口头劳动协议算工资吗,签了劳动协议不发工资怎么办?

口头协议of工资如何证明退货口头约定工资无劳动合同、。劳动合同工资和口头-2工资不同劳动合同工资和，虽然没有合同，但是口头 协议是按天计算的工资，老板默认工资也是违反劳动。

法律分析:双方口头约定试用期工资，一方不承认且无其他证据证明的，视为双方关系中不存在试用期劳动，/约定试用期。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十九条劳动合同法劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。

期限不满三个月的劳动 contract或劳动 contract中不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。第二十条劳动试用期内工资不得低于合同约定的本单位同岗位最低职位工资或-3工资的80%，且不得低于用人单位。第二十一条试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除与劳动的合同。

员工在走上工作岗位成为正式员工之前，用人单位一般会以口头或其他形式与劳动约定试用期，不需要签订正式的劳动合同。那么口头约定试用期工资是否有效呢？以下答案由边肖提供，供您参考。希望下面的回答对你有帮助。一.口头约定试用期工资是否有效口头约定试用期工资无效。根据《中华人民共和国合同法》第十条第一款和第十九条第四款的规定，

试用期包含在劳动合同期内，故试用期也应书面约定，口头约定无效。用人单位口头和劳动约定了试用期，但未签订书面合同劳动，或者签订的书面合同未包含试用期条款。试用期满后由用人单位决定是否与口头签订试用期。双方未签订劳动合同且无其他证据证明存在试用期的，视为用人单位放弃试用期。

口头协议也是一种重要的合同形式。口头 协议的有效条件与一般合同相同，包括以下几个方面:第一，合同双方当事人应当具有订立合同的能力。合同当事人必须具有相应的民事行为能力。第二，合同当事人的意思表示真实。真实意思表示是指行为人建立、变更、终止民事法律关系的内部意思表示与外部意思表示一致。法律依据如果合同是在意思表示不真实的情况下订立的，当事人有权申请变更或者撤销。

《合同法》规定，违反法律、行政法规强制性规定的，以欺诈、胁迫手段订立的，损害国家、集体和第三人利益的，以合法行为掩盖非法目的的，损害社会公共利益的，一律无效。口头 协议虽然有效，毕竟没有证据。如果双方只有口头 协议，在合同履行过程中发生纠纷时，一方想维护自己的权益，客观上举证困难。

非全日制用工双方可以签订a-0 劳动合同。另外，用人单位与劳动员工签订的劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起与用人单位建立劳动关系，应当订立书面合同。劳动本合同由用人单位与劳动协商达成，在用人单位与劳动在合同文本上签字或盖章后生效。法律依据:中华人民共和国劳动合同法第七条，用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。

口头约定工资否劳动合同，可以证明用人单位与劳动存在关系劳动需要返还/。工资缴费凭证或记录，各项社会保险费的缴纳记录；出勤记录；用人单位向劳动出具的能够证明身份的证明；他人证言劳动，等。【法律依据】劳动与社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动签订合同。

否，无论是劳动 contract还是口头-2/，只要存在真实关系或雇佣关系，都应按照要求给劳动。劳动法律明确规定用人单位或者老板部分欠劳动者工资。虽然没有合同，但是口头 协议是按天计算的工资，老板默认工资也是违反劳动。另外，老板不签合同也违反了劳动。口头 协议还协议，拖欠工资让他写个欠条写明付款时间，或者打电话给当地相关部门解决。

是。口头协议工资具有法律效力，但劳动争议不方便举证，劳动且用人单位存在。口头 协议是协议的一种，但有明显的局限性。它指的是协议它是通过口头实现的，没有写。

劳动如果合同工资与口头、as 劳动不一致，可以与单位协商处理，用人单位往往利用其优势地位欺负劳动。但是你已经签了协议，你很难推翻这个协议。毕竟口头的协商比其书面证明要弱很多。以后在签合同之前，一定要讨论好工资福利再签合同。1.如何处理劳动合同工资和口头？1.如果合同中工资与口头不同，用人单位往往利用其优势地位欺负劳动。

2.阴阳工资合同大量存在于私企中，有的是为了合理避税，有的是为了少交五险一金，有的是为了防止日后纠纷中的赔偿，有的是为了规避其他工资性成本。很多人默许这种现象，但是在3，中华人民共和国劳动合同法实施条例明确规定劳动未与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动解除劳动。