订立合同依据什么法律规定，合同是否符合法律规定

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1，合同是否符合法律规定
2，合同的规定

1，合同是否符合法律规定

《合同法》第七条规定：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。第五十二条第（五）款规定：违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。所以，合同条款约定不符合法律规定的，该条款无效。如果该条款对合同起关键作用的，该合同无效。

甲公司解除合同符合法律规定，一方不履行合同，经催告后仍不履行的可单方解约．合同约定交货时间为2005年3月15日，催要求3月20日前送货，3月21日发传真给乙沪单高竿薨放胳虱供僵公司 ,通知正式解除合同，符合法律规定合同解除后，3月25日乙公司将货送到甲公司，甲公司拒收货是正当的

合同是否符合法律规定

2，合同的规定

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。　　解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。劳动合同的解除具有以下特征　　1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同　　2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行　　3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；　　4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

合同的规定