工厂 自离劳动者有工资-2/自离员工能得到应得的工资。2.旷工自离是工资旷工自离否工资，公司员工自离是工资？工厂 自离否工资是否合法？1.公司员工自离是工资是自离是工资，工厂 自离员工能得到工资-2/自离员工能得到他们应得的工资。
当事人到工厂上班后自离，如果已经正常支付了劳动，是工资。单位按照工作天数工资的金额和双方约定的支付方式支付。当事人不能正常工作的，没有工资。【法律依据】-1工资-1/支付暂行规定第七条必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，如果实行制度则按周、日、小时支付工资。
第十六条员工因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣款不得超过员工当月的20%工资。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！
这要看你工厂的规定了。一般出勤可用工资。临时工可以辞职。你应该在那个时候辞职。不辞职是违法的。亲爱的[摘要] 工厂 自离你能拿工资？[问题]亲爱的！我在这里看到了你的问题，正在整理答案。我五分钟后给你答复。请稍等~【回答】亲爱的，自离不是工资。请慎重考虑。就算工厂发工资，也要你半个月。那么如果你相当于自离，你半个多月没工资[答案]问[是]，还有自离是工资[答案]如果你找不到亲戚，不然厂里好多人都跑了[答案]。我们该怎么办【问题】？不能辞职吗？【答案】你是临时工还是长工？【答案】临时工可以辞职。【答案】你工作了多少天？【答案】半个月【问题】试用期一般为三个月。【答案】可以尝试辞职。有没有-0/[回答]嗯[问题] 自离没有工资的亲戚。我以前逃跑过。【答案】如果现在回去，矿工很可能要扣钱。【答案】临时工可以辞职，你到时候也该辞职。
3、 工厂里上班 自离没 工资?法律分析:工厂Work自离Yes工资。只要员工付出了劳动，那么公司就需要支付员工工资。但如果员工自动离职，单位可以扣除员工的奖励待遇。但是员工工资需要发工资。员工可以申请劳动仲裁维权。如果员工自动离职，给单位造成直接经济损失，那么员工就要承担赔偿责任。法律依据:工资关于支付的暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资工资。
4、 工厂 自离不给 工资合法吗?法律主观性:公司规定自离 None 工资不合法。但劳动者自离也应赔偿给用人单位造成的损失。根据相关法律规定，正式员工应提前30天通知用人单位，试用期员工应提前3天通知。法律客观性:《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
