解除 合同/完成时，解除权利人可以解除合同。法定解除合同合同法fixed解除条件有哪些情况？(二)履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(4)一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使目的无法实现合同；解除 合同的法律依据是主观的:合同 解除的法律依据是:合同法的第93条规定当事人可以/通过协商。
法律分析:Labor合同Changed法定情况如下: (一)在不损害国家、集体和他人利益的前提下，双方协商达成协议；(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商同意的；(3)劳动合同因不可抗力不能完全履行。不可抗力是指当事人不能预见、避免和克服的客观情况，如自然灾害、事故、战争等。(4)订立劳动合同所依据的法律法规已经修改；(五)劳动者身体健康状况发生变化，丧失或者部分丧失劳动能力，且所从事的岗位不适合其专业技能的；职业技能提高到一定水平，使得原劳动者合同无法履行或者继续履行原合同约定的义务对劳动者明显不公平的；(六)法律法规规定的其他情形。
1、解除 合同怎么回事法定情况1、以下法定情况:(1)因不可抗力无法实现 (2)因预期违约解除；(3)因延迟履行解除；(4)迟延履行债务或其他违约行为使目的无法实现；(5)其他解除法律规定的情形。2.法律依据:《中华人民共和国民法典》第562条合同协议解除当事人协商可以达成协议解除-3/。当事人可以约定一方的事由解除-3/。
二、继承权丧失法定情况如下:1。被继承人故意杀害的，继承人故意杀害被继承人是严重犯罪，无论是既遂还是未遂都将丧失继承权；2.如果为了争夺遗产而杀死其他继承人，则继承人杀死其他继承人，包括法定被继承人杀死立遗嘱人的情形，和法定被立遗嘱人杀死的继承人，包括一级继承人杀死二级继承人和二级继承人杀死一级继承人。
3、 法定 解除 合同的情况有哪些合同法fixed解除条件或情形:根据合同法第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以。(二)履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(4)一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使目的无法实现合同；
4、 解除 合同的法律依据法律主体性:合同 解除的法律依据如下:合同法第93条规定，当事人可以解除协商一致，当事人可以约定一方解除-3条件。解除 合同/完成时，解除权利人可以解除合同。第九十四条有下列情形之一的，当事人可以-2 合同:(一)因不可抗力致使目的无法实现合同；(二)履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(4)一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使目的无法实现合同；(五)法律规定的其他情形。
法律没有规定或者当事人没有约定行使权利的期限，经对方催告后在合理期限内不行使权利的，该权利消灭。第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张权利的，应当通知对方。合同通知到达对方时解除。对方不同意的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除-3/的效力。第九十七条-3解除后，尚未履行的，终止履行。
5、简述 解除 合同的 法定情形合同法fixed解除的情况包括:1。因不可抗力无法实现合同的目的；2.履行期届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；3.一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行；4.一方迟延履行债务或其他违约行为致使目的无法实现合同；5.法律规定的其他情形。行使权利的期限解除由法律规定或当事人约定。期限届满，当事人不行使权利的，该权利消灭。
根据合同法第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以-2 合同:(一)因不可抗力致使目的不能实现合同。因不可抗力导致合同的目的无法实现，此合同已失去意义，应予消灭。在这种情况下，中国合同法允许当事人通过行使权利解除消灭关系。(二)履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务。这意味着债务人拒绝履行，也称为违约，包括明示违约和默示违约。
法律主体性:劳动合同-2法定-4/:双方协商一致或存在法定可以单方-2。劳动者可以提前30天书面通知用人单位，解除Labor合同，尚在试用期的，可以提前3天通知。劳动者或者用人单位有法定重大过错的，对方当事人可以随时解除 合同。法律客观性:劳动合同法/协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同第三十六条。劳动合同法劳动解除劳动合同劳动第三十七条劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位，可以解除Labor合同。劳动合同法劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(6)法律、行政法规规定的劳动者可以解除 work 合同的其他情形。6、 合同 解除的 法定 条件
(1)因不可抗力无法实现目的合同；(二)履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(4)一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使目的无法实现合同；(5)当事人可以在任何时候-2 合同，在合理期限之前通知对方。
(二)履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(4)一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使目的无法实现合同；(五)法律规定的其他情形。如为无固定期限合同，当事人可随时解除 合同，但应在合理期限前通知对方。
