合同到期了一直没有续签，关于合同到期但是没有续签

本文目录一览

1，关于合同到期但是没有续签
2，合同到期不续签合同怎么办
3，合同到期不续签
4，合同到期未续签
5，合同到期不续签
6，合同到期公司不续签
7，合同到期后不续签的有关问题
8，劳动合同到期不续签
9，劳动合同到期未续签

1，关于合同到期但是没有续签

合同到期后没有续签合同的，你们可以要求双倍的工资；如果你们不愿意继续工作下去的，你们可以要求公司按照你们在公司的实际年限要求经济补偿。建议你去当地的劳动局投诉活着申请劳动仲裁。

关于合同到期但是没有续签

2，合同到期不续签合同怎么办

合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。1、合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。2、合同解除，合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。3、合同续订，合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。此外在租赁合同，特别是在房屋租赁合同之中，合同续订也比较常见。合同到期，是机遇，但是也要谨慎选择。毕竟合同的目的是实现当事人的利益。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第四百七十一条当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

合同到期不续签合同怎么办

3，合同到期不续签

可以的，合同到期以后你是自由的，公司没有资格要求你30日

你不愿意续签劳动合同了就可以解除劳动关系！

你可以采取不续签合同的办法离开。不要说离职。

合同到期不续签

4，合同到期未续签

一、劳动合同到期未续订怎么办1、劳动合同到期未签订的，按以下情形处(1)、如果在同等条件下，劳动者不续签的，劳动关系终止;如果用人单位降低劳动合同标准续签劳动合同，劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿金;(2)、用人单位不续签的，劳动者可以主张经济补偿金。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、续签劳动合同需注意什么续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项：1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。综上所述如果公司和员工的劳动合约到期的话，公司应该在快续约的时候通知员工进行续约，如果公司拒绝与员工进行续约的话，那么就按照劳动者每工作一年支付一个月的劳动补偿，如果员工拒绝向公司签署劳动协议的话，公司给予一定的劳动补偿，如果公司未通知劳动者进行续约的话，默认自动续约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（经济补偿）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

5，合同到期不续签

劳动者不续签的，劳动合同终止，双方劳动关系解除。用人单位无需支付任何补偿。用人单位不续签的，需支付经济补偿金。

不续签，就相当于不再履行合同义务。工作交接完，你可以走人，公司结清你的工资。

6，合同到期公司不续签

在08年续签过一次一年的合同，你已经符合《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，且要你离职的做法是违法的，而不得擅自终止，公司不但没有续签合同，那么合同到期后，支付合同到期后未续签无固定期限劳动合同期间的二倍的工资。你有权要求公司与你续签无固定期限劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任（即11个月的工资）。否则，就涉嫌违法解除劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，只要你提出，直至签订无固定期限劳动合同时止，按照《劳动合同法》第八十二条第二款“　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，公司就应当与你签订无固定期限劳动合同。因此，09年又续签了为期三年的劳动合同

7，合同到期后不续签的有关问题

1、个人不再续签是不需要经济赔偿的,但是要提前一个月通知用人单位; 2、如果是公司不再续签的话,就有经济赔偿,一般是一年补一个月,关于这一点,劳动法里面是按照以多算的方法来计算的.比如,不满一年,按一年算,至于你们公司说的转制,那是他的事情,跟你的赔偿没有关系，应该给予你经济赔偿; 3、这个跟上面那个差不多,也是按多的算.

合同到期公司诱惑员工提前办理申请辞职，说是走个过程----是企业设计的骗局，如果员工不续合同，企业要赔的，但是一旦员工交了辞职书，企业就什么责任都没有的，所以我以这方面的专业人士告诉你：1，拒绝写辞职书，合同到期你也不续，坐等他炒，他炒了你还要赔偿你一年一个月的经济补偿金；2，把他诱惑你们员工提前办理申请辞职的书面证据拿到手里，到时候可以告他违法解除劳动关系，要求经济赔偿，金额是经济补偿金的2倍。

8，劳动合同到期不续签

是对原合同的续签。你可以随时走。并获得补偿。你如果告他是他辞退你，你没证据的话，只会被说成是你自动离职。所以你告他不签合同才解除的才可以得到补偿。——每满半年半个月。

要赔偿的，放心好了。

你的情况已经是超过一年没签，那就是自动成为无固定期限劳动合同了，公司不能叫你离开的！

公司没和你签订劳动合同或合同到期后不续签订，只要你能证明你在该公司实际工作到目前，你与公司的劳动关系仍是受法律保护的。如果公司辞退你，要对你按照劳动合同法进行补偿，且因为未签订书面劳动合同，公司还要对你支持双倍工资。

要赔偿的！和签合同的赔偿一样！

嗯！虽然没有续签劳动合同，但你已实际构成事实劳动，且从公司的在综合保险也可以证实你和公司的劳动关系。如果公司要辞退你的话，你可以要求对方赔偿因未签订劳动合同而支付的双倍工资。

9，劳动合同到期未续签

1. 合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. 不代表公司默认。但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（第82条）3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（08年劳动合同法第14条）。 4. 所以你不用主动问，公司不和你签，对你有好处：付二倍工资或成为固定期限合同。当然，如果还想再这个公司做的话，不要要求二倍工资了。如果公司辞退你，可以到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。

当然可以。如果合同到期没有续签，相当于签订了无固定期限劳动合同，不影响你享受相关待遇。而且公司不得以怀孕为由解除劳动合同。