动合同的，也可以要求补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

5，公司裁员百分之五十没书面协议只是口头表明我们去要补偿金公

和派遣公司签的哪儿有裁员一说，使用派遣的公司和派遣公司是合同关系，他不想要人了退回去，你们和派遣公司的劳动关系仍然在。用人单位是否裁员也要以主要负责人的意见为主，既然最后没裁员，公司就不用做任何赔偿，你们要走，也是主动离职。

找当地派出所再看看别人怎么说的。

6，公司缩小规模但又不裁员又搬了另一个镇上就是拖着员工怎么办

其实这种方式也是裁员中的一种。但是这只不过是有理由的裁员，这种情况不可以得到赔偿。想过去你就过去，不想过去就要自己申请辞职。

没法办，自己另谋出路，或者混些日子病假什么的，不是长久之计，早做打算。

公司的规模不管大小在入职签和合同的时候就明确告诉几号开工资不管搬到什么地方都要按时开资不给开资找人力资源和仲裁部门解决

没有赔偿不去就当辞职。。。。

表达清楚在来

7，公司大规模裁员却不裁未转正员工变相的逼人离职怎么办

这种事应该公司比你急,只要你做好本职,公司还要给你开薪水,和你签合同,给你相应的福利待遇,如果缺一项你都可以申请劳动仲裁,不管他怎么找你茬,只要他把劳动合同解除又没有让仲裁机构信服的理据他的解除就是非法解除.要支付经济补偿金,不过,好像没多少.

用人单位要求劳动者辞职的，劳动者可以拒绝书写辞职书，只要劳动者发现用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，并且用人单位是需要支付经济补偿金的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

这类劳资问题，不需要马上打官司，可先向当地的劳动部门投诉。再看看别人怎么说的。

主营业务变了，是否是说工作岗位、工作内容变了？变更劳动合同内容，包括工作岗位、内容属于劳动合同重大变更，必须协商一致，否则不得变更，双方协商不一致的应继续履行或者由单位解除劳动合同。继续履行是不可能的，有单位解除劳动合同就可以申请赔偿了。