实习生工资

实习生有工资？实习生最低工资实习工资原则上不低于试用期的80%工资本单位同岗位标准。问题一:首先，实习生 Yes 工资，有，实习生 工资一般是工资的80%，实习期工资如何计算1，实习期工资如何计算1。在校实习生与用人单位无正式劳动关系，实习期工资一般如何计算。

1。实习期工资如何计算1。在校实习生与用人单位没有正式劳动关系，所以不能完全按照劳动法来管理，所以实习生-1/没有明确的标准。2.但如果是试用期，工资不得低于单位相同岗位工资或劳动合同工资的最低标准的80%，且不得低于用人单位所在地的最低标准。3.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，

试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。第二十条/123，456，789-1/试用期不得低于本单位同岗位/123，456，789-1/或劳动合同约定的最低标准的80%，不得低于用人单位所在地/123，456，789-1/的最低标准。2.实习生 工资扣税标准1。劳务报酬所得，每次收入不超过4000元的，减除费用800元；2、超过四千元的，减去百分之二十的费用，

University实习生工资标准不低于岗位的80%，并按照实习协议以货币形式按时足额支付给学生。根据《职业学校学生实习管理办法》第十七条规定，接受学生实习的实习单位应当参照本单位相同岗位的报酬标准和实习学生的工作量、工作强度、工作时间等合理确定实习报酬。原则上不低于本单位同岗位试用期的80%工资标准，并按照实习协议以货币形式及时足额支付学生工资。

一般情况下，实习生与公司没有劳动关系，所以公司不用按照最低工资标准工资支付。公司愿意支付实习生，但这不能视为工资。从性质上来说，属于实习生从单位领取的补贴或补助。工资的实习期一般低于最低工资标准，约为当地社会平均最低工资标准的60%至70%。

在校实习生与用人单位没有正式的劳动关系，所以不能完全按照劳动法来管理，所以实习生-1/没有明确的标准。但如果是试用期，工资不得低于本单位同岗位工资或劳动合同工资的最低标准的80%，且不得低于用人单位所在地工资的最低标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

问题1:首先，实习生 Yes 工资。问题2:教育部、财政部、人力资源和社会保障部、安监总局、保监会联合发布《职业学校学生实习管理规定》。《职业学校学生实习管理规定》明确指出，接收单位应当合理确定实习报酬，原则上不低于试用期工资本单位同岗位标准的80%，并按照实习协议按时足额支付给学生。”《职业学校学生实习管理规定》明确要求，在岗实习和在岗实习前，职业学校、实习单位和学生应当签订实习协议，无协议不得安排实习；职业学校和实习单位不得向学生收取实习保证金、实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用。

实习生的实习工资属于与职务和就业无关的所得，属于劳务报酬所得。应纳税所得额和劳务报酬(4000元以下)800元预扣；预扣应纳税所得额和劳务报酬(4000元以上)×(120%)；应纳税额、应纳税所得额×适用税率速算扣除数。【法律依据】《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算: (一)居民个人的综合所得，为每一纳税年度的收入减除费用六万元，以及专项附加扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

实习的时候也有工资。实习期间必要的福利待遇也是必不可少的，这是受劳动法保护的。有，实习生 工资一般是工资的80%。实习生 工资低，无任何保证。无经验学习者的简称是实习生，一般指大四或某专业刚毕业，在有经验的工作人员指导下学习实际工作经验的大学生。他们属于非正式员工，通常按日薪支付。与正式工不同，他们可以享受养老金和最低月保障/123，456，789-1/。

就业实习生目的是应对短期的额外工作，将其培养成为正式员工。全职，一个中文词，指的是平日里担任一定职务的人(不同于‘兼职’):~老师。也就是按照公司正常工作时间上班。比如有的公司规定你每天工作8小时，上午9点下午5点，每周工作5天。你在这个规定的时间内按时上下班，是属于所有员工的，也就是你有一定的组织，有固定的时间和地点。

实习工资原则上不低于本单位同岗位试用期的80%工资标。实习生未与用人单位形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应当为实习生提供一定的报酬，但这不能视为工资，而是一种劳动报酬。1.欠款工资劳动者应收取的凭证:1。各项社会保险费的缴费凭证或缴费记录；2.用人单位出具的《工作证》、《服务证》等能够证明其身份的证件；3.招聘时用人单位填写的报名表、登记表等招聘记录；4.出勤记录；5.

仲裁委员会决定受理的，应当自决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；对决定不服的，说明理由，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。3.被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。