离职后被扣工资了怎么办，正常辞工了人走后被扣钱怎么办

来源：整理时间：2023-04-25 12:48:52 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，正常辞工了人走后被扣钱怎么办
2，工人辞职公司扣押工人工资怎么办
3，正常离职的员工若被扣工资该如何做
4，因辞职乱扣工资怎么办
5，辞职时老板要扣一个月工资该怎么办
6，辞职了扣钱怎么办
7，离职被扣工资怎么办

1，正常辞工了人走后被扣钱怎么办

正常辞工，也需要按照规定的要求办理离职手续，在办理离职手续时会对工资进行结算的，如果工厂随意克扣，可以申请劳动争议仲裁的。

我是来看评论的

正常辞工了人走后被扣钱怎么办

2，工人辞职公司扣押工人工资怎么办

可以到当地(劳动仲裁委员会)寻找求助,也可以到公司上级部门求助,来解决扣发工资问题,

如果是在你上班之前有这样的规定那就只能执行，如果没有就找劳动局..

去找劳动局仲裁，我想你的办法会得到解决的。

工人辞职公司扣押工人工资怎么办

3，正常离职的员工若被扣工资该如何做

你有合同就要他给你,不然你就可以申请劳动仲裁,你没有合同有每个月的工资条或者能证明你在那工作的证据那就恭喜你了,你可以多赚很多钱了,法规规定不和劳动者签合同的按事实工作关系的2倍进行赔偿也就是说他扣你的钱都要给你而且还要陪你月工资乘以月份数(做几个月就是几)这些都要通过劳动仲裁

正常离职的员工若被扣工资该如何做

4，因辞职乱扣工资怎么办

不管是什么理解解除劳动关系，都不能克扣工资。如果以单位有违法行为为由解除劳动关系，就不用提前一个月书面通知。

那要看是什么情况。比如合同内规定的违约金，没有提前递交书面辞呈，有培训协议的培训费用等，不是扣工资或少发一部分就一定违法，但是没有合理合法的理由（法律规定，双方明确事项），不得随意克扣职工薪酬。

去劳动局告

到劳动局去解决协商咯

5，辞职时老板要扣一个月工资该怎么办

劳动者在提前三十日告知的情况下，是可以解除劳动合同的，从解除劳动合同之日起，用人单位不在发放工资，但是解除劳动合同之日前的工资必须全额发放，用人单位的行为违法，建议向劳动监察部门、劳动仲裁委员会投诉。

劳动者提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需任何理由，也无需用人单位批准。合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

6，辞职了扣钱怎么办

这要看合同规定的，如果您按合同规定辞职，那么公司没有理由扣钱的，如果扣了可以找劳动局讨公道的！

如果员工辞职还欠假日他是否能按双倍工资来扣

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！

有工資條發給你嗎。。看清楚扣款明細。哪些扣你的。合理嗎？不合理去找勞動局舉報

看扣什么钱咯，只要是合理的就可以拉。不和理的就的跟公司反映情况，实在不行就找劳动局呗。

7，离职被扣工资怎么办

劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议仲裁调解法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。