根据劳动 -2/Law第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动可以解除劳动:(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(五)劳动-2无效由于本法第二十六条第一款规定的情形；(6)法律、行政法规规定劳动可以解散的其他情形。
6、北京市的 劳动 合同条例北京的-3合同Regulations-3合同问题一直引起社会各界的关注。以下是我为您精心准备的:北京的-第一条用人单位在实施-3合同制度时，应制定实施方案，包括起草-3合同书、实施办法及相关规章制度，经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。第二条企业厂长(经理)应与用人部门签订-3合同。与董事会签订的厂长(经理)及公司系统相关管理人员-3合同。
第三条精神病人经专科医院诊断为无行为能力期间，以及约定期间，中止劳动 合同的签订，维持原关系。第四条劳动劳动者连续工作10年以上(含10年)且距法定退休年龄10年以内的，由用人单位首次签订合同-3合同，-3/提出签订无固定期限合同。第五条用人单位合并、兼并、分立后，在原单位工作时间劳动人视同在同一单位工作时间，合并计算在现单位工作时间。
7、劳务 合同和 劳动 合同有什么区别1。劳动合同和-3 合同有什么区别？1.劳动合同和劳动123455。(2) 合同目的不同；(3)不同程度的国家干预；(4)不同的主体及其关系；(5)不同的法律调整。劳动 合同调整人劳动；就业合同属于民法调整；(6) 合同处理纠纷的程序不同。2.法律依据:中华人民共和国第十六条劳动Law-3合同Yes劳动与用人单位建立关系，明确双方权利。
二。-3合同Part无效怎么办-3合同Part无效，不影响其他部分的效力。本规定阐明了零件无效-3合同的有效性。现实生活中，除了不合格的主语，劳动 合同所有内容都是无效很少，更多的时候是部分从句无效或个别从句。劳动合同Part无效，其中不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定为处理part无效劳动合同，提供了法律依据，也避免了一方以part clauses 无效，否定大部分条款效力的可能。
8、 劳动关系的五种模式1，日就业；2.短线-3合同；3.集体合同。集体合同指用人单位与本单位职工通过集体协商就劳动劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等签订的书面协议。根据法律、法规和规章的规定。虽然劳动关系是用人单位在录用劳动后建立的，但是劳动关系的类型是广泛的，根据不同的标准存在不同类型的劳动关系。
那么具体的劳动关系有哪些类型呢？下面简单介绍一下边肖对它的具体分类。劳动关系的类型有哪些？所谓类型，是指根据事物的共同性质和特点而形成的范畴。劳动关系类型是指按照一定的标准、关系要素的某些属性的相似性或研究目的，对关系现象进行分组归类而形成的体系劳动关系类型。劳动关系类型的分类没有固定的模式。由于研究者在分类中选择和确定的标准不同，研究目的不同，劳动关系可以分为多种类型。
9、根据 劳动法 劳动 合同部分 无效则 劳动 合同整体 无效是正确的吗根据劳动Law-3合同Part无效Then-3合同。无效 of 合同可分为部分无效-2/和全部无效of合同，1.部分-1 合同指部分合同条款违反法律规定，但不影响其他条款效力。部分-3合同在内容上，不是全部无效，而是部分无效，即劳动-2，2.在部分无效劳动合同中，如果条款无效不影响其余部分的效力，则其余部分仍然有效，对双方均有约束力。
