口头合同怎么保证法律效力，口头协议如何才能具有法律效力

来源：整理时间：2022-12-16 17:11:34 编辑：律生活手机版

1，口头协议如何才能具有法律效力

口头协议如果对方承认可以，如果对方不承认你又没有办法证明就难办了。

你好，只要是在当事人平等、自愿、合法的基础上，口头协议一样是有效的，只不过是有时口头协议很难取证。

口头协议如何才能具有法律效力

2，口头合同是否具有法律效力

真实意思表示的，具有法律效力。但口头协议举证很困难。合同法　第十条　【合同的形式】当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

口头合同是否具有法律效力

3，口头合同的法律效力

根据《中华人民共和国合同法》第十条关于“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”的规定，人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议。口头合同，只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定；一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；双方不是以合法的形式掩盖非法目的；没有损害社会公共利益；订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力；意思表示真实，这个合同就成立并具有法律效力，受法律保护。

口头合同的法律效力

4，口头协议怎么才能受到法律保护

民法通则》第五十六条规定：“民事法律行为可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。” 即某些民事行为，若法律规定必须采取书面形式或其他特定形式（如公证等），则口头无效。需就具体行为具体分析。另，采取口头形式，还需考虑证据问题。如果出现纠纷，到法院一方不承认，另一方就很被动了。而且“口头”往往难以有效证明，即使有录音，也只能作为辅助证据。

很简单把她说的话录下来

见证人、录音、视频、都可做为证据

口头协议一般都存在“口说无凭”的问题，如果对方承认该口头协议是最好了，否之，证人、录音录像都可以做为证据来证明。

5，口头合同如何保障劳动者的合法权益

主张自己的权利首先要有证据，没有签订劳动合同没关系，并不代表这家企业就可以不“认”你，只要形成劳动关系，劳动法就可以约束，不签订合同是企业的过错为主你不必担心。关键是你说的押金要有充分的证据证明企业收了。如果没有证据，你是没有办法主张你的权利的。如果是在你去公司之前交的押金，企业不但要退还给你全部款项，还要被主管部分处罚。当然是在你的检举之下。

仲裁，任何公司无权要押金的

凭相应证据（如收据等）可向劳动部门提起劳动仲裁，如不满意结果可向法院诉讼。要劳动者缴纳押金的行为是违法的。同时，自用工之日起一个月，用工单位不与劳动者签定合同的，要支付双倍工资。超过一年的单位除需支付双倍工资外，还应当与劳动者签定无固定期合同。中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

等签了合同在交押金

缴押金应该有条子吧？凭条子问单位要。还可以向劳动监察举报，因为收押金是违法的。