提前解除劳动合同违约金，劳动者提前解除劳动合同是否要支付违约金

来源：整理时间：2023-04-25 19:38:44 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，劳动者提前解除劳动合同是否要支付违约金
2，提前解除劳动合同要赔违约金吗
3，提前解除合同有违约金吗急急急
4，提前终止劳动合同是否要付违约金
5，单位提前解除劳动合同违约金

1，劳动者提前解除劳动合同是否要支付违约金

签了合同，在这合同期间劳动者不得提出辞职？那如果公司规定，辞职需提前一个月，而劳动者又是按照公司规定提前申请辞职。公司又同意了。这种情况还需支付违约金吗？

08年后签定的劳动合同再也不会出现违约金这种情况.

在劳动合同法生效以后，用人单位除专项培训及竟业禁止两项以外，用人单位不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约责任。

劳动者提前解除劳动合同是否要支付违约金

2，提前解除劳动合同要赔违约金吗

1、违约金：一般情况下没有违约金。因为只有单位为劳动者支付过专项培训费用或者签订过保密条款的，在劳动者出现违约时才支付违约金。而在其它情况下即使劳动者违约也没有违约金。 2、赔偿：但如果劳动者在劳动合同履行期间，因违反约定造成单位损失的，单位可以根据损失情况要求劳动者支付一定数额的赔偿。对于提前解除劳动合同情形，如果单位不能招到替代员工的损失，或者招收替代员工而可能的额外支出的费用，都有可能作为损失要求劳动者赔偿。

可以的，不过你需要提前一个月通知用人单位。如还有什么不清楚的，可以继续追问。

提前解除劳动合同要赔违约金吗

3，提前解除合同有违约金吗急急急

一、从你谈的情况看，你与乙方有劳动合同关系，与甲方没有劳动合同关系，只是派遣关系。二、你与乙方所签合同是合法有效的，受法律保护。如果甲方不同意乙方派遣你到甲方工作，应当与乙方协商处理，不应当直接与你商谈。三、如果甲方不同意接收你，你应找乙方协调此事。如果协调不成，你也同意解除合同，则你在乙方工作两年，应当得到本人两个月工资的经济补偿。

是要给你经济补偿的，并且是你实际月工资的两倍，并且从你说的情况看，从在违法解除合同，还应支付赔偿金（经济补偿的两倍)

不知道你和甲签的是什么合同，你是外派的，和乙公司存在雇佣关系，和甲公司无雇佣关系，无法提出赔偿。

违约了，得的道赔偿，赔多少我就不知道了

要看甲乙公司的从属关系

算是违约吧。违约是要按双倍赔偿的。

提前解除合同有违约金吗急急急

4，提前终止劳动合同是否要付违约金

如果你和用人单位签定了培训服务期,约定服务期没到提前终止要支付违约金的,仅仅是提前终止合同(要按程序提前一个月写申请)是不用支付任何违约金的,

提前1个月申请和单位协商如果单位不让走你的合同又没到期你非要走你就是要交违约金的

一般情况下，如果你的离职不会造成单位或部门工作上的困扰，且单位也同意你离职了，通常是不会要求你交违约金的。但也不排除有些单位特别较真的，所以你最好按劳动合同法的规定离职前一个月（试用期内提前三天）提出书面申请，那就肯定不需要支付违约金了。

按照《劳动合同法》第36、37、38条规定，提请终止劳动合同的，都不需要支付违约金。

只以下有2种情况，并与企业签订协议的，才赔违约金：第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法定是提前一个月，一般提前一个星期或者半个月也就差不多了。如果没什么把柄的话，也可以考虑旷工三天（以前的自动离职），让企业炒你。

恩，对

5，单位提前解除劳动合同违约金

在合同期限内，用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：　　1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；　　2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；　　3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。　　相关法律法规依据：　　《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。　　三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　四、以下四种情况下用人单位大规模裁员（需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后）还应当支付经济补偿金：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　五、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金。　　换言之，劳动合同期满，如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同，用人单位不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿金。　　六、以下两种情况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金：　　（一）用人单位被依法宣告破产的；　　（二）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　综上所述，《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。