免费合同 签了突发被辞退员工与企业签订劳动如何补偿合同以后，与公司签了年。公司怎么办签了一年合同半年辞退？一、已签约员工的补偿标准是什么合同Enterprise无故-1？签了合同Being辞退如何做法律分析:劳动者与公司合同签订了劳动合同，但公司辞退则以劳动合同为准。
公司不允许随意辞退员工，要看公司辞退员工的原因来判断辞退是否合法。单位违法解除劳动的合同，可以要求支付经济补偿金。单位违法解除劳动的合同，劳动者可以要求支付赔偿金；单位解除劳动关系的原因合同符合有关法律规定的，不予经济补偿或赔偿；如果与单位就赔偿问题无法达成一致，可以在-1的一年内申请劳动仲裁。
1、如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付劳动合同第四十七条规定的经济补偿标准的两倍；2.单位解除劳动的原因合同符合劳动合同法律规定的，不需要支付经济补偿金或赔偿金；3.如果无法与公司就赔偿达成一致，可以在一年内申请劳动仲裁。
和公司签了一年合同工作半年辞退我该怎么办？用人单位要付给你一个月的经济补偿金。有劳动合同法第四十六条规定的下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动的合同；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动的合同；(五)依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同除非用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同且劳动者不同意续订劳动；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
3、 签了劳动 合同被解雇该怎么办1。单位违法解除劳动的合同，劳动者可以要求支付劳动第四十七条规定的经济补偿标准的两倍合同；2.单位解除劳动的原因合同符合劳动合同法律规定的，不需要支付经济补偿金或赔偿金；3.如果无法与公司就赔偿达成一致，可以在一年内申请劳动仲裁。4.法律依据:劳动合同 Law第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失辞退)】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动。(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
4、签订劳动 合同,无缘 无故被开除怎么办雇主辞退劳动者不应写离职报告，否则得不到补偿或赔偿。应要求用人单位出具解除劳动的书面通知或决定合同作为日后申请劳动仲裁的证据。用人单位辞退员工是否有赔偿或补偿可以分为以下三种情况:1。用人单位与劳动者无法定事由解除劳动关系且未支付经济补偿的。员工不存在劳动法第39条规定的情形。可以认定用人单位的行为属于劳动/法第87条规定的违法解除劳动合同的情形，应当予以赔偿，即每工作一年应当支付两个月的工资，俗称2N。根据《劳动法实施条例》合同法第十九条规定，用人单位应当支付赔偿金。符合Labor 合同 Law第四十六条规定的，应当支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资，符合Labor 合同 Law第四十条规定的，未提前一个月通知劳动者的，还应当支付一个月工资的代通知金。如果员工有劳动/法律，用人单位提出解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。可以，这需要用人单位提供证据，书面通知劳动者解除劳动关系。
