辞职未到被公司接受提前口头辞退，向公司递交了辞职未到但是离职。辞职期限未到，由公司通知提前辞职不算辞职，由公司通知辞退，离职日期未到Boss Jean提前走吧，我应该先做什么？未到Provisions日期、合同未到期提前 辞退如何补偿职工辞职解除劳动合同的权利提前30天。
法律主体性:解除劳动合同是劳动合同法第37条、第38条赋予劳动者的权利。如果要解除劳动合同，不需要向用人单位申请，得到用人单位的批准。解除劳动合同是你的决定。你只需要依法通知用人单位，证明你的书面通知到了。那么你解除劳动合同的程序符合劳动合同法的规定，你不承担劳动合同法第九十条规定的赔偿责任。
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有劳动合同法第二十五条，规定违约金由劳动者承担就是违法的。提交解除劳动合同的决定(或通知)后，是否批准已经不重要了。关键是要有人签收作为依法解除劳动合同的证明，不然不良公司会说你自动离职，你还没提交辞职报告就很难辩驳。
个人认为没有任何权利花精力去维护，因为时间和精力的成本太高了。还不如赶紧走完离职的流程，得到应得的利益，把精力投入到尽快找到下一份工作上。人需要向前看，不要总被过去牵着鼻子走。本案中，实际上根据我国《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。可以直接准备劳动合同，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。[摘要]写了辞职报告，不到一个月就被公司无故辞退辞退如何维权？【问题】我是法律平台的合作律师，很高兴为您服务。
3、辞职 未到期就被公司 提前口头 辞退,并且没有即时支付工资,公司违法吗...辞职未到被公司接受提前口头辞退，说明您已经履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前 30日书面通知的义务，被公司接受，无需继续履行。自公司通知之日起，与公司的劳动合同终止，劳动关系解除。你可以拿到你工作期间的工资。通常情况下，工资应该在下一个工资发放日发放。不立即支付工资不能视为违法。相反，应提醒公司按照《劳动合同法》第五十条“用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，在规定时间内办理档案和社会保险关系转移，避免不必要的纠纷。
