编制签什么合同(1)指公务员管理的行政人员，不签合同；(2)是专业技术人员，之前没签合同的。最近他们正在开展事业单位的用工改革，专业技术人员，也就是没有实行公务员管理的人员，署名合同，有的地区签了三年，有的签了五年，但是事业单位聘用制改革不到位，就签了。
公司和个人必须签劳动合同，不能签劳动合同。在劳动合同关系中，劳动者与用人单位之间既有一般义务，也有附随义务，如用人单位应为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应遵守用人单位的内部规章制度等。这些附带义务在劳动关系中不存在。两者的区别体现在以下几个方面:1)在劳动报酬和社会保障待遇方面，劳动关系中的劳动者在工资之外还获得保险、福利等待遇，这是法律对用人单位承担义务的一定规范。
受理破产申请后，处于中止状态，所以在指定管理人期间签订的所有合同都应该是效力未定的合同。《破产法》第四十二条规定，人民法院受理破产申请后发生的下列债务为共同债务: (一)因管理人或者债务人请求对方履行而产生的债务合同双方均未履行。根据破产法，管理人接管债务人财产后，法律赋予其继续履行两项任务的请求合同或者终止。
(二)无因管理债务人财产而产生的债务在破产程序中，破产企业的财产或者事务由第三人管理，第三人没有法定或者约定的义务的，他为管理债务人财产所支付的必要费用，将被开入普通债务。比如债务人委托的设备停站，因自身原因未能及时运出，保管方可以要求债务人支付由此产生的费用，债务人可以共同清偿债务。
3、公司应该和员工签订什么 合同Labor 合同和Labor 合同。签劳务合同的主要情况是不具备劳务资格的人员合同不能签劳务合同；已领取养老金的退休人员；退休和返聘人员；与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业退休人员等。与上述人员建立劳动关系的，只能签劳务合同。临时工也可以劳务合同。法律依据:《中华人民共和国公司法》第三条企业法人，具有独立的法人财产和法人财产权。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。中华人民共和国劳动法(-1/ Law)第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。
4、高级 管理人员兼职需要签劳动 合同吗是否签字合同双方都愿意，但如果能书面签字最好合同。非全日制用工应属于劳动合同法律中的非全日制用工，不属于书面劳动合同法律要求签字的情形。根据中华人民共和国(PRC) Labor 合同 Law第68条，非全日制用工是指劳动者按小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。第69条规定，非全日制用工双方可以订立口头协议。
5、高级 管理人员(总经理1。案例介绍赵是济南一家台资企业通过正规程序聘用的总经理，负责公司的日常运营。工作三年，公司想解散合同。查明赵某未与该公司签订劳动合同合同，赵某申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿。公司认为赵未签订劳动合同合同，公司不应承担任何费用。2.法律分析公司管理人员(总经理)高级合同，谁负责签劳动？根据劳动部的有关规定，公司总经理应与董事会签订合同以确定任命和报酬。
不能说赵要自己决定签劳动合同。3.判决结果为，公司应当支付赵进入公司从事劳动之日起11个月未签订书面劳动的双倍工资差额合同。4.律师建议，学长管理人员工资比较高，法律意识比较强。建议公司在招聘学长管理人员时要谨慎，严格依法完善程序。规避法律风险。
6、编制签的是什么 合同1。由工作人员签字合同如果是工作人员内部聘用，与事业单位签订聘用合同。超编人员，与事业单位签订劳动合同合同。如果是劳务派遣，就不跟事业单位合同签，而是跟劳务派遣公司合同签。编制和劳动合同不冲突，是两个不同的概念。准备和签字合同是两个概念。编制是该单位允许的名额数；签名合同是用人单位合同到期可终止合同或续签合同。
2.就业合同体制和正式编制就业合同体制和正式编制的含义如下:1 .聘用制是指以合同的形式确定事业单位与职工之间基本人事关系的一种聘用制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性是与单位签订的。聘任制是事业单位具体工作岗位的管理制度，是相对于聘任制而言的。就是把传统的用工制度改革成a 合同合同制用工制度。2 .指机构的设置和定员人数及岗位分配情况。财政拨款数额由各级组织部门制定，财政部门相应拨付。
7、编制人员签什么 合同(1)指公务员管理的行政人员，不署名合同；(2)是专业技术人员，之前没签合同的。最近他们正在开展事业单位的用工改革，专业技术人员，也就是没有实行公务员管理的人员，署名合同。有的地区签了三年，有的签了五年，但是事业单位聘用制改革不到位，就签了，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
