集体合同的法律特征是哪些，集体合同的特征

本文目录一览

1，集体合同的特征
2，集体合同的法律特征

1，集体合同的特征

法律分析：(1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议；(2)集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项；(3)集体合同的双方当事人的权利义务不均衡．其基本上都是强调用人单位的义务；(4)集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第九百二十九条有偿的委托合同，因受托人的过错造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。受托人超越权限造成委托人损失的，应当赔偿损失第九百三十条受托人处理委托事务时，因不可归责于自己的事由受到损失的，可以向委托人请求赔偿损失。

集体合同的特征

2，集体合同的法律特征

1、集体协商集体合同的主体是特定的。主体实际上就是劳动关系中的两个主体——劳方和资方。2、集体协商签订集体合同是一种法律行为。其主要体现在：集体协商的双方代表应依法产生，集体协商要依照法律程序进行，协商的内容要符合国家法律、法规和政策的规定，协商双方在协商过程中法律地位平等，依法享有权利，履行义务等。3、集体协商集体合同的内容是特定的：集体协商谈判是围绕着劳动条件的改善和劳动关系处理原则展开的。在我国《劳动法》中对进行集体协商签订集体合同规定了五项内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利。《集体合同规定》进一步扩大了集体协商的内容，包括女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等共十一项，都属于集体协商应该涉及的内容。4、集体协商签订集体合同的程序是特定的。首先必须产生协商代表，然后进行集体协商并达成一致，协商一致的集体合同草案必须经职工代表大会审议通过，才能正式签订集体合同。也就是说集体合同签订的程序不是劳动关系双方自行约定的，而是有严格法律规定的。5、集体协商的目的是特定的。一般来说，集体协商的目的是签订集体合同，集体协商谈判是签订集体合同的必经程序；而集体合同的订立必须经过集体协商过程，在平等协商一致的基础上才能签订集体合同。6、集体合同的形式是特定的。我国《集体合同规定》中规定，“集体合同是集体协商双方代表根据法律法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。”7、集体合同的效力是特定的。依法签订的集体合同具有法律效力，这种法律效力体现在两个方面：一是集体合同对签约双方的成员都具有约束力，我国《劳动法》规定，“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力”；二是对劳动合同的约束力，“职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”也就是说，集体合同为个人劳动合同提供了基本标准、基本依据。

集体合同的法律特征