哪些属于法律强制性规定,合同无效的12种情形

属于什么样的规定法律regulations强制性regulations 1，法律强制性regulations与任意规定相对。强制性有哪些规定，有哪些行政规定强制性规定？什么是法律regulation强制性regulation？这属于强制性规定，行政法规中强制性有哪些规定:违反行政法规中法律和强制性导致合同无效？应该如何鉴别。

劳动合同法强制性规定了劳动合同必须具备的内容、劳动报酬和条件不明确的处理方法、试用期的期限。劳动者上岗后工作一个月，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则属于违法行为。1.劳动合同法强制性，有哪些规定？企业劳动合同法有哪些强制性规定如下:1。劳动合同应当具备下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。

合同法司法解释(二)第十四条确认，这里所谓的“强制性 regulation”仅指有效性强制性 regulation。《合同法》第五十二条规定，无效合同的类型应当包括以下几种: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同；(三)以合法形式掩盖非法目的的合同；(四)损害社会公共利益的合同；(5)违反-1的合同。

第一种情况:强制性规定本身直接规定了违法行为的效力。第二种情况:强制性规定本身没有直接规定违法行为的效力，但引起或者与其他法律规定相结合，其他法律规定明确规定了违法行为的效力。第三种情况:强制性规定本身没有直接规定违法行为的效力，也没有引出其他具体的法律规定，也没有其他法律规定明确规定其效力。强制性规范又进一步分为有效规范和行政规范(或称禁止性规范)。

结论:有很多。分析:1。带有“应当”、“不得”、“必须”字样的条款，当然是强制性 specification:关于公司和当事人义务的规定的重要体现。2.国家对非法行为的制裁。法律依据:《民法典》第143条。符合下列条件的民事行为法律有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反行政法规的法律和强制性，不违反公序良俗。

你应该参考强制性 specification，这是与任意规范相对应的概念，指的是对于某种行为必须遵循法律的规范。包括强制性规范和禁止性规范。比如《民法通则》第四十七条规定，企业法人解散，应当成立清算组织进行清算。企业法人被撤销或者被宣告破产的，由主管机关或者人民法院组织有关机关和人员成立清算组织，进行清算。这属于强制性规定。或者第72条:财产所有权的取得不得违反法律的规定。

1我国《合同法》第五十二条规定了合同无效的五种情形，其中“违反法律和行政法规强制性”是情形之一。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第十四条规定:“合同法第五十二条第(五)项规定的强制性 regulation 是指效力强制性regulation。”该条明确了违反行政法规的法律和强制性无效，即违反“效力”强制性。

法律解析:强制性规范有两种形式:强制性规范和禁止性规范，或者大部分属于强制性规范。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律和行政法规规定的民事法律无效。但是，这一强制性规定并不使这一民事法律法案失效。违反公序良俗的民事法律行为无效。

行政法规的规定强制性包括行政强制法和行政处罚法。其中，《行政处罚法》规定，行政机关可以依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织给予行政处罚；《行政强制法》规定，行政机关可以依法临时限制公民人身自由或者临时控制公民、法人或者其他组织的财产。[法律 Basis]中华人民共和国行政处罚法第三条公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序，应当给予行政处罚的，由行政机关依照法律、法规或者规章的规定实施。

1，法律 强制性规定与任意规定相反。强制性 Specification是指必须根据法律来应用，并且不能以个人意志来改变或排除的规范。2.比如:法律规定“宅基地不得转让”。如果甲、乙双方属于两个不同的村民集体组织，甲、乙双方签订宅基地购买合同，约定甲方将自有的一块宅基地转让给乙方..甲乙双方的合同约定无效，因其违反-1强制性。

:违反法律和行政法规强制性导致合同无效。应该如何鉴别？它应包括内容违法性和形式违法性。还有违法的、强制性的规定，合同效力无效。法律快递边肖为您一一介绍。《民法通则》第五十八条第一款第五项规定，违反法律的民事行为无效。1993年《经济合同法》第7条第1款第1项也规定，违反法律和行政法规的合同无效。

上述法律关于无效民事行为和合同的规定，虽然只有一字之差，但反映了我国合同立法的逐步完善和严格发展。行政法规中的法律和强制性是行政法规中的法律、强制性或规范中的法律。与行政法规法律和强制性相关的一个概念是国家禁止。

[法律解析]劳动合同法对企业有如下规定强制性: 1。劳动合同应当具备下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。