不给员工签合同违法吗怎么处理

老板给不给员工签-2违法老板给不给员工签劳动-2违法法律分析:如果不签劳动用员工 不签劳动合同 违法，可以索赔双倍工资。企业不和员工签约劳工合同违法？企业不和员工签约劳务违法，公司怎么没签员工-2/:首先，公司没和员工-2/Yes违法签订劳动合同，

企业不和员工签约劳务合同 违法。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。企业有义务与员工签订书面劳动合同合同，企业应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第16条Labor 合同，是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

法律分析:用人单位不签劳动的行为合同已经严重侵害了劳动者的利益，也就是违法。用人单位需要支付“违法成本”，比如“双薪必须按月支付”。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2/ Law)第28条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

如公司拒绝授予合同是违法，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。根据我国法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，劳动合同文本由用人单位与劳动者双方签字或盖章。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。【法律依据】Labor 合同 Law，Labor 合同第十六条经用人单位与劳动者协商一致后生效。

法律分析:首先，公司并未与员工/Yes 违法签订劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果未能签署合同，公司可能需要签署劳动合同。如果单位不签字，员工可以提起劳动仲裁，要求单位支付工作期间工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-2)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

1。如果公司拒绝签劳动员工-2/，可以向当地劳动监察大队投诉。2.根据Labor 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。3.如公司违反上述规定，向当地劳动监察大队投诉仍无效，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

未签劳动合同 违法，可以索赔双倍工资。根据现行劳动法律法规，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者可以协商订立固定期限劳动合同合同或者无固定期限劳动合同合同。中华人民共和国劳动法合同中华人民共和国劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同劳动合同。

法律分析:老板没有签字合同 Yes 违法。因为劳动法合同规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。